成都丽怡考勤制度修订.docx

,严肃考勤纪律,合理控制加班行为,保障公司及员工权益,特制定本制度。。:;。,休息日不计薪,法定休假日正常计薪,每月根据当月实际天数计算考勤。,公司实行每周工作5天,每天工作8小时;直营店按每月实际的天数(或实际小时数)实行,标准每天每班8小时,超出部分按实际小时计算加班。(直营店营业员除外)一律休息。遇国家法定休假日或者特殊情况需要放假而调整工作时间的,以公司相关通知为准。:上午8:30-12:00下午13:00-17:30直营店:以商场规定时间为准直营店视商圈实际情况及各大商场的实际情况可对班次及出勤时间做相应调整。:上班下班均需指纹打卡,人事行政统计做好相关的记录,以记录出勤工时,出差人员需填写《出差申请表》作为不能打卡的依据,员工正常情况下每月有3次忘记打卡机会,超过3次则按迟到1-5分标准进行扣罚(即超过3次者,每增加一次扣5元)。“方案一”执行;住地离公司车程超过1小时及以上的,可向人事行政部申请选择“方案二”执行。方案一:上午8:30(含)以前进行;上午下班时间:12:00(含)以后进行,下午上班时间:13:00(含)以前进行,下午下班时间:17:30(含)以后进行。方案二:上午9:00(含)以前进行,上午下班时间:12:00(含)以后进行,下午上班时间:13:00(含)以前进行,下午下班时间:17:30(含)以后进行。一个月累计不超过330分钟的,可利用周末加班1天抵扣,一个月累计不超过660分钟的,可利用周末加班2天抵扣。:9:30(含)以前进行;白班下班时间:15:30(含)以后进行;晚班上班时间:15:30(含)以前进行;晚班下班时间:21:30(含)以后进行。部份店铺上班时间不统一,,每月进行指纹对比,汇总后由员工签字确认,总经理审批后作为考勤、考核依据。,于每月1日交直营督导审核,人事行政部统计,总经理审批后作为考勤、考核依据。。,未到下班时间,不得提前或等候打卡下班,如有违反,经查实后即按早退处理。,恪尽职守,按时按质量的完成工作任务。不得利用上班时间处理私事或做与工作无关的事情,否则将视情况予以处理。《出差申请表》并经相关权限人审批后方为有效,出差审批权限按《出差及差旅费管理规定》执行。出差每抵达一个地方和离开一个地方,在抵达当地和离开时必须在当地发送定位图回公司的微信群内,凭定位图才能进行出差报销,否则视为无效出差或弄虚作假,不予报销出差费用,当天计入旷工处理,情节严重的,。员工出差期