来自巴厘会议的声音——国际NGO篇.doc

YLP第一次培训
变革性气候青年领导力项目（YLP）培训组
10月25日——10月26日变革性青年气候领导力项目第一次培训在云蒙山小黄山客栈举行。本次培训共有23人参加，是YLP项目新成员第一次见面。培训内容主要包括：项目基础介绍，团队建设、沟通能力以及项目设计。
（一）项目基础介绍
1）项目背景介绍 赵春红
介绍了WWF和全球聚焦和之前在中国开展的项目，并介绍了变革性青年气候领导力项目的源起。
2）什么是变革性青年气候领导力 罗锐——结合全球背景和自身经历与大家一起探讨什么是变革性青年领导力，怎样从全球的角度去思考问题来解决本地的问题，并用自身的行动去推动变革的产生
3）什么是低碳经济 易如——介绍了低碳经济的基本概念，共同探讨了日常生活与低碳经济的关系，并通过分组讨论预测能源结构让同学们感性的体验了低碳经济的内涵及发展方向
4）YLP低碳技术市场及政策调研介绍 彭建雄——通过分组扮演能源企业决策者探讨了如何协调能源需求增长和环境保护，让培训者初步体会了进行调研目的。介绍了低碳技术市场及政策调研的基本框架及人员分工。
5）CDP碳信息披露项目介绍 丑景垚
介绍碳信息披露项目，让大家了解中国企业对低碳经济，节能减排的态度。
（二）团队建设
1）野外团队拓展：寻找团队标志 费晓静
通过颜色进行分组。按小组到附近的山上去寻找并决定能代表小组特点的标志物。在其中锻炼培训者的团队协作，团队沟通以及团队决策能力，形成团队意识。
2）团队建设：气候变化相关主题戏剧
通过相关主题的戏剧，让成员进行角色扮演，体验团队的不同角色的不同责任。
3）Candle Night: 体验无电生活 费晓静
通过体验无电生活，在黑暗和烛光中进行分享，让团队成员增进相互了解。
（三）沟通
1）一切从气候变化说起：如何与企业沟通 丑景垚
通过介绍企业在气候变化方面的企业社会责任以及案例分析与讨论，让培训者学会如何在调查中与相关企业进行相关主题的交流。
2）沟通与倾听 丑景垚
通过游戏、分享、讲解等形式，让同学们学会如何进行有效沟通和有效倾听。
（四）项目设计
通过分组讨论分析设计调研方案，让培训者了解项目设计过程、方法以及如何撰写计划书。
本次培训收获了以下成果：
1）构建了项目团队，增进了项目团队成员之间的了解与沟通
2）团队成员详细了解了项目的背景、目的与意义以及执行，加强了其对项目的理解
3）团队成员初步具备了项目所需的基础知识
4）提高了团队成员的沟通与倾听能力，掌握了一定的访谈技巧。
5）加强了团队成员的项目策划能力
全球聚焦（Global Focus）执行总监Arne来访
变革性气候青年领导力项目（YLP）协调组
2008年11月3日，全球聚焦的执行总监Arne Forstenberg专程来到中国，考察并参与YLP项目设计，对YLP的重视程度可见一斑。他与YLP主要成员深入交流了项目管理、对外交流、团队建设和报告撰写的想法和细节，让YLP的任务和发展方向更加明确，为项目的顺利开展奠定了良好的基础。
Arne到达当天下午就参加了YLP理事会会议，接下来的一周时间里，他分别与项目负责人进行讨论，详细了解了目前的项目进展。从YLP项目正式