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如何制定人事管理制度
人事管理制度在企业人事制度中的地位,正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是基础性、概括性和原则性的制度,它规定了企业人事制度的基本框架。在这个大前提下,制定相应的实施细则。
人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面,主要内容包括:雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、加班、值班、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。
在制定人事管理制度时,要根据企业实际情况,在此基础上进行调整。以下是本人经过综合比较和修改后,形成的一个典型的人事管理制度样本。
人事管理制度
总则
第一条目的:为使本公司员工管理有章可循,特定本规则。
第二条范围:
,除遵照政府相关法律法规外,依本规则办理。
,系指本公司雇用男女从业人员。
雇用
第三条本公司各部门因业务需要须增加人员时,应依《招聘实施细则》规定及流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部进行招聘。
第四条新进人员由人力资源部办理试用申请,试用期为3个月。期满考核合格者,方得正式雇用。成绩优良者,可酌情缩短试用时间。
第五条试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工,可随时停止试用,予以解雇。试用不满三日者,不发给工资。
第六条试用人员报到时,应向人力资源部缴验:
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第七条凡有下列情况者,不得雇用:
、判处刑罚或受通缉者。
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***受处罚者。
,经公私营机关开除者。
,或体格检查经本公司认定不适合者。
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第八条员工一经正式雇用,应当与公司签定劳动合同,双方共同遵守。
服务
第九条员工应遵守本公司一切规章制度。
第十条员工应遵守下列事项:
,服从上级,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
,或兼任其他公司的职务。
,以提高工作效率。
,或假借职权,***舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。
、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。
,不得无故迟到、早退。
,如须离开应向主管人员请准后方可离开。
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中不得怠慢拖延,应全神贯注,不得看杂志、电视、报纸以及抽烟。
、搭讪攀谈或或搬弄是非,扰乱秩序。
第十一条员工每日工作时间为8小时,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,每日延长工作时间不超过2小时,每月延长总时间不超过45小时。
第十二条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工一日论处。
第十三条员工如有迟到、早退或旷工,依下列规定处分:
(一)迟到、早退
。迟到每次扣50元,拨入福利金。超过15分钟后方到者应办理请假手续,但因公外出或请假经主管证明者除外。
。提前15分钟以上下班者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明者除外。
,经单位主管证明,方不视为早退。
(二)旷工
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,双方均以旷工论。
,不发薪资及津贴。
,径予解雇,不发资遣费。
待遇
第十四条本公司根据国家法律,本着劳资互惠原则,给予员工合理待遇。
第十五条员工薪酬视其学识、技能、经历及工作性质决定,年度薪资调整方法由人力资源部拟订,呈总经理核定后调整。临时、外包或计件等工作人员待遇,按《临时、外包、计件人员薪酬管理细则》办理。
第十六条员工待遇分日薪和月薪二种。月薪人员,下月5日发放一次;日薪人员每月发放二次,当月20日及下月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪资;新进人员自报到日起薪;离职人员自离职日停薪,并按日计算。
休假
第十七条员工除星期六、日休息外,享受国家法定休假日。
第十八条前条休假日薪资及津贴照付,如工作需要加班,应征得员工同意。
第十九条员工连续工作满一定期限,每年给予特别休假,日数规定如下: