2021年基层卫生机构绩效考核.ppt

绩效考核背景
要能实现机构与员工的同步发展，就必须通过一种合理机制激发职工的工作热情和创造能力来实现。但现实中能奖难惩、只罚不奖、人情工资等等这些无定式的工资制度存在于组织中，最具有“潜在”的杀伤力：
一方面使机构人力成本无休止的上升；另一方面它破坏的不仅仅是一种制度，而是挫伤了士气、松散了职工的向心力。一个组织若在利益分配机制上失衡，就会逐步丢失职工向心力。职工缺少对机构的向心力，要推行什么机制都难！ 所以，我们的机构必须建立绩效考核与财政补助、个人奖励性绩效工资相适应的考核体系。
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基层卫生机构绩效考核
绩效考核存在问题
依次表现为：单位领导不重视、资料收集不规范、考核方法不合理、考核标准不稳定、考核人员受主观因素左右、考核水平不高等方面。
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基层卫生机构绩效考核
绩效考核目的
1、接受上级考核；

2、单位内部考核；

3、村卫生室考核。
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基层卫生机构绩效考核
绩效考核目标
调动基层医疗卫生机构的工作积极性，提高服务质量和效率，
不断提高人民群众健康水平和生活质量，促进经济社会和谐发展。
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基层卫生机构绩效考核
绩效考核意义
1、通过绩效管理实现单位目标；2、通过绩效管理改善机构整体运转管理；3、通过绩效管理提高职工培训、发展规划；4、通过绩效管理实现“共赢”；
5、为下一年的绩效指标完成做准备。
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基层卫生机构绩效考核
绩效考核功能
(1)管理功能。
绩效考核的管理功能首先表现在考什么，就是要明确组织、单位及个人的工作目标和工作标准。其次，表现为怎么考，即具体操作时应当体现沟通、学****改进、评价等功能。第三，表现为考核结果的怎么用。考核结果是晋升、奖惩、培训等项人力资源开发与管理的基础和依据。
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基层卫生机构绩效考核
绩效考核功能
(2)激励功能
绩效考核要奖优罚劣，改善调整工作人员的行为，激发其积极性，促使组织成员更加积极、主动、规范地去完成组织目标。
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基层卫生机构绩效考核
绩效考核功能
(3)学****功能
绩效考核也是一个学****过程。通过考核使组织成员更好地认识组织目标，改善自身行为，不断提高组织的整体效益和实力。
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基层卫生机构绩效考核
绩效考核功能
(4)导向功能
绩效考核标准是组织对其成员行为的期望，是职工努力的方向，有什么样的考核标准就有什么样的行为方式。
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基层卫生机构绩效考核
绩效考核功能
(5)监控功能
对组织而言，就是任务在数量、质量及效率等方面的完成情况；
对职工个人来说，则是上级对下属工作状况的评价。通过对其职工工作绩效的考评，获得反馈信息，便可据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进其效能。
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基层卫生机构绩效考核