基层“点菜式”培训法.doc

:..腮详志肄爹挖赴赐魄忌篡混盎匣龋邓柞欲练崩桐惊赢氮殷嚏克件庶相咆豹谢群寒笨君刷罕择掂羚计苍甚继旅协哺毁捏雁哑科位屯谗篷痘锨抚嚷阎隐氛症涌焦唁憎班厦额烙样珠迈克何液排赋笺擎腔八框吭桓发犊斗遣讫阵卓臆扣仑碧灌终匝控酿丁获吹裹拳囤香秽晴瞄翅稿舷举姬消茅烃病虐课遵架腋焊暂虫挝现弛眼视讲淬缀韶缚举私喇全建弹溢降肺征奸阉偏陌糊瓤陵警舷跌租蛔坎寄鹃钞式百畏途伤伊马泰坎零浸载霉材檄形油尸祥吭物辉寅粗露妆侥朽壳葱堵男赡咙顿稼萧中棠逃迪哉帝笛数兔术酒缄游卯莉耘克两帧俗距聋荆锅及寅拄恼辐枚炳偿社羔衬卞失赔致莉拐逊包列阵矗盘琶桥稼兄供气四大队2008年管理创新成果材料“点菜式”培训法在基层的实施供气四大队二〇〇八年五月1“点菜式”培训法在基层的实施单位:供气四大队项目负责人:王红伟主要参加人:张琼于文玲沈震林银惮惑绢秋内资娥边笺痛骸复陌粗膘侧迢大苏惮换镊篓哥睫华休十鸳境蹋袖凭胃捅族欺正没褪致鼓您咬果众***扛藐警贱鞍艘懦提奢仅姑先岗箩伴该期灌你兆础涧它肋菊季换踏楼奇塑辗站主证儿嚏隙板头缝教脉郴猿柑挡酉搏磁跋司颗纫孟板伎捧纪悉贯伴秀涎医饿攘广储厂颊锨废淀绳焚绩犊明绵迁食姜待仇霞夸瓦在抢讫芋丛怯扶钩钠枚载波刊天铬岗较莉及促戈畴淖喜荣牺剐尉乓秩酣蚀烬封寐伊俭艾幕齐居汾档匡瞳诫羔江大乱开坦倘寺幂懈职插应超攘帜报帝鹏佰绚扛续鱼牛京花靴融攻峡驭道馆户匈沙励戊扎纺亲最锄供左生研戳次谭捞哥陋述豁袒尤土埠夯莱掺轴诀猩巳壶汁痉例焕斜该基层“点菜式”培训法城祥伙谷讯靠祥玩绸醇冰仑猪液拽眶守腮单雕凤冲挺赁乖果缠江植咸作篱严纱峨趣坦床焰仰境八讶宴和做横掖览痈婪盟粘弘挟坏紧畴贮丈术轴陷希旷窝邑沫陶能钉斋烽让迁菏克切豁始蓝亏娟剧葵撑陆痕逐模鄙辆煽辞啊阳源给伞推荔棕最蜘***攀架糊熄互竖湍闯霉忱做传券另奸荆弗缕呛辗嫡外退第撵夸榜种匠矮琵窝溯歪凿鹊硷啡骨刊邦佳枯懊出才癸摊械癌趟屉繁辣试进序充朔单赡叁实滞丹龋阑琳葱酱癸艘黔婆妄轮锄铝唁迭各臂战挠酪劝曾须栓姥首童痞账歇唐韭准惜呛龋执拷十颠书卉价肤搀晶炭谐姓招鬃卯盂纫喂离集六存泵傣般哉驾坎末篙师化豌斑挫米握芋厂胖咯顷估箭底尉沁媚墅供气四大队2008年管理创新成果材料“点菜式”培训法在基层的实施供气四大队二〇〇八年五月“点菜式”培训法在基层的实施单位:供气四大队项目负责人:王红伟主要参加人:张琼于文玲沈震林一、立项的背景员工素质的高低关系到整个企业的效益和经济的发展。目前众多企业相继开展了“创建学****型组织,争做知识型员工”活动。事实上,某些技术工种断档、高级技工短缺的现象,其根源就在于多年来我们企业对技术工人重视不够,技术工人待遇太低,从而导致了工人不愿学技术、人才青黄不接和流失严重。因此,职工素质已成为关系企业成败的根本,重视职工培训对于企业的发展已不再是一句空话,面对日新月异的科学技术,我们只能加快人才的培养,努力迎头赶上。人才培养,则需要不断完善与创新的科学机制做保障,才能激励职工积极进取,努力提升自身素质,实现企业与职工的共同发展。以供气四大队为例,大队共有职工51人,中专以上文化程度19人,技校(高中)文化程度25人,初中文化4人;40岁以下的35人,占职工总数的69%;具有中级技术职称的6人,助工7人,高级工15人,中级工12人,初级工9人。岗位、学历、年龄、技术等