成都市乡镇党委书记考核奖惩试行办法.ppt

成都市乡镇党委书记考核奖惩试行办法
第一条为正确评价乡镇党委书记的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,树立和落实科学的发展观和正确的政绩观,根据《国家公务员考核规定》、《国家公务员奖励暂行规定》等规定,结合我市实际,制定本办法。
第二条考核工作由区(市)县委及组织人事部门负责组织实施。
第三条考核坚持客观公正、注重实绩的原则。
第四条考核的内容。以乡镇党委书记所承担的工作职责任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
(一)德,是指思想政治素质及个人品德、职业品德、社会公德等方面的表现。
(二)能,是指履行职责的业务素质和能力。
(三)勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
(四)绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要包括年度工作目标、年度承诺目标等的完成情况。
(五)廉,是指廉洁自律方面的表现。
第五条考核的方式。考核分日常考核和定期考核。
(一)日常考核。日常考核重点考核乡镇党委书记完成重大工作情况,采取个别访谈、问卷调查、实地考察等方式随机进行,作为定期考核的主要依据。
(二)定期考核。主要包括年度考核和任期考核。年度考核在每年底进行,任期考核主要在任满一个任期进行。
第六条考核的主要程序。
(一)民主评议。定期召开评议大会,乡镇党委书记述职、接受询问,并进行民主测评。
(二)目标考核。对工作目标、承诺目标等的完成情况进行考核。
(三)综合评价。区(市)县委根据日常考核结果,对乡镇党委书记德才表现和工作实绩作出综合评定。
第七条考核结果实行量化计分。其中,民主测评占40%,目标考核占40%,综合评价占20%。
第八条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,评定标准由区(市)县委结合实际确定。
第九条考核结果作为乡镇党委书记职务、级别、工资以及奖励、罢免的依据。
第十条年度考核确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:
(一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
(二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。
(三)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三
年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑。
(四)被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功。
(五)享受年度考核奖金,同时分等次给予一次性奖励。具