2024年实习自我鉴定总结（通用21篇）.docx

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就这样,时间飞快的流逝,实****过程中点点滴滴和滴滴点点的真实和刻骨铭心让自己经历了一个逐渐成熟的心路历程,在和同事们交流的点点滴滴中,我收获很多。从理性上认识到了自己的缺点与不足,开始重新认识自己,开始学会思考。虽然是实****但是我能感受到一种压力,感觉到要学的东西太多了,要弥补的东西也不少。我要付出的远没有以前想的那么简单。我开始把我的理想具体化,现实化。我想要的生活也因此有了方向,也更加明确了我的下一步该做什么。我觉得这是我这次实****中获得的最有价值的东西。 实****自我鉴定总结4 我自20xx年xx月来内科实****实****过程中严格遵守医院规章制度,认真履行实****护士职责,严格要求自己,尊敬师长,关心病人,不迟到,不早退,踏实工作,努力做到护理工作规范化,技能服务优质化,基础护理灵活化,爱心活动经常化,将理论与实践相结合,并做到理论学****有计划,有重点,护理工作有措施,有记录。 实****期间,始终以"爱心,细心,耐心"为基本,努力做到"眼勤,手勤,脚勤,嘴勤",想病人之所想,急病人之所急,全心全意为患者提供优质服务。在科室实****工作中,能规范书写各类护理文书,及时完成交接班记录,认真执行无菌操作规程;在工作中,发现问题能认真分析,及时解决,对监护室各种仪器能够熟练应用,对心脏外科监护技术能够基2本掌握,发现问题,及时上报,及时解决。在工作中能理论联系实际,遇到不懂问题能及时向护士长及年资深老师请教,积极参加各类病例讨论和医院组织各项活动,不断丰富业务知识。望在以后工作学****中能够继续努力,加强专业知识及操作技能,视病人如亲人,做一名优秀监护护士! 实****自我鉴定总结5 时间总是让人流连忘返。转眼间,我在卫校的学****生活已经结束,即将步入实****的殿堂。在我学****期间,我参加了一年的实****回想过去,我认定自己是毕业实****虽然学****成绩不是很好,但是在学****的过程中收获很大。首先,我已经端正了学****态度。当我考上卫校的时候,我想解放自己,但我很快意识到,卫校的学****需要更多的努力和认真。看到周围的同学都在努力学****开始卫校的学****之旅,我觉得自己落后了。卫校的学****不是像初中那样临时抱佛脚,而是老师上完课,然后自己去看,自己去了解。这个时候自学能力和自控能力很重要。长期以来,我通过自学了解到,要想学好,只有努力学****你应该学会如何做事。古语有云,授人以鱼不如授人以渔。我来这里的目的是学钓鱼,勤于思考一切,有不懂的地方可以请教。学****的时候,我以独立思考为座右铭,时刻不忘保持警惕。在这段学****知识的时间里,我建立了深厚的师生友谊。教师的友谊 仅仅学****护理理论是不够的,还要有良好的护理技能。所以我在实****课的时候,总是争取机会操作几次。除此之外,卫校还有不少空房间可供学生使用。所以放学后我可以多练****卫校第四年是我们在医院实****的时间。基本上我们在医院学****一年。在这里,我熟练掌握自己的护理操作技能,理论与实践相结合,在带教老师的指导下,用我全部的耐心和爱心护理患者,让患者得到良好的护理,早日康复。在医院实****的时候,我意识到很多同学也在学护理,增加了和其他同学交流和学****的机会。我锻炼我的沟通技巧,学****别人的优点,认识自己的'缺点。所以我喜欢练****有时候我觉得很累,但是我很开心。 我个人觉得我最大的缺点就是喜欢两用甚至多用。我喜欢为了急功近利,一口气学很多东西,但是不能贪多嚼不烂。就算最后能学会,也已经让自己很累了。现在想想,也不好。俗话说,重要的是专注于一种知识,不求有功但求无过。我相信我能对这些知识有更深的理解和掌握。自从发现这个缺点。 通过四年的卫校生活,我学到了很多知识,更重要的是掌握了护理操作技术。我的思想变得更加成熟,我的性格变得更加坚定。认识了很多同学和老师,建立了友谊,在与他们的交往中提高了自己的素质。我认识到了自己的一些缺点,并尽力改正。 实****自我鉴定总结6 两个月前的今天我荣幸的参加公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工,现在实****期马上就到过了,在这段时间里,我努力工作,虚心学****对公司有了比拟详细的理解,对工作也得心应手,下面是实****阶段的自我鉴定。 一、熟悉公司各个岗位,入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的根本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作,我已对上述问题有了大致的了解,开始独立工作。 二、各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和,为了有效的调节剩余人员编制,我在张总的扶持下,完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中,有效的控制了人员编制。 三、《人员编制表》的分解和动态更新,根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态,调整《人员编制表》,并于每月5日前上报集团。另外,根据人员盘点的需求,又对报表进行了设计和分解,重新制定了以管线为单位的人员明细,给各项人员统计工作提供了便捷的参考。 四、建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作,他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实,招聘工作有着50%以上的浮动因素,这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面,其中,任何一项因素的波动,都会直接影响到招聘的效果,简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的表达。建立招聘系统分析台帐,可以全面的了解日常招聘动态,通过其中的汇总分析表,更能直观的分析招聘效率。从而,表达出真正的工作价值和劳动成果。目前,这套系统台帐经过屡次了调整之后,已经正式的投入使用。 五、起草《大学生培养操作规程》文稿,秉承公司优秀的企业文化,把人才作为企业开展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》,并以挑选及培育下一代业务骨干为目标,为大学生提供一条良好的开展途径,协助他们深入企业文化、掌握公司业务的`多方面知识及技能,逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才,为实现“七个三甲、三个第一〞的战略开展目标奠定坚实的根底。目前,这套规程的已经初具雏形,有待后续进一步完善。 六、日常人员招聘,入职以来,我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实****生的招聘任务。完成的后续工作有:妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。