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基层HSE培训管理办法2.doc


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基层HSE培训管理办法2.doc:..****公司基层HSE培训管理办法第一章总则第一条为满足基层岗位所需要的HSE知识、技能,确保基层员工具备安全工作的能力,提高基层岗位危害辨识与风险控制能力,提高基层管理人员与岗位操作员工的安全意识,培养基层管理者和操作岗位员工良好的****惯,提升HSE文化素养,依据集团公司Q/-2007«健康、安全与环境管理体系》、Q/SY1234—2009《圧晡训管理规范》和*好吩司《员工教育培训管理办法》有关规定,结合公司实际,制定本办法。第二条本办法适用于公司内部(含托管单位)在岗基层工区(队、站)合同化员工和市场化用工、属地管理范围内长期做固定工作的劳务工(如门卫等)培训工作的管理。基层员工的资质取证培训按公司《员工教育培训管理办法》执行。工艺、设备等方面变更后的培训应按照好泊公司《变更控制程序》要求立即执行相关告知、连带变更培训。第三条本办法所称基层员工,是指与本厂已建立劳动关系的基层站队所有员工,包括队站长、技术员、安全员、班组长、岗位操作(工作)人员等等。本办法所称圧助咅训师,是指公司、厂级、工区(队站)选聘的具有相应专业知识、HSE管理知识并具备相应资质,专职或兼职从事HSE培训工作的人员。第四条基层员工HSE培训实行“直线责任”、“属地管理”原则,逐级评估、按需培训、形式多样、理论与实际操作培训相结合,逐级考核;突出规范操作、风险控制和应急处置培训;充分发挥HSE培训师作用,与基层员工经济效益和个人发展挂钩。第五条基层HS母咅训管理应坚持“干什么、学什么、缺什么、禁止什么”,杜绝“学中干,干中学”,“边干边学”原则,基层员工被指定进行某项工作之前,必须接受与该工作相关的HSB&训,经考核证明能安全地胜任该工作,方能独立上岗。第二章 职责分工第六条人事(组织)处是公司培训主管部门,负责将基层员工HSE培训纳入公司培训总体规划计划,监督基层培训实施情况,审批基层HS蹦训经费;第七条质量安全环保处负责分管HSE培训的规划和HSE培训管理制度修订工作;负责为各单位基层HSE培训提供技术咨询,指导、考核各单位基层區培训工作。第八条财务处负责员工HSEb咅训经费的划拨和监督使用。第九条其他专业部门负责主管业务范围内的基层HSE培训相关专业技术指导工作,负责公司级相关培训课件的审定;第十条各二级单位应依据公司管理办法,制订本单位实施基层HSE培训管理制度或实施细则,明确各职能部门职责,按计划开展培训工作,对基层HSE培训管理负直线责任;第十一条基层站队为基层员工HSEt咅训、能力评估责,负责矩阵编制、能力评估、培训计划制定,按规定和计划组织开展基层员工HSE培训,建立有关基层员工HSEt咅训基础台帐。基层工区(队、站)负责人应当接受HSE培训,并对本工区的基层员工HSE培训负责,使基层员工增强HSE意识,了解掌握本岗位工作所需的ESE知识,具备相应的安全操作技能和事故预防、应急处置能力。第十二条HSE培训师、考核人、能力评估人对所培训内容的效果、考核和评估结果负责。第三章HSE能力评估第十三条基层HS聒训首先要做好岗位人员能力评估,评估应依据单位赋予基层队站、岗位员工的工作职责,按照“管工作、管安全”的原则,采用嘶总力评估矩阵的方式确定所有基层人员应具有的工作能力。能力评估的每个项目应结合基层现场实际,内容应具体,可操作。第十四条基层队站应分层次识别员工应掌握的HS概章制度、知识、技能,并确定每项HS珈章制度、知识、技能依据的标准,标准要掌握的要点。编制员工圧璋毛力评估表,包括人员名称、技能、依据标准、要点等主要内容。基层负责人能力评估应以HS瑁理、安全程序为主,能力评估矩阵应报单位负责人审批;技术员、安全员等评估内容应集中在安全程序、工程技术标准、设备管理等方面,评估矩阵由基层负责人审批;操作人员能力评估内容通常集中在安全程序、操作规程、检维修规程,评估矩阵由班组长审核、基层负责人审批。识别过程中对于员工难以掌握的要点,可结合现场目视化管理,在员工操作时予以提示、警告,避免风险。。能力评估矩阵编制的原则: 满足员工HS琨低要求;一一不同层次、人员的侧重点差异;——HS琼总力评估动态管理;瞬总力评估表格式参考附表1;第十五条在评估之前应验证评估内容、要点的准确性,包括对规章制度、操作规程、应急处置措施等内容操作性、针对性验证。对规章制度验证准确性可咨询该项制度主管部门;对操作技能、应急处置措施的验证,可借助工作循环检查、安全观察与沟通、工作前安全分析的管理工具进行现场实际或模拟操作验证,必要时可邀请IEE专家一同验证;操作规程应为操作员工主要评估内容,操作规程应具备以下几个特点:操作前的检查、实施步骤、高风险点提示等等,操作规

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