社区离退休老干部工作情况汇报.docx

社区离退休老干部工作情况汇报
一、基本情况
XX区南门社区位于滁城核心区域,历史厚重,文化悠久,山清水秀,人文荟萃。昔日滁州发祥繁华宝地,今朝改革发展热土。20**年9月,社区体制改革撤销了原南门街道和所属的四个社区,重新组建成区直管社区。新社区面积平方公里,常住人口万人,辖区内有二中、城南、解放等中小学校;苏宁电器、白云商厦、白云宾馆、世纪商业园、沃尔玛、幸福蓝海、蓄能电站等大中型企业;有丰乐亭、明城墙等历史文化遗址。南湖公园、宋城美食一条街是滁城的亮点,新入驻的滁州1912、滁州恒安环滁中心等大型文化商业街区正加快建设,是市民休闲购物的好去处。南门社区辖区现有退休老干部49人,离休老干部32人,主要集中住在市委机关南苑小区,他们离退休后,社区就是他们的第二个家,是这些老同志晚年生活、娱乐、人际交往的主要场所。因此如何满足老干部们的晚年物质生活、精神文化需求是社区的重要工作之一。南门社区结合自身特色,整合辖区资源,共同为辖区内老干部开展服务,搭建社区与老干部、老干部与老干部之间的连心桥。实现老干部“学在社区,乐在社区、奉献在社区”的工作目标。
二、主要做法
(一)强化组织、完善设施,使老干部老有所去
南门社区十分重视老干部工作,成立了离退休干部服务工作协调小组,社区党工委潘家骥书记担任组长,服务点负责人及有关工作人员为成员,辖区物业公司配合,为老干部开展服务。社区充分利用多家驻区单位资源实现资源共享,如在南门社区城市e站以及各服务点活动室,向老干部开放棋牌室、乒乓球室、书画室、跳舞厅等活动场所,设立中老年体协和中老年乒乓球、门球俱乐部,为老干部就近开展活动创造了条件
(二)搭建平台、发挥特长,使老干部老有所为
老干部群体在退休后面临的最大困扰是因角色的转换带来的精神、心理需求,离退休老同志大多文化水平比较高,由于退休后空闲时间比较多,很多人都会感觉生活空虚,学无所用。社区充分发挥老干部的优势、能力和专长,为社区建设和文明建设服务,使老干部老有所为。如社区有不少老同志在文艺、书法、绘画、摄影、舞蹈等方面有着颇深的造诣。社区搭建平台,请老干部们为社区合唱团、舞蹈队、书法协会等社团组织进行指导;为辖区学生进行革命传统教育、开展科普讲座、书画展和“大滁城”建设摄影展,这些活动不仅让老干部们发挥了余热,为社区建设出力出汗,同时也使老干部们在社区里得到组织的关心、群众的尊敬,使他们的心理得到极大的安慰。
(三)丰富载体、开展活动,使老干部老有所乐
为了丰富老干部的晚年生活,使他们摆脱孤单寂寞,社区针对老干部群体开展了大量有益身心的文体活动。自13年首届南门中老年体育节顺利举行后,社区根据老年人对体育健身多元化的需求,积极组织开展了门球、乒乓球、太极拳(剑)、老年健身秧歌、老年健身球、老年健身腰鼓等活动。14年4月中旬第二届中老年体育节如约而至,社区积极动员老干部参与社区老年舞蹈队、老年书画摄影协会、老年人太极拳协会、柔力球协会等形式多样的民间社团,让老干部在团队里担任重要职位,使他们发挥作用的同时也能愉快的玩乐。利用社区整合驻区单位资源,组织老干部们参加各类主题活动,如和市卫生局联合开展为民大型义诊。和社区共同策划纳凉晚会;组织参加XX市柔力球展示赛,南门首届老年门球比赛、第二届老年乒乓球比赛、庆七一书画摄影展等活动。今后更