最近劳动政策通气会摘要.ppt

该【最近劳动政策通气会摘要 】是由【落意心】上传分享，beplayapp体育下载一共【33】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【最近劳动政策通气会摘要 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。beplayapp体育下载名2019年将会发布的两个新文件介绍一、上海市职工代表大会条例(草案)将于2019年10月人大通过适用范围:与劳动法一致性质:实行民主管理和协商劳动关系的基本制定,是职工行使民主管理权利的机构。职工代表大会实行民主集中制建制要求和工作机构:企业事业单位应当建立(100人以上,选举;100人以下全体参加)职代会职权:间接法律效力职代会决定的效力职代会义务职代会代表:正式劳动关系的员工届期和议事规则联席会议工作制度区域性、行业性职代会法律责任:2千以上,2万以下罚款2019年将会发布的两个新文件介绍二、有关社会保险的文件(文件名称没说)7月份要出台关键字:综合保险取消、分6年逐步到位、自2019年1月1日起开始补缴(未详细说)劳动争议若干问题1、劳动者要求用人单位支付未订立劳动合同期间双倍工资的申请仲裁时效如何确定?支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任,因此,改请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定(自离开之日起一年内),而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定(自纠纷发生之日起一年内)2、劳动争议案件的管辖在用人单位注册地、用人单位经营地、劳动合同履行地三者之间是否有优先权?发生争议如何处理?本市除市仲裁、浦东仲裁的特殊管辖规定外,用人单位注册地、用人单位经营地、劳动合同履行地所在区(县)的仲裁机构对符合条件的案例均具有同等管辖权。当事人申请仲裁时,该区(县)的仲裁机构对于符合受理条件的案件应该予以受理。仲裁机构受理后对案件的管辖有争议的,应与有管辖权的区(县)仲裁机构协商,协商一致的,按照规定程序移送;协商不成的,可将改案报送市局仲裁处,由市局仲裁处指定管辖,该指定的管辖机构一定要接受。3、劳动者申请仲裁时,仅请求用人单位支付经济补偿,经审查后不应支持劳动者经理补偿的请求而应支持劳动者赔偿金;或劳动者仅请求用人单位支付赔偿金,经审查,不应支持劳动者赔偿金而应支持经济补偿,如何处理?实行“不告不理”;解决劳动争议应该根据事实,遵守合法、公证、即使、着重调解的法院则,依法保护当事人的合法权益。鉴于赔偿金和劳动补偿系两个完全不同法律范畴,故仲裁申请接待窗口应当予以必要的法律释明,提示当事人明确请求。对已经受理的案件,各仲裁机构的仲裁员应当在庭审中向当事人释明经济补偿与赔偿金的区别。经必要的法律释明,当事人仍然坚持原请求事项的,则不予支持。4、劳动者要求用人单位报销费用,用人单位要求劳动者补偿损失、返还物品等请求是否属于仲裁受理范围。该类请求属于“因订立、履行、变更、解除和中止劳动合同发生的争议”属于劳动仲裁的受理范围5、如何认定劳动关系接触的时间?对劳动关系的解除,劳动法依据解除原因不同,规定了好几种情况,因而确定劳动关系解除的时间应该因案而异,不能一概而定。对协商一致的日期以及期限届满、条件成就之日为劳动关系解除的日期;单方解除劳动关系的,可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期;劳动者根据规定单方提前通知解除劳动关系的劳动关系的解除应当在书面通知单位满30天后才发生效力。总的宗旨是在条件成就之日起6、境外单位在沪设立的办事机构的诉讼主体地位?按照规定注册登记且劳务派遣的,属劳动争议未按规定的属民事纠纷民事权利义务是约定的劳动权利义务是法定的12、关于单位值班的若干问题以下情形中劳动者要求单位支付加班待遇的,劳动整理处理机构不予支持(一)因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或支付安排的与劳动者本职工作无关的值班(二)单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班期间可以休息的。(有床,有躺椅,可以随意走动视为可以休息)