员工怀才不遇，的过错.doc

员工怀才不遇,谁的过错在企业里,我们经常会听到有的员工在抱怨自己怀才不遇。他们不是怪老板就是在怪主管。怪他们不懂得发现人才,使用人才,选拔人才。同时,也在怨自己命苦,怎么就遇不到一个好上司,好老板。对于员工这种心情,笔者非常理解,但并不支持。因为人与动物不一样,他们可以通过自己的努力或选择改变命运,而不是任凭别人摆布。所以怀才不遇不是别人的过错,而是你自己的选择。如果一个人认为自己怀才不遇,那么你需要认真分析两点:一是,你真的怀才吗?二是,你真的不遇吗?对于第一点,我们好好分析,何谓”怀才”。作为一个企业员工,老板衡量人才的标准就是你是否能为企业创造财富。对于多数老板来说,你多高的学历不重要,多年的经历也不重要,重要的是你能为企业老板做什么?所以人才的衡量标准是以企业为导向,以老板为中心,而不是以专业为导向,以自己为中心。老板不关心你是学什么的,他们关心的是你能帮他解决什么问题,怀才的员工一定是能为企业创造财富的好员工。对于“不遇”这一点更值得员工好好思考,如果你真认为自己是个人才,为什么就不被上司发现呢,重视呢?说明你自我推销有问题。如果你真认为上司不识货,那么你可以重新选择买主啊,为何一定要廉价销售自己呢?好人才不仅仅是企业人才,更是行业人才啊!难道你的能力除了在这个地方用,其它地方就用不上了吗?如果真是这样,那么你也不是企业的人才了。因为企业人才必须具备两个特点:一是能为企业创造财富,二是别人不能代替。如果别人做和你做是同样的结果,那么凭什么说你是人才。所以认为自己怀才不遇的员工往往不是真才实学的好员工。真正优秀人才是从来不担心自己怀才不遇的。因为好人才不是别人在选择他,而是他在选择别人。真正的好人才,他从来是不用到人才市场上找工作的。即使他们在原单位辞职了,马上就会有人聘请,猎头公司早就盯上他了,他还会担心自己怀才不遇吗? 有的人之所以认为自己怀才不遇,那是因为他们对人才的认识有误。有的人以为自己能干,为人特别清高,工作中没有良好的团队精神,敬业精神,甚至对老板和上司也不懂得尊重,当然,这种人是不会被老板和上司欣赏的。要知道这是一个人才销售的时代,无论你认为自己多么优秀,这个社会一定有人比你更优秀,所以好员工一定要谦虚好学,低调做人,高调做事。另外,你如果真认为自己很优秀,也需要在适当的时候,适当的场合,适当地推销自己啊!你不推销,你不表现,人家手下那么多员工,他怎么知道