福建绩效管理与业务能力提升课后测试98分样稿.docx

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单选题
1、组织整体绩效首先是从一个专业技术人员个体绩效中表现出来，经过行为实施过程转化为部门或团体工作结果，最终形成整个组织产出——（）。（1 分）
✔ A
组织绩效
B
群体绩效
C
个人绩效
D
团体绩效
2、（）是指由两个或两个以上含有互补知识、技能和共同目标人在具体、可衡量业绩目标指导下共同实现工作结果。（1 分）
A
组织绩效
✔ B
团体绩效
C
个人绩效
D
整体绩效
3、（）是指个人所表现出、能够被评价、和组织和群体目标相关工作行为及其结果。（1 分）
A
组织绩效
B
团体绩效
✔ C
个人绩效
D
整体绩效
4、（）关键考察专业技术人员行为是否达成职业化标准，是否根据职业化工作程序做正确事情。（1 分）
A
组织绩效
B
团体绩效
✔ C
个人绩效
D
整体绩效
5、（）是组织绩效根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。（1 分）
A
组织绩效
B
团体绩效
✔ C
个人绩效
D
整体绩效
6、（）强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”。（1 分）
✔ A
结果论
B
过程论
C
全方面绩效论
D
潜能论
7、（）将绩效看作一个实现目标、采取行动过程，即“绩效”=“行为”。（1 分）
A
结果论
✔ B
过程论
C
行为论
D
潜能论
8、（）基础假设是：行为最终肯定造成结果，只要控制了行为就能够控制结果。（1 分）
A
结果论
✔ B
过程论
C
行为论
D
潜能论
9、（）主张经过对专业技术人员行为标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范行为体系。（1 分）
A
结果论
✔ B
过程论
C
全方面绩效论
D
潜能论
10、（）将绩效视为组织人力资本现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。（1 分）
A
结果论
B
过程论
C
全方面绩效论
✔ D
潜能论
11、（）将组织专业技术人员个人潜能、能力、素质纳入了绩效评定范围，使绩效考评成为连接专业技术人员过去表现和未来发展桥梁。（1 分）
A
结果论
B
过程论
C
全方面绩效论
✔ D
潜能论
12、（）认为绩效是由人潜能（素质）、潜能发挥（行为）、潜能发挥效果（结果）共同作用过程。（1 分）
A
结果论
B
过程论
✔ C
全方面绩效论
D
潜能论
13、绩效含有（），影响绩效原因有很多，绩效优劣并不是由单一原因决定，而是受组织内外原因共同作用影响。（1 分）
✔ A
多因性
B
多维性