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Google中国招聘三大标准实干、内功与人品.doc


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Google 中国招聘三大标准 实干、内功与人品 “不要求对语言、平台的
掌握而看重对算法的理解; 看重潜力而不看重过去的成绩; 要相互尊重但不需要好好先生” 21 日李开复透露了招人的三个标准, Google 更看重人才的实干精神、内在素质和人品。
“很多大学生在开复学生 上表示疑惑,他们学****了平行计算、操作系统等
技术而无用武之地,我告诉他们现在可以来 Google 工程研究院了”李开复表示
“如果计算机毕业生的目标不是去一个大公司做一个 iT 管理人员,而是要做一个改变世界的工程师, Google 将是你的乐土” Google 中国工程院的目标是在未
10 年内培养出一批世界级的科学家。
李开复表示,他心目中的优秀人才和希望招聘的人才首先必须是人品好,
“才能越高并不代表给公司的回报越高,人品有问题的人才,往往是才能越高,
给公司的灾难也更大”, Google 希望其招收的人才认同 Google“不作不善良的
事、利众”这样的企业文化。“但这并不代表我们要招好好先生、听话的乖乖,
我们不反对争论, 我们强调的是互相之间的尊重”。 据李开复介绍对人品的考察
采用过的方式包括, 出一个具体的题目, 比如“你如何个人牺牲, 而让团队获胜
的”,我们会要求他写下来并且与他的导师和同学求证。
“中国很多企业在招聘时都要求会应聘者可以掌握很多语言,很多平台,
Google 不会有这样的要求,掌握的平台越多反而会影响他专长的发展”李开复表示不在乎所招聘的人会不会某种语言或系统,不在乎是不是非要“数学很
好”,因为“这些都是外在和可学****的, 并且任何一种语言都是不断变化的, 有好内功的人随时都可以学****并掌握”, 李开复表示 Google 非常在乎一个人对 iT
技术的理解,比如对算法的理解,对架构的掌握等。在面试时 Google 会要求应
聘者现场编写代码等方法进行考评。
另外一个重要的标准是, Google 非常重视个人的实干精神而不是过去的成
绩,“ Google 有很多有成就的专家,但我们并不欣赏那些自命清高的人”。 (王
乐)

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  • 时间2021-01-11
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