下载此beplayapp体育下载

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷带答案(培优b卷).docx


beplayapp体育下载分类:资格/认证考试 | 页数:约62页 举报非法beplayapp体育下载有奖
1 / 62
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该beplayapp体育下载所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的beplayapp体育下载,不会出现我们的网址水印。
1 / 62 下载此beplayapp体育下载
beplayapp体育下载列表 beplayapp体育下载介绍
该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷带答案(培优b卷) 】是由【小屁孩】上传分享,beplayapp体育下载一共【62】页,该beplayapp体育下载可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷带答案(培优b卷) 】的内容,可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能,选择自己适合的beplayapp体育下载,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此beplayapp体育下载到您的设备,方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)():()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。:():D4.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。:B5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括():,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。:“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的():A8.(2015年5月)()规定,计件单价不仅以产量定额来计算,而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。:()。::第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。:,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤答案:A12.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以()而得。:( )。***?答案:(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。:A15.()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。:,不正确的是()。,,,确定各项津贴、,确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案:B17.()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。—:,下列各项中符合规定的是( )。,经培训后仍不能胜任工作,,,连续一周没上班,但在医疗期内答案:,技能转换通常是用()来判断的。:D20.()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。:():,我国职工平均每月的计薪天数为()。:,正确的说法是( )。?答案:B24.( )是劳动权的核心。?答案:( )。:()。:C27.(2018年11月)人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。:,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为()元。:、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。:,各等级之间薪酬差距()。:()。,:,你认为自己属于()的人。,,,不太注重结交朋友答案:,属于社会保险内容的是():《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过()小时。:A35.(2018年11月)()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。:B36.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。:,定员标准的形式一般可分为( )。?答案:A38.(2019年5月)劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。:D39.(2016年5月)在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练****法。:( )的保障。:,不正确的是()。,,它与企业经营管理息息相关答案:()。、工作活动、、、:D43.(2018年5月)某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。:()。:,高层主管职责不包括()。:( )。、职责?

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷带答案(培优b卷) 来自beplayapp体育下载www.apt-nc.com转载请标明出处.

相关beplayapp体育下载 更多>>
非法内容举报中心
beplayapp体育下载信息
  • 页数62
  • 收藏数0收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小56 KB
  • 时间2024-04-23