人才发展规划.doc

为深入贯彻落实党的十七大精神,更好地实施人才强区战略,贯彻落实“人才兴安岭”行动纲要,特制定本规划。一、人才队伍建设的指导思想和目标(一)指导思想以***理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实党的十七大精神,贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针和党管人才的原则,牢固树立“人才资源是第一资源”的观念,全面实施人才战略,抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个关键环节,着力建设党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才三支队伍,为我区经济和社会发展提供坚强的人才保证。(二)工作方针──以人才队伍的能力建设为主题。从促进经济和社会发展及人才自身发展的需要出发,重视人才培养,发展教育培训,通过多种方法和途径,重点培养人才的创新能力,开发人才的综合竞争力。──以调整和优化人才结构为主线。适应经济结构调整的需要,加强党和政府的宏观调控,建立人才结构调整与我区经济结构调整相适应的市场调节机制,促进人才资源的合理流动和优化配置。──以培养和选拔处级党政领导干部、专业技术人才、企业经营管理人才为重点。实行统一规划、分类管理、重点带动、整体推进,推动人才队伍建设全面发展。──以改革创新为动力。进一步深化干部人事制度改革,创新人才工作机制,搭建展示才能的舞台,营造激励人才干事业的环境,充分发挥各类人才的积极性、创造性。──以为经济和社会发展提供人才支持为根本出发点。把人才工作纳入经济和社会发展的总体规划和布局之中,立足现有人才的培养使用,重点引进紧缺、急需人才,促进人才队伍建设与经济社会的协调发展。(三)战略目标人才总量稳步增长,人才结构与经济结构基本适应,人才队伍的整体素质明显提高,努力培养造就一支数量充足、结构优化、素质精良的人才队伍。干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展,不断健全和优化有利于人才聚集、能力提升、充分发挥作用的机制和环境,基本形成政府宏观调控、社会共同参与、市场有效调节的人才资源开发体系,努力把我区建设成为“人才强区”。到2010年:──党政人才队伍科学决策能力、工作创新能力、依法行政能力和法律素质全面提升。大专以上学历达到100%,形成合理的年龄梯次结构。其中,处级、科级党政领导干部大学本科以上学历达到80%,──专业技术人才队伍的技术水平和创新能力普遍提高。具有大专以上学历达到80%,高、中、初级职称人员结构趋于1:3:6,具有高级职称的专业技术人才中,45岁以下达到30%。──企业经营管理人才队伍创新精神、创业能力和经营管理水平明显增强。大专以上学历达到70%。(四)战略重点──加强党政领导人才队伍建设。重点抓好党政正职和年轻后备干部的选拔和培养,提高党政领导干部的管理能力。适应市场经济需求,政府机构、企事业单位,要加强复合型管理人才队伍建设。适应信息化建设要求,推动党政机关信息技术和网络应用知识的普及,提高干部队伍运用现代信息技术的能力。──培养造就优秀学科带头人。适应教育、科技、文化、卫生、体育事业的发展要求,突出抓好对重点学科、重点专业和重点项目专业技术骨干人才的培养。大力推进各行各业的科技人才队伍建设,培养造就各类专业能力强的学科带头人和中青年技术骨干。──培养造就经营管理人才。适应建设现代企业制度的要求,培养一批高素质能力强、懂经营、会管理的经营管理人才,造就一批创业能力强的优秀企业家。适应发展的需要,聚集一批高新技术