从业人员管理制度.doc

从业人员管理制度
(一)目的范围
为加强用工管理,保障正常的经营活动,根据公司实际,特制定本办法
(二)录用条件
1、凡自愿在本公司从业者,要求年龄在18周岁以上,遵守国家法律法规,无不良记录,品行端正,身体健康,无明显疾病及传染性疾病;能听从指挥,服从安排。
2、从业人员必须向本公司提交本人的有效身份证明(身份证或户口所在地公安机关出具的政历证明)、家庭住址等资料。
(三)用工程序
1、办理意外伤害保险
从业人员在上岗前必须按规定办理意外伤害保险,否则,不允许上岗。
2、签定合同
从业人员必须与公司签定集体或个人劳务合同、安全责任书、交通安全责任书。
3、岗前培训
从业人员必须按公司规定参加岗前培训。培训内容包括操作规程、安全规范(注意事项)、职业卫生等通用知识,并由公司形成完整的岗前培训记录。
(四)日常管理及相关规定
1、严格执行劳务合同上的规定,从业人员要做到心中有数,并且严格履行。
2、各从业人员要服从公司所签定合同方收发货主任及收发货员的安排,对于收发货主任及收货员安排的各项任务,各从业人员必须认真履行。对于拒不服从安排的,给予100—1000元的罚款,并按标定价格的1—2倍安排他人装卸。
3、各从业人员要规范自身的行为,上班期间严禁吸烟,严禁酒后上班,否则罚款1000元/次。
4、各从业人员在公司所签定合同方下车时必须码包整齐,下车完毕后,从业人员必须立即将走道、路道、清扫干净,全天保持清洁卫生,否则处罚50元/次;从业人员必须搞好责任区的卫生,做到全天候保持清洁卫生,否则罚款20元/次。所用的清洁工具注意保管,损坏、丢失照价赔偿,在领取工具时要以旧换新。
5、从业人员要加强自身的安全防护、遵守国家及公司所签定合同方相关规章制度。严禁上班时穿拖鞋、不按要求劳保着装,发现一次罚100—500元;严禁打架斗殴、偷摸盗窃,发现一次罚款100—500元,并给予辞退出厂。情节严重的交公安机关处理。
6、从业人员严格交、接班,返料要进行彻底清理,否则下一班不予接班,并对该班罚款20-200元/次。
7、为确保装卸速度, 各从业人员必须在规定的时间内完成。卸褐煤一车不得超过40分钟,片碱一车不得超过60分钟。超过时间罚款50元,批量平均时间提前的给予50元奖励。
8、各分管负责人不得随意关机,必须24小时通讯畅通,否则一次罚款20元。分管负责人在接到通知后,必须在10分钟以内组织好从业人员赶到现场,否则罚款50元。
9、各分管负责人安排吃饭时间要合理,不得整队离开,每队必须分班轮换吃饭,否则罚款50元。吃饭时间不得超过30分钟,否则罚款20元/次。定岗定员岗位人员上班期间只能吃盒饭,不得离开。
10、从业人员下车时挂破包装,扳破包装,照价赔偿,长期不