人事保证合同研究的开题报告.docx

该【人事保证合同研究的开题报告 】是由【niuww】上传分享，beplayapp体育下载一共【2】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人事保证合同研究的开题报告 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。人事保证合同研究的开题报告开题报告:人事保证合同研究一、研究背景与意义伴随着社会经济的发展以及劳动力市场的便利,现代企业对于人才的需求日益增长。然而在人才的稀缺及流动性较大的情况下,如何减少企业参照聘用和用人成本,增强员工的忠诚度,提高企业品牌形象,保证员工的权益,因此这些要素将决定一个企业的竞争力与生存能力。为了达到这些目的,越来越多的企业引入了人事保证合同,希望通过一定的保障措施来保证员工福利并减少人才流失。研究人事保证合同在劳动合同中的法律地位、保障的内容和实际应用等问题,对于指导企业规范用人行为,保障员工权益,促进持续稳定发展具有重要的理论和实际意义。二、研究内容和目标本文将围绕人事保证合同探究其法律地位、保障内容以及实际应用等问题,力图为企业提供更加明确的指导,并为员工的权益保障提供参考,同时为有关立法机关提供参考和建议,探索适合我国国情的人事保证合同。三、研究方法本文采用文献法、实证分析法、案例研究法及问卷调查法。文献法主要是对人事保证合同做详细阐述和理论剖析,并对国内外相关的法律法规文献、期刊杂志、学位论文等进行综合归纳整理;实证分析法主要是分析目前人事保证合同在企业的实际应用效果及存在的问题,并针对性的提出建议和改进措施;案例研究法则主要从实践角度出发,对在企业实际运用过人事保证合同的情况进行深入梳理,找到其中存在的问题和解决方案;问卷调查法主要是在现代企业中针对员工和用人单位进行横向比较,找出人事保证合同的保障措施是否完善,为加强保障提供数据和参考依据。四、预期成果与意义本文预计将从法律地位、保障内容以及实际应用等方面对人事保证合同进行全面深入的研究,进一步明确企业与员工之间的权利义务,指导企业合理运用人事保证合同加强用人管理,从而推动企业持续稳定发展;保障员工的权益,并进一步提升企业的社会责任与形象建设,促进企业和谐稳定的发展,同时也为新型劳动关系的深入发展提供理论和实践上的参考。