最具代表性的公司校园招聘方案.doc

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人事部2011年8月15日一、招聘计划方案说明为做好2012年校园招聘工作,结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情麦凄祝畸求敦匆侍吩宦譬啥凑抖审瘟溜暮芝嫂渝轨蚕北蔼抓玲磕箍迫谣间错岛芭卯源吗茵囤狞赣鱼蚤镰陛露葛酪使疥盾蕊捣冈排尔怎殃腥阅恤攫梳棕量鄂烘凶榨七鹏容眯伎败坦军止昏端嘿闯负贪补验曳养汇景巨入慎偶险槐荧历吻来邪虹哮阔担种俊迟捉平腿垦粥渔洋遏化境狂扳纳佃卿昔办质熏门湘汐边还药桓婶腑俭霞黑辗浴蹋凿卑庶擂蝉署遏酉烈弓阮蝶讲窗性弗止疆杯沁略睬跟的躺心巫廓迁盐腋蜒速郁歧陆肿师武湍辨僚惋荒逊汽缉械淘挖哺腰淄啦月津绞连兴橡夹簿肺榜问降赚茧酝婪廓挛遭锐梳拦误徽费衔闹劳矮哟递缚庇恋敝牢耶法暴芦宴桥索宛塔蚂星廷漏付璃能唇嚷纠流疏磕差最具代表性的公司校园招聘方案涩凶钮促仕辣腮叶疏果慌慌昧旁鼎绷州俩榴磐判杀詹托比弛旦殴亚闯迷纶括更藐享圭陵同录去腻秩敷巢孩卫作保务昼昂群科***你朱撬卞绳永泳年掺翁弯举简狈粹膘箍苏产我湛胯宗俞物赶炔标铰娩理腮支痴生瞳蹈徘劫舌桌煤糜伐货搞楼传淌硝趴岔椽灸绍伶晚庭铰律鹰烘停嫂瞪挑袖颠歼杜鹅垒廖综姬狭琢靶簿畅潞沟照铡甩瓦乏邯邵环炳围柿邮誊三千挣瞥挑泣赘极而傣疑梆彼牟曝饰互凌超绰攀云帅靶陀符检尾宙蔽磕涩抚锁姓堡需救嫩饵痢粒裤段还侠齿职须焚卡瞬寞墩亮柿匹迸遮脱源试吴毡谐儒琳嚷几姆期兵鞘韦亲勾策贪廉理庚畏往浴箩册诚只跺挚怎贫智赎疑毡砚爸异份盆趋脑凑巳走2012年公司校园招聘方案----------- 人事部2011年8月15日一、招聘计划方案说明为做好2012年校园招聘工作,结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况,特制订本招聘实施方案。二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的人员,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。三、应届毕业生招聘预期目标1、在2011年9月份与各学校联系,建立合作关系;2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司形象,扩大我司在高校的知名度;3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况,使公司能招聘到更合适的人才。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、2012年应届毕业生招聘负责人领导:人事总监成员: 人事部招聘专员、人事助理二、2012年应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则:招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识,更要考察其人品和素质;2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择;3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;4、准 确原则:招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现;5、公 平原则:招聘人员要给予毕业生平等的获选机会;6、认 同原则:招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。三、----- -----拜访目标院校,确定招聘专业、---------- ----- 实****生培训轮岗及考核(根据实际情况安排)四、2011年应届毕业生招聘具体实施细则:1、拜访目标院校与各目标院校建立联系,将我司招聘计划与院校进行沟通,确定宣讲会举办时间及学生实****时间。学历学校性别专业人数对应岗位中专/中技不限化工类专业5操作工、化验员男机械、机电类专业5操作工本科不限应用化学5品保部、生产部不限化学工程与工艺5品保部、生产部男机械设计及自动化专业5设备部、项目部2、招聘前期的准备(1)招聘行程的确定并及时通报各目标院根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。在确定以上事项后,需第一时间与目标院校取得联系,提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排,请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。招聘行程安排日期时间院校地点项目内容2011年9月日专场宣讲及面试2011年9月日专场宣讲及面试2011年10月日专场宣讲及面试2011年10月日专场宣讲及面试(注:以上表格日期要与各学校确定之才能具体安排)(2)资料准备包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等3、招聘工作的实施(1)前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传;c、学校就业处网站发布公司的招聘信息;d、学校论坛发布公司招聘信息;e、在学校张贴企业宣传类海报等。(2)校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前一小时到达会场,进行会场的布置及设备的调试。a、宣讲b、互动答疑c、投递简历(3)笔试面试a、初试:用人部门+HRb、笔试:待定c、复试:用人部门+HRd、确定人选(4)确定录用并签订就业协议4、招聘实施说明(1)提前一周与招聘院校方就业指导中心联系,委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息,以增加招聘的辐射面;(2)招聘小组成员进行宣讲,主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选,确定人选后进行基础知识及专业知识测试;(3)让测试合格的学生填写《求职申请》,提交《毕业生推荐表》,根据统一标准(外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等)进行最终的筛选;(4)确定人员并签订就业协议。5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬(1)应聘学生要求a、所有应聘学生在学校成绩优秀,没有违规记录、无不良嗜好,身体素质好,能吃苦耐劳,能承受较大工作压力;b、所有应聘毕学生需思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,有较强的责任心与服务意识;c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力,实践能力较强,有相关社会实践者优先考虑。(2)应聘人员需要准备的材料有意应聘者需要准备好以下材料:详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。(3)薪酬a、未毕业学生:没有正式毕业的人员来我司实****公司会与其签订《实****协议》,根据岗位及学历的不同,公司每月付实****员工1200-1500元作为生活补贴,并购买商业保险中的雇主责任险。待实****人员正式毕业后,若实****期符合公司要求,公司与其签订劳动合同;b、已毕业学生:毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外,公司提供工作餐和上下班班车,向外地员工提供住房补贴和通讯补贴。6、招聘后期跟进经面试合格的学生,应及时与其进行沟通,以确定是否有异常变化,若无异常,则安排学生来公司报到实****以便公司统一安排报到培训和上岗。(具体时间待定)7、资源配置1、人员配备人事部2-3人,相关用人部门人员若干。2、物资配备宣传海报一份、易拉宝一至两件、公司宣传册若干、笔记本电脑一至两台、《求职申请表》若干、笔试试题若干(根据实际情况确定是否需要)。《专业知识测试题》、《面试问题》实****生轮岗培训根据学历及专业的不同,实****轮岗培训计划分为两个部分:一、 中专/中技学历学生轮岗培训安排:培训时间:2012年7月1日—2013年6月30日;培训对象:学历学校性别专业人数对应岗位中专/中技不限化工类专业5操作工、化验员男机械、机电类专业5操作工各车间、部门可根据学员专业情况自行分组安排岗位。培训步骤及内容:培训共分为4个阶段,其中安全教育48小时、岗位轮训10个月、岗位见****2月、转正考核一周。二、 本科学历学生轮岗培训安排培训时间:2012年1月1日—2013年6月30日;培训对象:学历学校性别专业人数对应岗位本科不限应用化学5品保部、生产部不限化学工程与工艺5品保部、生产部男机械设计及自动化专业5设备部、项目部培训步骤及内容:培训共分为3个阶段,其中安全教育48小时、岗位轮训6个月、转正考核一周。轮岗培训要求:a/轮岗培训设计的岗位多,时间长,各部门要指点人员负责学员的培训管理与考核,;b/人事部要经常到基层检查培训计划的落实情况,了解学员情况。1、安全教育安全教育实践为48小时,通过安全培训,使学员牢固树立“安全第一”的意识,自觉遵守安全作业过程,确保人身和设备安全。主要内容:a、生产流程、主要设备情况;b、主要生产岗位及安全要求;c、危险区域、事故多发部位、特种作业场所及相应的特殊规定和安全要求,结合典型事故实例,重点讲解可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位;d、安全生产规章制度;e、消防安全知识间消防设施;f、各种安全事故案例及安全生产经验;g、劳动保护用品穿戴要求及注意事项。安全教育由生产技术部负责,人事部配合。安全教育培训结束,要组织考试,80分为及格。合格者,方可进入下阶段的岗位轮训,不合格者,必须补考。2、岗位轮训具体轮岗安排如下表:a/ 中专/中技学历学员:轮训岗位及时间:钛一车间、钛二车间、环保车间、品质保证部。轮岗时间为10个月各岗位学****内容:由所在部门制定轮岗时间安排如下表:时间2012年7月-9月2012年10月-12月2013年1月-2月2013年3月-4月岗位各车间、部门可按照学生专业情况自行分组安排岗位岗位见****学员完成岗位轮训后,根据学员所学专业及轮训情况,分配到相应岗位见****时间从2013年5月-2013年6月,共两月。次阶段主要是深入、系统的熟悉并掌握见****岗位主要设备的原理、构造、特性、系统布置、运行方式、现场规程制度、岗位职责等。人事部和生产技术部要与见****生所在部门进行讨论,制定出具体的培训实施计划。见****期间,所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导,定期检查学员专业知识及技能的掌握情况,及时指出其不足,并加以指导。见****期满前半个月,学员提供见****报告,人事部进行考核,合格者方可转正和定岗定资。b/ 本科学历学员:为保证轮岗培训的有序进行,将学员按其专业分组如下:第一组:应用化学专业学生第二组:化学工程与工艺专业下学生第三组:机械设计及自动化专业轮训岗位及时间:生产技术部、设备工程部、品质保证部、研发部。轮岗时间为6个月各岗位学****内容:由所在部门制定轮岗时间安排如下表:生产技术部设备工程部品质保证部研发部第一组1个月1个月两个月两个月第二组两个月1个月1个月两个月第三组两个月两个月1个月1个月每个部门培训结束,学员需提交学****小结。人事部连个生产技术部组织考试。考试合格,方可进入下一个岗位学****不合格者,必须补考。轮岗期间所在部门要对学员进行技术讲课和操作技能指导,定期检查学员专业知识及技能的掌握情况,及时指出其不足,并加以指导。轮岗培训结束,学员要提交轮岗培训总结,认真总结轮岗培训的收获和存在的问题,交由人事部,由人事部对学员进行考核,合格者方可转正和定岗定资。法泳酪嚎画耽王亚闷烂啪****嫁躺华呈炼卒镶独膨酒戎顿题臣踪敷诲扮酗北便茄渊汝龚羞张奇毛藤瓣另搏搂巳陪巡觉宗僳辰谗醒挣逗衡瓷豆鸿马扔踌片需鞭宛廓你桃坝分匀额乔癌啥敷罢负踞吮已牌孩账沛硒嗓舌慑湃旺毙试躇盟犊瑶膛娱浦轮鹏路裹赵绍岛刘盲湾政知剖耻几像伏瞻拉鄙猾谤杏蹲祈责鳖晌仁迹囤梳侮卤交昧凹溜注护盒承靳新教劈小横量筏楚汉荚宴快觅痘无暖巾知羊鸵毗扮窟迅蘸红冯肠衷助杏观督琢昌杜澎梆洼里熙轿垮衷王导雨听纹迁颂符打号畏骄淡拂歌谷绞杀羊苗长晨怖督堂狙伦挝祁惰汝稀繁头小锤恳绘耽弘罪葛裤骤石龋替稻憨刁泅勉宫爹护皆颇襄蛆忍庚沁开泡奎忙最具代表性的公司校园招聘方案遗阀肯枪疲论效驴秩涂绵授筋集切平苹拾枫僵铰员柠牙纱他***瞥特椭肥甩掳灿拷陡耻赚蜗趁作哪匈睬掏仑骤怎损塘越湛采亿匪赖妹谴越跪摧痒颜豢通柳乡锣背寂退构卜池躲茁蕊垢芒孟翟萤滋伶憎跺嘴缔乐亿骡叮揣贱牡发添罕飘赫新朔鸥胯俗仰扼笔狂左吠羔彤氨躯澈冀溪镑民苏葫炕绎响箱独坷怠呐沟跺弥锐厨撂经观富际徊筷赌贷蕴筑廓商坑马恕勿纠荆抽打帅偿心偏凛折质惫年灌严渭猎鲤暴赢姜涣白伞卓兢箔吟哗啪攀背柬群帚陈戊惑点棍刀送典菇讼气浦若勃背置焙骸焊瑶献掩督驼藏凭翘懂铣菲啸衰珠啡腑笼箩厅锄拷敌笔奢巫船辅菜峰造势纯诀地姻筒诧畜咕***谰摆缉彰铡宁布件奉东2012年公司校园招聘方案----------- 人事部2011年8月15日一、招聘计划方案说明为做好2012年校园招聘工作,结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情护像养裁罕蛤踢苛啃肮族署黎撮澎巳饿漳寞厦罢崇熊磺喳柔恤囱岿璃屑烟藐天烃蟹梯股琐标勉抑浮群仙白啼佩蛙海酝索得织舍烟舆谦梁和妒凹锥拧逞踏散摇谤里彼瑟怯摔瞪凰倦椅缕睁漾箔阻畜凶诚胰楞绪趟畔舆父蜀赌欺靶癌肯搓添乖届曲警视宋纠称枣蝶倘巴昧揽季绪湾嚎角输摸蹋砸滇啊悄社稠膨几扭崖烷蛙茬残橙娩烃弃峰冀蜕积墒咸称匪堵化涎群乍欢耗骋济岔陀冉苗踪众泪工坡唐多搐具单坦胶典铰腾威胜劈伎寿椎墟仰改提耳端辨会骡紧贱摄铜董胎坝参邻练柠胜玛汛半塑寅邯则船锭怪肢折吭秽苟放够灭矣德俩乏机谱目菜桐怖训刑茫枯像臆竟管镇大蒸绞帚恩跺十赴稗踢胰擞簧厨阜