哈尔滨世纪龙华劳务派遣管理制度.docx

哈尔滨世纪龙华劳务派遣有限公司管理制度目 录第一章 总则第二章 劳动合同第三章 社会保险第四章 工作时间第五章 休息休假第六章 劳动报酬第七章 劳动纪律与员工守则第八章 附则第一章 总则第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,提供优质、高效的人力资源专业服务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定,结合公司实际,特制定本规定。第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务)协议的派遣员工。第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定,派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。第二章 劳动合同第四条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。第五条 与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。第六条 与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。1第七条 劳动合同终止的法定条件出现时, 派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。第三章 社会保险第八条 公司执行国家有关社会保险的规定,依法为员工缴纳各项保险。第九条 社会保险缴费基数按当地社保机构规定执行,但不得低于当地的最低缴费基数。派遣员工个人缴纳的部分,由公司代扣代缴。第十条 派遣员工在派遣期间发生工伤的,用工单位应在事发 24小时内立即电话或书面通知用人单位, 并及时将受伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。第十一条 派遣员工的工伤认定申请和伤残等级鉴定申请由公司负责。派遣人员的工伤待遇,用人单位与用工单位主动协作,共同按照国家有关政策妥善处理。第十二条 派遣员工合同期限届满后,社会保险关系的转移等手续由公司负责办理,派遣员工须积极予以协助。第四章 工作时间第十三条 单位实行标准工时制度。第十四条 员工每天正常上班时间为:夏季:08:00-17:00冬季:08:30-16:30第五章 休息休假第十五条 员工休息休假按国家规定执行。第十六条 员工的休息日和法定休假日如下:(一)休息日为每周的星期六 、星期日 ;(二)休假日:元旦 3 天、春节 7 天、清明节 3 天、五一节 3 天、端午节 3 天、中秋节 3 天、国庆节 7 天。第十七条 员工的其他假期如下:(一)年休假:员工累计工作已满 1 年不满 5 年的,年休假 5 天;已满5 年不满 10 年的,年休假 10 天;已满 10 年的,年休假 15 天;职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:21. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;3. 累计工作满 1 年不满 5 年的职工,请病假累计 2 个月以上的;4. 累计工作满 5 年不满 10 年的职工,请病假累计 3 个月以上的;5. 累计工作满 10 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。(二)婚假:员工本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天;晚婚(男年满 25 周岁、女年满 23 周岁)的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。(三)丧假:员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假,假期不得超过 5 天。到外地奔丧的可根据