工资标准及工长绩效考核办法模板.docx

项目管理人员工资标准及考核办法一、工长工资标准:实****工长:5000~5500元(基本工资1000—1500元,绩效工资4000元)。正式工长:6000~6500元(基本工资2000—2500元,绩效工资4000元)。二、项目经理工资标准:1、实****项目经理:7000元(基本工资2000元,绩效工资5000元)2、正式项目经理:8000元(基本工资3000元,绩效工资5000元)三、项目部管理人员工资调整依据及工程量产值系数考核说明:1、随着管理能力及技术水平的提高逐步上调工资级别。在本职管理工作中和相关专业技术上能够独挡一面完全胜任工作,基本能够达到公司要求的才能从实****岗位转为正式岗位。实际工资=基本工资+(绩效考核得分/100×绩效工资)×工程量系数(当月完成层数/4×+单层面积/700×)。工程量系数:(1)、阳台栏板、凸窗和悬挑部位其他构件必须同主体同时施工。(2)、当月完成层数按标准层计算,其他按基础算1层、大板配置算1层、地下室×、非标层×2、标准层第1-3层×、塔楼施工非常规三层做为标准、加女儿墙一个月完成×绩效工资结果1的系数。(①、基础以上至非标层以下和塔楼根据难度的大小、层的高低权衡系数,塔楼还应根据面积的大小考虑。②、标准层根据工程的难易程度、各工种含量大小适当考虑权衡工程量系数。③、单层面积的计算按建筑面积进行计算,阳台面积全算。④项目经理管二栋楼以上的,工程量系数按一栋楼计算,--,年终按照当年完成的建筑面积总产值核算年终奖。⑤项目全是外包班组的相比项目有直属队的根据当月完成情况及管外包班组122的适当权衡系数。⑥特殊情况,未明文规定的,考核工资时进行综合比较,适当权衡系数)。单层面积小于700平方米、一个木工工长管一栋楼及其它工种工长管一栋楼的情况下,适当权衡系数。单层面积大于1200m的按1200m计算。四、考核说明对项目经理的考核属于质量、安全、生产、经营等部门考核范围原则上按每层进行一次,其它如行政部门、财务部的考核按照定期考核(在规定时间按检查验收的项目进行考核)和关键事件考核(就某个随机发生的事件进行考核)两种方式进行。各部门的考核结果须填写在考核表单上(见附件)。月末按照绩效考核成绩统计汇总,按规定流程逐级上报。未注明的以标准分扣完为止,不再扣分。五、本考核办法自发文之日起执行。陕西杰瑞信建筑劳务有限责任公司二0一三年五月十三日2项目经理绩效考核办法一、基本工资与考核工资比例:项目经理:实际工资=基本工资+绩效工资(5000元)。二、绩效考核办法:1、安全:20分安全教育及安全交底(3分):除日常交底外,项目部每月至少召开一次以上项目部全体员工安全交底及安全教育大会,并有签到记录和会议内容。无签到和无会议内容的扣1分,不召开者扣3分。安全防护(5分):一次防护不到位(无防护或者防护不符合要求)扣1分。安全管理(5分):工人违章或安全管理工作中出现隐患,。安全事故(5分):发生一次安全事故扣2~5分(根据事故大小及责任大小),发生事故未上报或上报不及时的每次扣1分。安全责任落实(2分):对安全工作中出现的问题,未处理未落实一次扣1分。(6)特殊工种持证上岗:每月上交特殊工种持证上岗情况,不上交或因管理问题造成无证上岗的每发现一次扣1分。2、质量:33分工法及技术交底(3分):除日常交底外,在各施工段之前必须分别召开项目管理人员和全体员工交底要求会议(如基础、地下室、非标层、标准层、塔楼等各阶段),一次不召开的扣1分。质量工法执行(3分):质量工法执行情况,,未执行一次扣1分。过程控制(6分):未按工法及标准要求进行过程控制检查、验收的一次扣1分。质量责任落实(3分):每施工段(半层)成品出来后在下个施工段施工前进行检查验收,落实责任,一次不到位扣1分。质量事故(5分):每发生一次质量事故扣1~3分。3(6)、质量成品(13分):①实测实量(10分):每月生产部分别对墙、顶砼楼面实测实量平均百分比乘7分为最终得分。②质量观感(3分):模板、砼、钢筋总体观感平均百分比乘3分为最终得分。3、进度:6分月末无计划完成情况(4分),每推迟1天扣1分(甲方耽误的,必须给公司上交工作联系单)。工序交接(2分):,未填写及未执行工序交接的每次扣1分。4、成本:19分(项目考核14分,预算统计部考核5分)定额执行(8分):成本过程控制未按公司定额要求执行成本控制管理的扣1~3分,并承担其相应经济损失。过程管理(6分):属自身管理出现重大问题或失职渎职造成窝工、返工等造成成本加大的每次扣1~3分。因质量问题造成二次用工及维修的等费用,必须在每施工段