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店长绩效工资考核办法.doc

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店长绩效考核方案
店长工资绩效考核可分为三个阶段:
A:基本工资4500元,例:月完成营业任务20万元+绩效奖金500元,实际应得工资5000元。
B:完成营业任务考核后为冲刺奖金,例:初级设定25万元,按百分比提成(2%~3%之间),实际应得工资4500+500+5万*2%=6000元。
C:在冲刺激励完成之后为成长效益基金,提成在5%左右,例:月完成营业额30万,实际应得工资为4500+500+5万*2%+5万*5%=8500元。
2、公司店面施行多劳多得的奖励办法,逐级下达营业指标任务,在总营业额基础上进行合理分配,由店长和总经办根据店面情况执行。

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