全国公开选拔副科级干部工作座谈会上的讲话范文.docx

全国公开选拔副科级干部工作座谈会上的讲话范文  同志们:  去年,根据县委的统一部署,我们开展了面向全国公开选拔副科级干部工作,各位通过笔试、面试、考核等激烈竞争后脱颖而出,被县委任命在不同的岗位,任职前,县委书记XX同志对你们进行了集体谈话,给大家上了第一课,提出了明确的希望和要求。县委组织部十分关注着大家的思想工作和生活情况,前段时间,部里专门安排对你们进入角色、履行职责、能力作风、工作实际进行了解,下一个月,你们的试用期就到了,在这个关键的时间,经部长办公会研究,召开这个座谈会,主要目的是深入了解你们工作情况、思想动态、角色定位情况,交流思想,相互促进,进一步明确努力方向,更好地适应岗位要求。下面,我谈四个方面:  一、准确审视自我,做到知行合一  《论语》中说:“内省不疚,夫何忧何惧”?学会审视自己,就是把自己放在旁观者的角度,打量自己,校正自己,反思自己,审视自己,学会在走过的苦辣酸甜中思考、体会、领悟,都是生命的一次飞跃。刚才所有的同志分别结合自身实际,总结了近一年工作的开展情况及平时的所思所想,我们也通过方方面面对大家进行了广泛的了解。在这儿,我把大家对自己的审视总结总结,与大家共铭。  首先,要充分肯定成绩。你们的工作应该说是“开局有力,势头良好,成效初显”,得到了各级党组织和广大干部群众的普遍认可。概括起来主要有四个特点:一是都能安下心来,基本进入了角色。大家大部分是外地的,到任后,都能克服工作、生活中的各种困难,安心工作,工作中定位比较准确,都从当学生开始,深入了解县情和现状,广泛听取意见和建议,收集掌握民情民意,在较短的时间内适应了环境、进入了角色。二是工作的劲头足,尽了各自最大努力。大家体现了公开选拔干部的具体要求,体现了本职岗位的目标责任、体现了年轻干部的干事热情,能认真落实单位领导交办的各种任务,做到了任劳任怨,不讲价钱,事事参与,全力以赴,认真负责,一丝不苟,都尽到了自己的努力。三是作风比较踏实,成效比较明显。大家在单位,在各自的工作岗位上都能兢兢业业、勤勤恳恳,不因事小而不为,不因事烦而外推,勤动手、勤跑腿,爱岗敬业,尊重领导,团结同志,不自行其是,不我行我素,体现了务实勤奋、公道正派的良好作风,较好地完成了单位分管的各项工作。四是经历了实践锻炼,能力都得到了提升。大家到任后,都能珍惜机遇,用心锻炼,在学****中进步,在实践中成长,进一步磨炼了意志、增长了才干、增进了对基层和对群众的感情,提升了自身的思想境界和能力水平。这四个方面的特点体现了我们年轻干部良好全局观念和政治品德,体现了大家对事业的忠诚和热爱,更体现了大家立足岗位、默默奉献的价值追求。通过同志们几个月来的综合反映,充分证明了县委采取这项措施是符合X县实际需要的,是必要的。  其次,要辩证看待问题。你们很多是直接从社会或是企业进入行政机关,由于经历、经验等方方面面的因素,工作中也存在着不少的问题,具体表现在:一是工作实践不足,缺乏必要的磨砺。在座的各位,都是公选上来的,通过了层层过关斩将,都有一定的理论和文化基础,基本素质都是比较好的,但缺少一些历练和经验。我们在下去调研过程中也听到反映,有的不能很快进入角色,对工作全局把握不住,处理复杂问题显得力不从心,大家都是班子成员,负责一项工作,责任是很大的,一年时间很快过去了,若还不能适应和进入角色,不能独自承担一方面的工作就说不过去了。二是工作主动性不高,缺乏独挡一面的魄力。一些干部工作积极但不够主动,不能主动地去谋划工作、思考问题、协调关系,工作中没有统筹的方法,没有清醒的思路,没有长远的眼光,领导叫干什么就做什么,工作主观能动性差,处于“拨灯棒”状态,每天看似忙忙碌碌、实则无所事事,成效甚微。三是工作不够大胆,缺乏开拓创新的意识。大家刚刚走上领导岗位,对事业有热情有干劲,更不乏***,但工作上谨慎小心有余,开拓创新不足,大事小事都等正职指示,难事易事都靠正职决策,还有少数的,认为上有正职撑着,下有一般干部负责,自己懒得去操那份心,存在议政谋政不积极或在其位不谋其政,得过且过现象,缺乏拼命干、用心谋的勇气,没有找到工作的着力点。当然这些问题也是年轻干部成长过程中的共同问题,希望大家在以后的工作中扬长避短,健康成长。组织上对大家的期待很高,干部群众以及身边的人也很关注你们。你们干好了,能让干部服气、群众认可,也就说明了竞争性选拔工作是成功的,更能坚定各方面推进干部人事制度改革的信心,干得不好,群众就会质疑我们干部人事制度改革。因此,大家一定要切实增强责任意识,始终以“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的心态来做好工作。  最后,要坚定理想信念。理想信念是一个人思想和行动的指南。没有坚定的理想信念,形不成强烈的进取心、事业心和责任心,一个干部,特别是年轻干部,就走不远、走不好。大家既然通过公开招考,选