企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案（夺分金卷）.docx

该【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案（夺分金卷） 】是由【小屁孩】上传分享，beplayapp体育下载一共【62】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之四级人力资源管理师测试卷含答案（夺分金卷） 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库姓名:________得分:________二、单选题(每题0分)()。:()。:A3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。:( )之和。++++收入?答案:,其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。:A6.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是()。:D7.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指():,错误的是():,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。:,常用于管理培训的方法是():,你认为正确的说法是( )。,,?答案:( )。、:《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。:A14.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。:A15.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。、,由文字和表格两部分组成答案:“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点,不计报酬”,就满足了()的要求。:,采用( )的形式时,应当慎重考虑。:B18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是()、:、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。:,错误的是():():D22.(2016年11月)工资指导线在每年()底之前颁布。:,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。、裁定中要求代扣的抚养费、??答案:,主要根据()来确定。:A25.()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。:,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是( )的具体表现。?答案:C27.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。:,我国法定集体合同的附件主要是():( )。??答案:D30.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括()。:():“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()***:B33.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定正确的政策,采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡,从而实现()的过程。:( )。?答案:,对培训机构和人员的评估不包括():()“工时”、“工日”答案:***利,其形式不包括():D38.()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。:C39.(2015年11月)()不属于法人机关。:B40.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是()。~:()。:C42.(2018年11月)()是工资的统计明细。:B43.(2017年11月)在实际考评中,采用()的形式时,应当慎重考虑。:,应坚持()原则。:()。:C46.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()。:、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。