条件性推理测验人格测验的新思路.pdf

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牖榈哪腥吮扰烁唷!条件性推理测验:人格测验的新思路通讯作者:李中权。甿簔緌餸甤李中权·张厚粲力愠条件性推理测验简介王最近二十年来,随着大五人格理论被广泛接受以及人格对工作绩效和其他重要组织行为的预测作用的重新认识,工形式:结构化问卷法、投射法以及作业法。结构化问卷法中比较流行的是大五人格测验、以及,投射测验中雷佩林测验则是作业法测验的典型。由于投射法和作业法计分的主观性与复杂性,在实际工作中使用最广泛的还是结构化问卷法。然而在选拔情境中,这种测评形式更容易受到社会称许性倾向纫蛩氐挠跋欤馄澜峁的可信程度也大打折扣【R酝芯恐腥烁穸怨ぷ骷ㄐУ预测效度较低,可能也跟采用这种测评形式有关。为克服自陈问卷的这些弊端,许多研究者做出了有意义的尝试,有对社会称许性进行直接测量的⋯,如社会称许性量表、狢勘恚灿胁捎貌捎媚谝缁认知测量的。如内隐联想测验【1疚慕ú嘀亟樯芴跫酝评聿庋榧捌湓谌烁癫评中的应用。目前这种形式测验的信度和效度等心理测量学指标均达到可接受的标准,可用于群体施测,施测过程简单、费用便宜,在测量组织中攻击行为倾向以及成就动机方灿醒д呓庵植庋樾问接τ糜诓量适应性、团队取向等人格特质。受到内隐社会认知的影响,即潜在动机会通过引入系统偏差钦庵植馄思路的基础。人们往往倾向于认为自己的行为是合理的,并通过推理过程来增强自己做某种行为选择的逻辑吸引力,试图证明自己的选择是符合逻辑的,这种推理过程就被称作合理化机制。从类似于归纳推理的问题中推断出某种符合逻辑结论的概率往往取决于反应者的人格特征的,故称为条件性推理。在人格特质连续体上处于不同位置的个体倾向于于推理者的行为倾向。具有不同人格特点的个体在对相同的情境和刺激的理解上往往存在较大的差别,如攻击者会认为自己的攻击行为是合理的,而对亲社会者来说,这种行为则是无法想象的这种测验的项目类似于传统的归纳推理任务,要求反应者判断从一系列前提出发得出的一般性结论中哪个最合理。与测量认知能力的归纳推理任务不同,它们包含两个符合逻辑的选项。根据个体在所测量特质上的位置,他们会认定某验的一个项目,该项目探测个体是否存在敌对归因偏差,攻击性行为的一种合理化机制。采用这种合理化机制的个体,这个项目与典型的归纳推理问题相似。前提鄣恪⒙据氏衷谔岣芍校G蠓从φ吲卸夏母龃鸢缸詈侠推断这个问题的前提从“一般婚姻终结于离婚”的观察出发,接着条件性推理测验认为人们进行条件性推理的过程时会做出因果推断,认为这么高的离婚率是因离婚太容易和方便心理科学,南京大学社会学系南京。本┦Ψ洞笱睦硌г罕本中国科学院心理研究所北京虾J形承I虾擅耍条件性推理测验关注人们如何解决表面上看上去类似于传统归纳推理测验的问题,其真实目的是根据反应者是否将基于某种内隐偏差的解决方案视为合理的。进而评估反应者的人格倾向。有证据表明该方法可以有效防止自陈问卷的有意扭曲等相关问题,获得更可靠的结果。。然而也需指出。这一新思路尚处在发展中,还有一些问题如施测方法、测验构建和思路拓展等需作进一步探讨。关键词:条件性推理内臆偏差合理化机翻成就动机攻击性业与组织心理学界又掀起人格测量热潮,人格测评在人员选拔和安置中有了更为广泛的应用【H烁癫馄劳ǔS腥用得比较多的是罗夏墨迹测验和主题统觉测验吞跫