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中国驻新加坡使馆
典型法律案例库
一、客工追讨工钱走极端,付出惨重代价
案例:一群客工通过中介被介绍来新加坡做工,受雇于一家建筑公司。受经济大环境和内部管理不善的影响,建筑公司开始赊欠民工工资。老板承诺年尾付清工钱,可元旦过后,仍毫无动静,期盼农历年回家团圆的民工们屡次集结抗议,每次得到口头答复后,到期日却总是失望而归。
“狼来了”的故事上演多次后,民工们的耐心终于到了极限,他们想,索性一不做二不休,老板“不仁”在前,也休怪他们“不义”。某日,趁老板从公司独自回家,几个人冲上前就把老板给五花大绑押回一个秘密集合地,随后给老板的家人打电话,让其家人准备好全部所欠工钱,一手交钱一手还人。这群民工心想,不过只是追回原本就属于自己的东西,他们更没有要伤害老板的意图,一切看起来似乎都情有可原。
万万没有想到,警车却在这个时候不期而至,老板的家人在接到电话后就报警,警方以绑架罪将他们控上法庭。
新加坡绑架法规定,一旦绑架罪名成立,面对的是最残酷的死刑。在经过代表律师的多次求情后,法官最终以“伤害他人人身安全”为罪名,判处其全部承担相应的刑事责任,绑架罪名不成立,这群民工才得以保住性命。
解析:根据新加坡《绑架法》第151章第3条规定:任何人为获得赎金而将他人劫持、管制自由或禁闭都将严重触犯法律,一旦罪名成立,可以被判处死刑或终身监禁;如果情节严重程度尚达不到死刑,也要受到鞭刑的责罚。
在一些地区,通过挟持老板以获得拖欠工钱的作法比较普遍。他们会有很大的侥幸心理,认为错不在自己,只是想要追回属于自己的东西。可是在新加坡,绑架罪的成立条件远远简单于中国,而所受处罚却大大沉重于中国。一旦采用这种暴力方式,通过绑架工头要求其家属以归还工钱的方式交换人质,根据法律,整个过程已经构成了绑架罪的一些基本要素。如果法庭宣判罪名成立,那后果是不堪设想。因此在高度法制化的新加坡,一些表面上看似是弱者的过激行为,都可能成为断送自己前途甚至是生命的导火线。
在新加坡处于相对弱势的群体,如果遭遇案件中的类似困境,切不可以暴制暴,盲目随大流。而要利用新加坡政府为保护劳工权益所创设的条件,向人力部门等机构检举公司负责人的不良行径,或者向本国大使馆求助,必要时甚至可以通过司法途径追回自己的权益。切不可因小失大,更不能在冲动下做出违法行为。
(以上案例和解析由钟庭辉律师提供,仅供参考。)
二、老板拖欠工资请不起律师如何讨回?
案例:李某是中国来新的永久居民,平时做散工。去年底,他帮一个新加坡老板做工,可是工钱到现在都没拿到!由于没有合约,他不知道该如何讨回这笔辛辛苦苦赚来的血汗钱。
解析:许多来新加坡工作的新移民在经济地位上处于相对弱势,遇到一些钱债纠纷,无力通过委任律师的方式进行申诉,在这种情况下,新加坡专门设立了小额索偿法庭(1 Havelock Square),专门用于解决诸如此类的问题和纠纷。
小额索偿法庭以快速、非正式,且花费不多的形式,处理不超过2万新元的申索。小额索偿法庭虽属法庭,却无需像其他法庭一样严格依循证据法规则,当事人一般可不由律师代表,必须亲自出庭聆讯。
(以上案例和解析由钟庭辉律师提供,仅供参考。)
三、被公司解雇如何争取应有的权益?
案例:王某在一家很有规模的上市公司担任工程师,至今已有七年以上,最近的经济风暴无疑也影响了公司的业绩。今年3月,他收到了公司的解雇通知,让其两个月通知期满后离开。因为是属于解雇,不是裁员,所以他得不到任何赔偿。
公司给予他的解雇理由是:他是表现差的员工。王某很吃惊,觉得与事实不符,于是向管理层申诉。他的各项表现在小组中都名列前茅,主管也帮他反映情况。管理层的答复是:他们承认在王某所列举的方面,他都没有问题。他们的看法是,王某向来做的工作太简单,不具备水准,所以结论就是他的能力差。王某觉得公司管理层的意见是不合理的。询问可寻求什么法律途径,来争取他应有的权益和尊严?
解析:面对这种情况,王某必须依据他与公司之前签订的书面雇佣合同,如果合同上有规定公司以一些与事实不合的罪名将员工解雇,会得到哪些处罚,这些都可以作为申诉的依据。
在新加坡,员工遇到被公司解雇的情况,一般得不到任何赔偿,唯一能够作为维权武器的,就是去查询过去与公司签署的雇佣合同,作为基础。
(以上案例和解析由钟庭辉律师提供,仅供参考。)
四、新移民婚姻破裂该在哪国申请离婚?
案例:阿强(化名)和阿清(化名)在中国某城市登记结婚,随后他们两人共同前往新加坡打拼,经过一两年的努力,双双获得了新加坡的永久居民身份。事业的良性发展虽然一方面改善了他们的物质生活,却也让他们渐行渐远。每天在应付繁忙的工作之余,他们很少可以与对方交流,最后导致两人常常因为生活琐事而争吵不休。日积月累之后,两人都感觉再也无法将这个小家庭维持