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劳动合同条例实施细则
第一章总则
第一条为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,
根据〈中华人民共和国劳动法〉和有关法律、行政法规,结合本市实际情况,制定
本条例。
第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、
社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动合同关系
的,适用本条例。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协
议。
第四条劳动合同应当以书面形式订立,但本条例有特别规定的除外。
第五条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且符合法
律、法规和有关规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位履行劳
动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者
与用人单位交涉,依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。
第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施,负有指导和监督检查的职责。

第二章劳动合同的订立
第八条劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条
件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。
用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情
况,劳动者应当如实说明。
第九条劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟
订。由用人单位提供的合同文本, 应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权
益。
劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其
约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本
为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
第十条劳动合同应当具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为
期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
第十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条
件有约定的,从其约定。
第十三条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设
试用期;满六个月不满一年的, 试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用
期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊
待遇的劳动者的服务期作出约定。
第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协
议。商业秘密进入公知状态后, 保密条款、保密协议约定的内容自行失效。
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求
解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期
不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采