下载此beplayapp体育下载

2020年8月四川自考00167劳动法.pdf


beplayapp体育下载分类:资格/认证考试 | 页数:约12页 举报非法beplayapp体育下载有奖
1 / 12
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该beplayapp体育下载所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的beplayapp体育下载,不会出现我们的网址水印。
1 / 12 下载此beplayapp体育下载
beplayapp体育下载列表 beplayapp体育下载介绍
该【2020年8月四川自考00167劳动法 】是由【青山代下】上传分享,beplayapp体育下载一共【12】页,该beplayapp体育下载可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2020年8月四川自考00167劳动法 】的内容,可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能,选择自己适合的beplayapp体育下载,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此beplayapp体育下载到您的设备,方便您编辑和打印。:..年8月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法(课程代码00167)注意事项:,第一部分为选择题。第二部分为非选择题。(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。请将其选出。,,入职某省人社部门,,约定试用期满考核通过,双方再签订劳动合同。试用期间,,.《防止码头工人事故公约》B.《学徒健康与道德法》C.《面包房夜间工作公约》D.《职业安全卫生与工作环境公约》,:...,江某在该企业连续工作满十年,,。高某的月工资为6000元,当地最低工资标准为每月2000元。公司要求高某赔偿该损失,每月从工资中进行扣款,,双方签订了竞业限制协议。该协议只约定了陈某应承担的竟业限制义务和违约金,未约定A公司支付经济补偿。陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职。向律师进行咨询。,,但可以要求A公司支付经济补偿8,陈某下班途中被公交车撞伤,事后公交公司赔偿了陈某医疗费。陈某要求其所在庆祥公司申请工伤认定。庆祥公司拒绝了陈某的要求。下列有关咨询意见中,,工作中从脚手架上摔下,造成腰椎压缩性骨折。经当地劳动保障部门认定为工伤,停工留薪期满,劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。关于周某与某建筑公司之间的关系,、、工伤津贴和一次性伤残补助金:..周某劳动合同期满,自愿与建筑公司解除劳动合同,,周某坚持要解除,,,甲公司未为其缴纳社会保险费。康某与甲公司因社会保险问题发生争议。下列选项,,,,《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的。新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,,《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形,应满足的用工期限是:...,,赵某与风帆公司签订劳动合同,约定赵某交纳5000元押金。对此,,,。可以按照当地最低工资标准的80%,。自组成仲裁庭之日起,,签订了3年合同。2016年A集团公司一部门从公司分立,成立B公司,宋某随部门到B公司工作。关于该劳动合同的履行,,则不影响原劳动合同的履行:..:本大题共10小题,每小题2分。共20分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的。请将其选出,错选、多选或少选均无分。,、,.《关于使用白磷的公约》B.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》C.《废除强迫劳动公约》D.《同工同酬公约》,松间公司向聂某发出聘书,对工作岗位,报酬,聘期进行说明,加善了松间公司的公章。此后。聂某一直在松间公司上班,但彼此从未签订劳动合同。2017年7月聘用期限届满后,松间公司通知聂某终止劳动关系。双方发生争议。若松间公司主张聘书就是劳动合同,,,,、,一般不超过企业工资总额的25%,劳动者主张继续履行劳动合同的,发生下列情形时应当驳回其仲:..,用人单位向劳动者送达复工通知,,,《社会保险法》的规定,因工伤发生的下列费用,由工伤保险基金支付的是A、,关于非全日制用工,,,、临时性、辅助性第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共4小题。每小题3分,共12分。:...标准工作时间四、简答题:本大题共3小题,每小题5分,共15分。。。。五、论述题:本大题共Ⅰ小题,共15分。。六、案例分析题:本大题共2小题。每小题9分,共18分。,职务为一区销售经理,工作地点在入市,月薪20000元。2018年9月,甲公司根据某咨询公司作出的方案对公司进行组织架构调整,撤销了金某任职的一区经理岗位。成立了第一大区,经理由二区经理担任。金某的职务由一区经理变更为总经理办公室项目协调经理,工作地点由A市变更至B市,职务等级和工资待遇保持不变。2018年8月至10日期间,金某与甲公司双方多次邮件往来,就劳动合同的变更与劳动关系的解除进行商谈,但没有达成一致。甲公司于2018年11月8日发出解除劳动合同通知,以订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由与金某解除了劳动关系,A市上年度的社会月平均:..5000元。问:(1)甲公司的解除劳动关系理由是否成立?为什么?(2)如果甲公司需要向金某支付经济补偿。支付的金额是多少?,拒绝支付职工周日的加班工资。职工不服,推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会中请仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到申请书8日后决定受理。并于3个月后作出裁决,裁定该智光公司依法支付职工的加班工资。试分析:(1)此案属于什么性质的劳动争议?(2)劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?:..年8月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题答案及评分参考(课程代码00167)一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。、多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。、名词解释题:本大题共4小题,每小题3分,共12分。,由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者,必须为用人单位服务满约定的期限,期限内不得单方解除劳动合同的条款。,是指劳动合同订立后,因法律规定的法律事实产生或出现,从而消灭劳动合同所确定的权利和义务。,是指在生产经营过程进行之前,依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价,并据此确认其资格或条件的制度。,是指国家法律规定,在正常情况下,劳动者从事职业劳动的统一工作时间,分为标准工作日和标准工作周。四、简答题:本大题共3小题,每小题5分,共15分。35.(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄。(1分)(2)就业的主体必须具有劳动能力。(1分)(3)就业必须是出自就业主体的自愿。(1分)(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(1分)(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入。(1分):..试用期包含在劳动合同期限内。(1分)(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(1分)(3)试用期期限的约定应当符合法律规定,最长不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。(2分)(4)试用期工资待遇和劳动合同解除应当符合法律规定。(1分)37.(1)工会的唯一性和独立性。(2分)(2)工会大都具有法人资格。(2分)(3)工会的永续性。(1分)五、论述题:本大题共1小题,共15分。,是指在劳动争议处理过程中必须遵守的基本准则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,同时依据劳动争议关系不同于一般民事争议关系的特点,我国劳动争议处理的原则主要为:第一,合法原则。是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。(3分)第二,公正原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据,以法律为准绳,忠于争议的客观事实真相,准确适用法律,秉公执法,正确处理劳动争议。(3分)第三,及时处理原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,在不违反程序性规定的条件下,应当尽快处理劳动争议。(3分)第四,调解原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,根据自愿和合法的原则,以说服劝导的方式,促进双方在互谅互让的基础上达成协议,解决纠纷。(3分)第五,三方原则。是指各类劳动争议处理机构的组织原则,即在劳动争议处理机构中,应当由雇主、职工和政府主管部门三方代表参加处理劳动争议。(3分)六、案例分析题:本大题共2小题,每小题9分,共18分。39.(1)解除理由不成立。用人单位根据生产经营需要,为应对市场变化主动采取的经营策略调整不属于劳动法、劳动合同法中规定的客观情况发生重大变化。(5分):..)支付的金额为52500元。(4分)40.(1)我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在10人以上,并且具有共同请求的,可视为集体劳动争议。本案涉及的职工一方当事人在10人以上,且具有共同请求,属于集体劳动争议。(3分)(2)劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下问题:①超过劳动争议受理期限。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。此案中,劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后,才决定受理,超过了5日内受理的规定。(3分)②超过劳动争议审理期限。《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。本案于3个月后作出的裁决,已超法律规定的时限。(3分):..

2020年8月四川自考00167劳动法 来自beplayapp体育下载www.apt-nc.com转载请标明出处.

相关beplayapp体育下载 更多>>
非法内容举报中心
beplayapp体育下载信息
  • 页数12
  • 收藏数0收藏
  • 顶次数0
  • 上传人青山代下
  • 文件大小1018 KB
  • 时间2024-04-18