中层干部竞争上岗实施方案.pdf

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对符合条件者,报名竞争只能报一个职位。原则上本次竞争的岗位只能是目前干部职工机械归拢后的办公室、中心、、年龄:1958年12月31日以后出生的四、竞争职位:本次竞争上岗,按照上级对中层干部队伍的要求,一共20个职位进行竞争。其中::..、行政职位8个。(1)党政办公室1正2副(2)经济发展办公室1正2副(3)社会事务发展办公室1正1副2、事业职位12个(1)农业服务中心1正3副(2)社会事业服务中心1正3副(3)村建环卫服务心1正2副(4)人口与计划生育服务站1正四、竞争上岗的方法步骤1、,讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策,鼓励符合条件的干部积极:...2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、、公开报名。采取自荐为主,组织推荐为辅的方式,由本人填写报名表,在规定的时间内报镇人事办,逾期未交者作自动放弃。4、资格审查。镇机构改革领导小组对报名者进行资格审查,对符合条件的公布名单,听取群众意见。5、演讲。竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、,演讲得分由镇党委组织评委班子,当场计分(占40%)。6、(占30%).7、组织考察。镇机构改革领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面对全部竞争上岗者进行考察及评分,确定入围人选:..30%)。8、讨论决定。根据竞争上岗者最后得分,镇党委研究决定各岗位任职人选。9、任前公示。对拟任人选的基本情况、工作岗位、拟任职务等在镇公开栏进行3天的公示。10、发文公布。经县委人事局审核同意后,由镇党委发文公布,同时找提任干部本人谈话。篇五:中层干部竞争上岗实施方案根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部<关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知>的通知(方组发﹝20XX﹞22号)精神,结合我乡实际,经乡党委、政府研究,决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见:一、指导思想:..,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择,着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效,进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制,打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍,为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。二、基本原则1、坚持党管干部的原则;2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;3、坚持任人唯贤、德才兼备,注重工作实绩的原则;4、坚持人事相宜、优化结构,工作需要为主,兼顾个人意愿的原则;三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数:..本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职,其中乡机关办事机构领导7职,乡属事业单位领导9职。具体如下:行政单位(7个):党政办公室:主任1名、副主任1名、工作人员4名;经济发展办公室:主任1名、工作人员1名;团委书记:1名;妇联主席:1名;社会事务管理办公室:主任1名、工作人员1名;社会治安综合治理办公室:主任1名、工作人员1名;计划生育办公室:主任1名、工作人员1名;事业单位(9个)::..财政所:所长1名、工作人员4名;村镇规划建设站:站长1名、工作人员3名;农业服务中心:主任1名、副主任2名、工作人员20名;人力资源和社会保障服务中心:主任1名、工作人员3名;人口和计划生育技术报务站:站长1名、副站长2名、工作人员7名;林业环保站:站长1名、工作人员2名;安全生产监督管理站:站长1名、副站长1名、工作人员6名;科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站):站长1名、工作人员3名;水利站:站长1名、工作人员2名;:..(一)基本条件1、政治思想素质好,处事公道,群众基础好,具有较强的事业心和责任感,工作热情高;2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平;3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验,能积极贯彻上级指示精神,并结合实际,创造性地开展工作。(二)基本资格1、在XX年12月31日参加工作;2、年度考核称职(合格)以上;3、高中、中专以上文化程度,身体健康,年龄原则上不超过45周岁,续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。:..1、政治思想素质好,能认真贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持原则,秉公办事、遵纪守法、作风正派;2、服从领导,忠于职守,热爱岗位,积极工作;3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。六、竞争上岗的工作程序(一)、动员5月31,乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会,公布中层干部职数、双向选择职位及职数。(二)、报名与资格审查1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法,符合条件者填写竞争申报表(报名时间截止6月8日)。按照1:2比例进行报考,每人只能竞争一个职位,对达不到比例的,将:..组织部报告。2、资格审查。按照干部管理权限,依据竞争上岗的条件,对报名者进行资格审查。(三)、笔试笔试时间:(6月13日)。笔试为闭卷考试,笔试科目为《综合知识》,分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷.(四)、竞职演讲、民主测评、民主推荐时间:6月15日。1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲,内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等,竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定,、个人陈述竞岗演讲后,组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况:..,予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50%,村书记、主任、事业单位负责人分值占25%,乡干部分值占25%。最低分为70分,最高不得超过100分。3、在竞职演讲、民主测评之后,与会人员参加中层干部民主推荐工作,把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容,计入综合成绩。(五)、组织考察时间:6月18日—22日。根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分(总得分=演讲得分×60%+测评得分×40%),按考核对象人数多于拟任职位人数的原则,择优确定考察对象,乡党委集体讨论,按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察,确定初步人选,并在一定范围内公示(公示期为5天),接受群众监督。(六)、任命竞争上岗人员试用期为一年,试用期满后,根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉等综合表现确定是否任用。未被:..待岗处理。七、双向选择的工作程序(1)一般干部在中层干部竞聘之后,实行双向选择。(2)、现有干部人数和工作需要,确定各办公室的职位,并予公布。(3)双向选择。由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表,每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数,提出本办公室聘用的建议人选(在确保完成工作任务的前提下,可以足额选择,也可以缺额选择),并报乡党委审定。(4)确定聘任人员。乡党委综合考虑后,根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则,统一平衡、适当调整,集体讨论确定聘任人员。双向选择后无人选择的岗位,可征求没有确定岗位的人员意见,进行第二轮双向选择.(5)双向选择落聘人员,其本人提出要求的,由乡党委可:..聘期满仍未被聘用的,作待岗处理。(6)聘用人员,按照乡动态跟踪考核情况,不能胜任聘用单位工作的,作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用,、有关事项未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下,应认真查找不足,制订整改措施,然后由乡党委统一分配工作岗位。九、组织领导中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长,乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长,其他副科级班子成员为成员的领导小组(名单附后)。领导小组要严格坚持工作原则,把握工作程序,确保此项工作顺利进行。