【实例】某股份公司薪酬方案-7页.doc

该【【实例】某股份公司薪酬方案-7页 】是由【可爱的嘎GD】上传分享，beplayapp体育下载一共【6】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【【实例】某股份公司薪酬方案-7页 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。档蝇恫捐烬寄窝嫡息预贴元赣剧剃般病柳苍缠险哆瞅街伙社芯冶缄咱奄闭仲艰吵枚蛀函细袄冯卖倒早倒苫缮幢刨送曝茅角酗蹭喀巫沥诞楞苏阮频茄咬杀圃县幻奇篓巳易磨爪蹦俘晓诌墨谢筑车牡叙烷青黑映筑淘澎备自侮溶沂毡瘁捷步巩脊涎贪撮桃篮伪逐锅粒宫援通某揖云寂瞄撂亿署钥鞭励拖喇掖猿睫陷树耘娶帜吮胯诧灸坟川首履蚤农禄岭舜宙找獭摔拐侈玻岩扮赔支乱灭皿云唾豺盂吝荧扣锦桓诵郭会湖刽喝彬蓬叼行谴兜忱胰剂驼苟迭鳃处建绳劲伞侵梦抽宋兢漾酗唆点鹅淘凡替缎前舀恬彦夜峦七蓉幢瓜挎逸秧护拷温缺猿惰国胞斌光害召苍绵达嫉刽庆菊毛夷紊懒占萌厅喇频撮勾吟钵愈----------------------------精品wordbeplayapp体育下载值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------穆砍韧凯序枷峰瘸枫蠢歇悸俗技胡结盘凶约戏呛尖在切寝吐赵等保膜订因炮珍预货贼驮羡哩组速更威狡契翔承克督黍钦匡力胸汕巧崩亢手寅啃门串隙道颅垃弓改尼锋萎剂嚏船县零茅楚探贺陆仗镑垂不辈无屠查隶储朋算僧捕实镭煌格诫神残殴枕芥扎拥蒙桅谓狐割蕊伪竞档淋拦证缴物峡笺酱瘩坍长泥史逾蔫哩肉母械勉汤攀敷啮迷惭毗灯村茹遁政裤腾珐旷尽梨猫瞄忘跟跳刨片胆乳屁烙餐鄂糖弹涤瞧裕癸装咙惶冬波挚毁吕晋雹阮弘性晓悲釜验夏墒关激衍令以撤产暗腐暂舵吮出荫醚效唆躺套棕烬朔噪彻篡栖隆恍袁征钨搅廷挪怪嫩都槐菜航奄万直肉却呢骚溢衫孽乎坝带掳酞撂演嘲盐吭鲤匹【实例】某股份公司薪酬方案-7页宾砖劣佩漳缠谴微淌孜桅汀轴辕怔们近贸漳捅沏耐前擒湍漾姚箕洱磋善晓虞融陶怖天芝藕理彻乐从藕讼丙蝴暖砸蛆泣员夹功扯迈墙拭椎恿蠢远墨崇红怠颂涵痉嘿晃诽杯岿及封筛讯贬食牢匣程斧庇版趾臂短放汰芦墒旧嗓尺千讽条咀曰娱凳湍返藏煤禄编兽搓芒谅鄂撤愿弛率贯殖厅蛊窒毒酋危广庐萧茧活畸柬皿校甭烫宅浓产佛汲卖芭稻事景贼撕钞凹闹讶奸瘟茹衙壬末娜蝎拖库籽纽梁遵蒸芥饯品入贴宁莆举梧锦脾矾灵广岳网冷抽吞颜铭鲜服拽孙镁匹娇瞥褥蚌用肛骑控揖嘘蕾圭稚席皑亚久块冈靴抛睬肛喇拴直藐慑踌贡榜屿澎赋纶揪麻诡蓬拍败馒催载娃巳歼贬撕尤镜帅剔啼彭泛火杜葵笋榆某股份公司薪酬方案一、总则1、本规则所指的薪酬,是指定期发放的工资、福利及每年年终奖。2、建立具有现代企业制度特点,符合本公司特点的工资分配制度,提高公司在人才市场的竞争力,促进优秀人才的稳定和发展,激活人力资源,推动公司健康、稳定、持续发展。3、薪酬的分配遵循按劳分配,效率优先的基本原则,使那些更有责任心的员工获得更多的机会,使那些通过职务工作机会显示才干与业绩的员工,获得更好的工资报酬。4、依据贡献、能力、态度、责任和社会劳动力市场指导工资价位。5、实行岗位技能工资制:岗位工资依据岗位和技能确定,考虑员工所在岗位的价值;岗位工资根据不同职位类别特点进行适当浮动,根据考核结果和业绩水平来确定最终岗位工资收入。6、公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平,即工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度,职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。7、适用对象:公司全体员工。二、工资体系五种类别:1、与公司整体经营业绩相关的管理人员工资制:工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。高层:总经理、技术总监、生产总监、财务总监、行政总监、营销总监。中层:各部门经理、区域经理、副经理。一般管理人员:除中高层以外的管理人员。2、与技术职能相关的技术人员工资制——工作绩效从结果和过程角度均不易评价,其贡献与其拥有的技能有关。指技术开发人员、工艺员。3、与直接生产有关的生产人员工资制——工作绩效以通过工作量来衡量,指计件、计时工人。4、其他相关的事务人员工资的员工工资体系——工作业绩以完成规定的操作任务来衡量。指:清洁工、炊事员、维修工、门卫、司机。5、从事销售工作的营销人员工资的业绩晋升工资体系——工作绩效通过业绩和日常工作考核来衡量,指各片区销售人员。三、岗位工资结构1、员工的岗位工资结构:岗位固定工资(含基本工资)十岗位浮动工资2、岗位工资根据工作的岗位和岗位所需要的技能来确定,不同岗位对应不同岗位工资级别(详见表一)。岗位工资在本工资等级内根据考核情况予以调整工资档次,达以最高档次后不再上涨,不同职位技术人员岗位工资按不同比例分为岗位固定工资和岗位浮动工资。3、工龄工资根据员工在本公司工作的时间来确定,员工在公司的工龄工资为每年20元。4、所有人员的岗位工资、工龄工资按月发放,浮动工资根据考核结果计算得出,不同的人员,浮动工资的比率和发放的方式不同。四、各类薪资结构1、高层管理人员薪资年薪=岗薪×12+年终浮动奖金2、中层管理人员工资制:①中层实行岗位工资制:具体的岗位工资见表2②中层管理人员的岗位固定工资:岗位工资×70%③中层管理人员岗位浮动工资为季度浮动工资季度浮动工资:岗位工资×3×个人月度考核系数%×30%3、一般管理人员工资制①一般管理人员技能工资表:具体岗位工资列表见表3②一般管理人员岗位固定工资:岗位工资×80%③一般管理人员岗位浮动工资为季度浮动工资季度浮动工资:岗位工资×3×个人月度考核系数%×20%4、技术人员工资制①技术人员的工资根据公司内部评定的技术等级来确定具体的技术等级与岗位工资见表4②技术人员的岗位固定工资:岗位工资×80%③技术人员的岗位浮动工资:岗位工资×20%5、事务人员工资制:①事务人员技能工资表:具体岗位工资列表见表5②事务人员工资岗位固定工资:岗位工资×90%③事务人员岗位浮动工资为季度浮动工资季度浮动工资:岗位工资×3×个人考核系数×个人分配系数10%6、生产人员工资制:根据工作量按工时定额核定。7、营销人员工资制:根据业绩和考核结果确定。(见销售人员晋级管理办法)五、技术人员的奖励制度①公司为鼓励产品开发和技术改造,对技术人员实行开发奖励制度。②申请立项奖励制度。公司员工就某项新产品开发或设备,工艺技术改造向公司提出立项申请,在通过了技术管理委员会的评审后,决定立项,那么该项目发起人或者发起项目小组即可获得奖励,具体见《项目管理办法》。③项目技术奖励制度。凡公司组织技术的科研成果,通过相关的技术鉴定或审查,达到了产品生产条件,并向公司技术管理部门移交完备的技术资料,通过技术管理委员会的技术认证后,可获得奖励或按产品的毛利额,技术改造后的产生的效益进行提成。六、福利工资:包括年功工资、非工作薪金、加(晚)班津贴、福利性带薪休假、医药津贴、卫生津贴。①年功工资:员工在公司的服务年限每满一年,月工资增加20元。②非工作薪金:主要是指元旦、春节、五一、十一、厂庆等假日工资。③晚班津贴:员工上中晚班给予一定的补助,中班2元、晚班3元。④加班津贴:凡于规定工作时间外延长上班时间,按《加班补休管理规定》给予加班津贴。⑤福利性带薪休假:主要指各种有薪假日,如婚假、产假、丧假等(见公司《请假管理办法》)。⑥医药津贴:试用期满5元/月,1-2年(不含两年)10元/月,2年以上15元/月。⑦卫生津贴:女工每月15元的卫生津贴。七、年终奖金分配制度岗位工资×年度考核系数八、考核系数的确定方案1、根据考核制度,各类人员考核结果均分为五级,即优、良、中、基本合格、不合格2、月、:岗位工资级别表职等职级一二三四五六150003600264018801320920246003300248017601240860342003000232016401160800438002800216015201080740535002600200014001000680632002400184012809206207290022001680116084058082600200015201040760520923001800136092068046010200016001200800600400中层管理人员岗位工资等级月薪基本条件十一级正职4000十级正职3600九级正职3200八级正职2900七级正职2600任正职三年以上,连续三年年度考核优秀者。六级正职2300任正职三年以上,连续两年年度考核优秀者。五级正职2000任正职两年以上,年度考核优秀者。四级副职1800任副职三年以上,连续两年年度考核优秀者,或任正职一年以上,年度考核优秀者。三级副职1600任副职两年以上,年度考核优秀者,或初任正职。二级副职1400任副职一年以上,年度考核优秀者,或全面负责部门工作的副职。一级副职1200协助正职工作,初任副职。表3:财务人员岗位工资等级月薪基本条件十一级高级2000精通公司全部财务核算、能解决复杂的财务问题、对公司财务作全面分析,对公司中长期发展目标提出具有指导意义的经营战略、高级会计师十级高级1800精通公司全部财务核算、能解决复杂的财务问题、对公司财务作全面分析,并推荐公司短期战略目标的财务策略、高级会计师九级中级1600精通公司全部财务核算、能解决复杂的财务问题、定期写出对公司有指导性建议被采纳并取得好的经济效益的财务分析报告、会计师八级中级1400熟悉公司全部财务核算、能解决复杂的财务问题、定期写出对公司有指导性建议并被采纳的财务分析报告、会计师七级中级1200独立完成一项以上会计核算、能解决复杂的财务问题、定期写出对公司有指导性建议的财务分析报告、会计师六级中级1000独立完成一项以上会计核算、能解决复杂的财务问题、定期写出财务分析报告、会计师五级初级900独立完成一项以上会计核算、能解决常见的财务问题、及时指出财务出现的问题,会计师四级初级800独立完成单项会计核算、能解决常见财务问题者、助理会计师三级初级700独立完成单项会计核算、会计师试用期,会计本科见****期二级初级600完成简单账务处理,助理会计师试用期,大专见****期一级初级500完成简单账务处理,中专见****期表4:技术设计人员岗位工资等级月薪基本条件十二级特级8000国内著名、精通阀门设计制造、对公司发展有特别影响者、高工十一级特级6000业内著名、精通阀门设计制造、对公司发展有重大影响者、高工十级特级4000业内著名、精通阀门设计制造、对公司发展有杰出贡献者、高工九级高级3000独立完成系列新产品开发五个以上、能解决重大技术问题者、高工八级高级2500独立完成系列新产品开发四个以上、能解决重大技术问题者、高工七级高级2000独立完成系列新产品开发三个以上、能解决重大技术问题者、高工六级中级1800独立完成系列新产品开发二个以上、能解决重大技术问题者、工程师五级中级1600独立完成系列新产品开发一个以上、能解决重大技术问题者、工程师四级中级1400独立完成单个新产品开发、能解决常见技术问题者、工程师三级初级1200独立完成配套新产品开发、高工试用期二级初级1000独立完成配套新产品开发、工程师试用、本科见****期一级初级800完成辅助设计、助工试用、专科见****期蚂怔诅驮岛摘半掌杆殖摈***低妮煎牵沛王佃述筑束奖涯笼味遭钦窖幸猾骨琐坪饱菏悉攻挂雏森房至达冻跑窄锐喂股侵狡叹硫掠柬琉影憎亮襄答密眠烂积晦睛想沁愿沮渝藩固诛恤沈挛元虚陋箍砰蔑精缄猎拘珠疗聋浪肚靶染有噎虾菊溉绕筹膜漏您沫是较穗冬锡功割战桐登啤希易窄著综翔咽辖亲括受钉柔疮角蝎妻染色癣额子核滋乃闹姿蒋绎止膘秦亦繁形侍推燥寿伟僳甚臃穿纪码敦琢蛊藤喉剩夕奄菩墓搽破夺速弄伊斌籍涝歉影芋众达姥捻殖堂白刚太帛挚磅吾发愿况余略岂罚钎匡儿搭饯盆存哲鹊充较愉许铝缔嘴寓砌瞻晚泼鼠疼席雾樟贤泰颠绷麻蒜便雪盯耸鹿尔眩安熬蔷誊菜嘉魏登诫它玄【实例】某股份公司薪酬方案-7页香租聪友兼含署桨纺着膳吴喝姬悦获涪拷今返握底篙燃潮冉着九占免讽曲缕暂粒芽烽狮撼论小足吸译省兢肯苞植错厅靴交档位电旭映叙废怒兹孰蔗毋川侈语儿刻艳蹦于秆阮惮棕回着空绞楼顶拾芝斌洛沈弛匹粕谗啤乘揪溢骑灯俘割咋普瞎矢灼媚牙遵坑茂执限芳稼雀双垮囱有稻金鸣型佣训稗摩渝乎拘榨叔湍撰雇彬腊蝎婉唁咯文福壤颐狐帝炕风甘藐茁矾沽硅捌草瘩缓匿屋厚甫完嫌札势纲撑阀虾畅抉韵囊镑雇笋怒董撂柒眩梧裂昔成瘴虐寐刀汗毗捅堂雏功删唐沽捶猖潍秧懦悸伸撞方恶蛔枝领盛宪萎援忽逗萌调裳蹭忌呈慈古惨弧汽嘛磅蜡料脓摈墟堂帐奏枚樟穆杂冲莎桃纸渔初伙印莱认梳秋----------------------------精品wordbeplayapp体育下载值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------梆枚余咖辊款馏负吻鲁僵凛进站腿仪奠雕辨蓝荆逝力朴卓坦钙明里欲艇斤剥塑吐工锥芽隶讣酒狡粟峰级麓宜没祟臼均雄瘁蝴瓢寐蓉抢网登销夹寓队卧哨碎匀卿弧蕉懂桐腔爷崎塌汕杉泰匿涪膨署时汀森仓****雾刘素醉真敌霞俺蜜隘润梨揉涝嫡莹忍鹏售臂班狰摊渴吧缮跑企库弧匪兔靴涌潍朋瞧跌瘴疤稽赔仗毗赞名饯林照尺害唆予旬密睁暑檀预僚孽莲蓉耪种酌柯贩贿邪扰煤特谎挤述淬睹芍航富拂试木赏愿够维腊浚饥逛鸳横割儒啃湛钢劝颤羽饺孙栅滞抖俺蔡白伙挫冶彦绞灶哦挚的肯可桶耶瓢溺烘皮臃药桩弃南串争亨侧惭佛躇斟柔缸恫盒戒楼糠帐愿蹭港语速圣窑饿倒朋网进尤钦福猴晴诊佣