企业人力资源管理师一级试题及答案.docx

:..读书破万卷 下笔如有神■ ^n^Hl企业人力资源管理师一级试题及答案单项选择题1、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于( )。A、 岀现了专门的人力资源管理部门B、 人作为资源对组织而言越来越重要C、 将人力资源管理与企业战略联系起来D、 确保人力资源能够满足企业发展需要答案:C2、 ()属于人力资源管理的战略性职能。A、 提升员工职业生活质量B、 实施企业短期年度计划C、 支持企业生产经营活动D、 提升人力资源的竞争优势答案:D3、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的( )。A、目标性、全局性B、计划性C、纲领性D答案:D。4、技术开发型的企业发展战略是( )、自下而上推动AB、中短期发展战略C、以团)为主要联结纽带。 5、企业集团是以(A、产权B、命令链C、母子公司、职权和职能DA答案:读书破万卷 下笔如有神 6、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的( )。A、 协商性B、 综合性C、 创新性D、 职权和职能答案:B7、企业集团通过( )来实行专业化分工。A、 沟通系统B、 权力系统C、 决策系统D、 职能化系统答案:D8、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于( )。A、 智囊机构B、 独立型职能机构C、依托型职能机构D、专业机构和专业中心答案:D9、狭义的人力资本不包括( )。A、 总经理B、 副总经理C、 董事会成员D、 核心技术人员答案:C10、企业集团人力资本管理是以( )为重点。A、 成员企业内部的人力资本管理B、 母子公司之间的人力资本管理C、 集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D、 集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案:B11、 ()胜任特征模型针对各个胜任特征,在左侧注明内涵,在右侧写岀相应的关于岀色绩效行为的描述。、 下笔如有神 B、 簇型C、 盒型D、层级式)为主。答案:C12、获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以(A、观察法B、 问卷调查法C、 专家小组法D、行为事件访谈法答案:D13、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于( )A、专家人数B、是否匿名评议C、是否需要主持人D、是否需要达成一致意见)的选拔答案:B14、沙盘推演测评法适用于(A、高级管理人员B、 中层管理人员C、 基层管理人员D、各类管理人员答案:A15、在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行( )。、工作岗位分析A、公文情境设计B、绩效标准确定CD、胜任特征分析A答案:、()是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。 16A、效度B、常模、方差C、 下笔如有神 答案:B17、给岀一组词组,要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是( )。A、 联想法B、 构造法C、 完成法D、 绘图法答案:B18、一般而言,对职位能力要求越低,越倾向于在( )劳动力市场进行招聘。A、 局部B、 区域C、 国家D、 国际答案:A19、分析求职者的职业发展稳定性常常在()这一步骤进行。A、 预备性面试B、 职业心理测试C、 结构化面试D、申请资料筛选答案:D20、()是检验员工自愿流动态度最好的