职代会成立方案.docx

该【职代会成立方案 】是由【夏天教育】上传分享，beplayapp体育下载一共【5】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职代会成立方案 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。职代会建立方案职代会建立方案1职代会建立方案企业员工代表大会建立方案依照重庆市总工会《重庆市员工代表大会工作规范》(试行)及相关法律、法规的要求,结合我司实质,就建立员工代表大会事宜,方案以下:一、企业员工代表大会建立流程各项目/部门提名候选人→工会及企业审查候选人资格→各项目/部门组织选举→召开职代会预备会议→选举职代会主席团成员→召开首届职代会二、员工代表的选举及人数确定1、员工代表分配表任职人数员工代表人数主席团部门/地域(参选人候选人数经理级经理级以共计人数数)(含)以上下企业总部9448313163铜梁项目46241781南川项目56271891大足项目49241781弹子石项目23121341秀山项目1560220长寿项目430110石柱项目330110共计290147742497注:1、任职员工数指与员工建立正式劳动关系的员工,不含实****生、临时工等,数据截止2013年3月18日;职代会建立方案职代会建立方案2职代会建立方案2、候选人数按当选人数的3倍确定;2、选举流程候选人员(提名人员)确定各部门/项目依照“员工代表分配表”中确定的候选人数,由项目/部门负责人提名后报工会领导,被提名人员应满足以下要求:①关注企业成长,热衷参加企业管理;②当选员工代表后能积极执行其职责,如实反响员工的意愿。选举要求①候选人员提报工会并经过工会审查经过后,由各项目部自行组织选举,选举应当有本项目/部门全体员工2/3以上参加方为有效(不含实****生、临时工等),被选举人应获得项目/部门全体员工多数以上赞同票方可当选为员工代表大会代表。②选举过程中均应有相应的完满记录,相关资料交企业工会存档。职代会代表出现缺额时,原部门/项目应按上述规定补选。主席团成员任职代会代表中提名,经职代会预备会议选举产生。三、员工代表大会员工代表大会每届任期五年,员工代表大会每年最少召开一次。每次会议必定有全体员工代表大会代表2/3以上的员工代表大会代表出席,首次员工代表大会会议员工代表应全员出席。四、相关规定援引1、员工代表大会:是企业实行民主管理的基本形式,是协调劳动关系的重要制度,是员工执行民主管理权益的机构。2、员工代表大会应当充分弘扬民主,实行少许遵从多数的原则。3、员工代表大会依法执行以下职权:(1)听取企业法定代表人(或委托人)关于企业生产经营管理及发展规划情况报告,并提出建讲和建议;(2)审议经过企业相关劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工亲自利益的规章制度草案也许重要事项方案;(3)审议经过集体合同草案、薪水集体协商专项合同草案、企业薪水分配方案、企业年金方案、依照国家相关规定提取的员工教育经费和员工福利基金使用方案、住所公积金缴存比率和时间的调整方案;(4)选举也许免去参加集体协商的员工方协商代表和企业制企业中的员工董事、员工监事,并听取其执行职责情况报告;(5)民主评选和介绍劳动模范和先进工作者;民主谈论企业经营管理人员,并提出奖惩建议;(6)审查督查企业执行劳动法律法规和企业劳动规章制度,执行集体合同和劳动合同的情况;安全生产和劳动保护措施,员工培训计划等执行情况;社会保险费、职代会建立方案职代会建立方案3职代会建立方案住所公积金缴纳情况和工会经费拨缴情况;企业执行员工代表大会决讲和办理员工代表大会提案和实行厂务公开情况;(7)法律法规规定的其他权益。4、员工代表大会代表任期与员工代表大会任期一致。5、职代会代表不执行职责的,经本选区1/3以上的员工提出,由本选区员工召开全领会议,经员工无记名投票1/2以上赞同的应当予免得除。6、职代会代表依法停止也许清除与企业的劳动关系,其代表资格自行停止。7、员工代表大会代表依法享有以下权益:(1)选举权、被选举权和表决权;(2)参加员工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动;(3)对企业管理人员进行评讲和质询;(4)对企业涉及员工权益的相关事项有知情权和建议权;(5)在员工代表大会休会时期对企业执行员工代表大会决议情况进行督查、检查。8、员工代表大会代表应当执行以下义务:(1)遵守纪律、法规、企业规章制度,提高自己素质和参加企业民主管理的能力;(2)依法执行职代会代表的职责,听取员工对企业生产经营、管理等方面的建讲和建议,以及涉及员工亲自利益问题的建讲和要求,并客观真实地向企业反响;(3)参加企业职代会组织的各项活动,执行职代会经过的决议,完成职代会交付的工作;(4)如期向本选区员工报告参加职代会活动和执行职责的情况,接受员工的评讲和督查;(5)保守企业的商业和技术奥秘,保护友善牢固的劳动关系。9、员工代表大会会议时期的领导机构是大会主席团,由大会主席团主持会议。主席团的主要职责是主持开好大会,领导大会时期的各项活动;听取和综合各代表团(组)对各项议题的建议,审议经过大会议程;研究大会议题中需要经过和决定的事项,草拟大会决议;主持大会选举和办理大会时期发生的问题。主席团不能够代行职代会的权益,员工代表大会会议结束,大会主席团即自行解散。10、员工代表大会会议议题应当围绕涉及员工亲自利益、劳动关系友善和企业发展等重要问题,由企业工会听取员工建议后与企业法定代表人协商确定。11、员工代表大会会议议题和议案等主要文件,应当在会议召开5日前以书面形式送到职代会建立方案职代会建立方案4职代会建立方案员工代表大会代表,并由员工代表大会代表向员工征采建议。员工代表大会的决议应当在经过之日起7日内,向本单位全体员工宣布。12、员工代表大会进行选举和表决相关事项时,必定经全体员工代表大会代表过多数经过。选举也许对重要事项的表决,应当采用无记名投票的方式分项表决,分别决议。13、企业应当为员工代表大会召开会议、睁开活动供应必要的工作条件和经费保障。14、员工代表大会会议的一般程序。(1)统计到会代表人数;(2)主席团执行主席报告出席会议人数,高出应到会人数2/3以上宣布会议开始;(3)企业负责人做行政工作报告;(4)行政相关负责人做专题议案的报告;(5)工会主席就前一次职代会决议落实情况、本次职代会提案办理情况和前一次职代会提案落实情况、集体合同执行情况向大会作报告;(6)工会主席任职代会休会时期,员工代表团(组)长联席会议所决定的职代会职权范围内的问题,向大会作出说明,提请大会确认;(7)员工代表分组谈论,谈论情况汇总交大会主席团判定;(8)大会讲话;(9)选举谈论;(10)表决经过大会决议;(11)签订《集体合同》;(12)总结表彰;(13)党政领导总结讲话;(14)道谢幕词;(15)会议结束。16、企业工会委员会是员工代表大会的工作机构,负责员工代表大会的平常工作。企业工会组织应当在员工代表大会召开15日前,将员工代表大会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上一级工会组织征采建议。17、员工代表大会能够与工会会员代表大会结合起来召开。职代会建立方案职代会建立方案5职代会建立方案2013-3-23职代会建立方案职代会建立方案5职代会建立方案