HSE培训管理办法..doc

四川石化公司HSE培训管理办法
总则
为规范HSE培训管理工作,依据中国石油天然气集团公司炼油与化工分公司《培训管理规定》(油炼化[2011]11号),制定本办法。
本办法规范了HSE培训和沟通的方法以及相关管理要求。
名词解释
(一)HSE培训:为提高员工岗位风险辨识与控制能力,满足岗位安全生产需要,所进行的以公司管理规范、程序和操作规程为主要内容,以在岗辅导、演练为主要形式的持续学****行为或过程。
(二)员工:包括公司员工以及为公司服务的各服务单位人员。
(三)培训需求:为了满足特定岗位的实际工作需要而必须完成的培训内容。
(四)培训需求矩阵:将培训需求与有关岗位列入同一个表中,以明确说明各岗位需要接受的培训内容、掌握程度、培训频率等。
(五)培训计划:对培训活动的安排,包括培训的时间、地点、师资、内容、方式及考核等。
本办法适用于中国石油四川石化有限责任公司(以下简称公司)以及为公司服务的各服务单位。
职责
人事处是HSE培训的归口管理部门,负责组织制定/修订公司员工HSE培训需求矩阵,制定员工HSE培训计划,并分配协调培训资源。
质量安全环保部负责建立公司各类人员HSE培训大纲,负责对员工HSE培训的实施提供专业咨询和支持。
各机关处室/直属单位按业务分管范围对HSE培训的实施提供专业技术支持。
公司所属各单位根据本办法的相关要求,负责本单位人员的HSE培训,使其达到上岗或岗位变动的要求;负责组织其引入的服务单位人员的入厂HSE培训,确定其它相关的HSE培训内容,使其达到符合进厂作业的要求。
公司所属各单位负责人是本单位HSE培训管理的第一责任人,负责组织识别本单位员工的HSE培训需求、制定HSE培训计划、落实HSE培训的实施、考核并评价HSE培训效果。
基本要求
HSE培训坚持“立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导”的原则。
员工被指定进行某项工作之前,要接受与该工作相关的HSE培训,并经其直线领导考核证明能安全地胜任该工作。
所有员工定期进行HSE再培训。国家法律法规要求持证上岗的员工,按有关规定培训取证。
(一)公司的主要负责人(包括总经理、主管安全/生产副总经理、机关处室/直属单位/生产部的行政第一负责人)、安全管理人员、特种作业人员,均要接受具有相应资质机构组织的培训,并持证上岗。
、安全管理人员:首次培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。
:经考试合格取得特种作业人员操作证后,方准从事特种作业。持证人员按规定进行复审。
(二)质量安全环保处处长、HSE专职管理人员均要接受具有相应HSE培训资质机构组织的培训,并持证上岗。
:取证培训时间不得少于160学时。
:取证培训时间为104学时,每三年进行一次再培训,不少于40学时。
:取证培训时间为120学时,每年进行一次再培训,不少于40学时。
:取证培训时间为48学时,每三年进行一次再培训,不少于40学时。
HSE培训方式以在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以HSE管理制度、程序、操作规程、应急预案等内容
为主。
直线领导对其下属岗位胜任能力负责,培训下属是各级直线领导的职责之一。
以下员工按照需求,参加公司组织的各类HSE培训:
(一)新入厂员工,要经过“三级HSE培训”,时间不得少于72学时,每年接受HSE再培训的时间不得少于20学时。
(二)工种调换、转岗、脱岗6个月以上重新上岗的员工,重新进行生产部级、班组级的HSE培训。
(三)实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时,相关员工重新进行针对性的HSE培训、技术培训。
(四)临时劳务工、实****员工、外来工作人员以及临时进入公司工作的人员,由引入单位根据需要实施HSE培训;进厂参观视察人员由对接部门或保安门卫对其进行HSE告知,参观视察人员填写HSE告知卡,并将填写的HSE告知卡存放在发卡处。
(五)新聘用(任)的领导干部、管理人员,接受相应的HSE培训。
(六)其他人员按实际需要接受相应的HSE培训。
HSE培训管理范围包括(但不限于):
(一)岗位HSE培训需求矩阵;
(二)岗位发展需求;
(三)新员工的“三级HSE培训”和员工的定期HSE培训;
(四)换岗或离岗超过半年及新员工上岗前HSE培训;
(五)考核不称职人员的HSE培训;
(六)外来人员的入厂HSE培训。
HSE培训需求的识别与维护
识别HSE培训需求至少考虑以下因素:
(一)岗位基本技能要求;
(二)岗位风险;
(三)岗位操作规程;
(四)HSE管理规范、程序;