外包管理控制程序.docx

该【外包管理控制程序 】是由【花双韵芝】上传分享，beplayapp体育下载一共【6】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【外包管理控制程序 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。,以保证代工产质量量与环境管理系统能符合要求。。相关会签单位为采买部、质量部、外包需求部门。,从认同至交货过程须慎重评估指导,使其质量与环境管理系统符合企业要求。(以下页),并以为该厂商有承制能力时,须提交【供方评估报告】(附件一)一份并要求填写圆满,同时供给有关的依照。对外包厂须于每次外包前再次执行要求。由采买部/外包小组及设计工程师、外担保理工程师构成外包厂审察小组,视需要该小组可要求外包需求部门参加。审察小组应赴厂商处对其设备、管理、加工能力及质量制度与环境管理制度进行核查,并由外包负责人员汇总小构成员建议填写【供方评估报告】(附件一)。【供方评定表】进行评估,初步审察能否属合格厂商,可由发包部门小量下单试制。试制产品应由外包小组执前进料查验(或以驻厂查验方式)。试制产品应全数查验。流程图外包品管单位对试制产品的查验结果,应记录填写【进货查验记录】。审察小构成员批阅外包产品查验报告,并判断该厂商能否赏赐正式合格。小构成员应厂商适合支持并随时督导,以促进厂商充分认识本企业质量与环境管理及该产品要点。每次试制应以一种产品为原则,不合格时,可赞成再次试制,最多二次。,由外包质量工程师负责稽察责任,以保证产品在适合的流程下制作。产品依照合约规定项目制作达成交货,质量部发出资料查收单,外包质管做进料查验,查收可使用抽样方式。无特别规定,依进料查验程序采纳的赞成标准,查验合格则须在查收单上签证查收,每次查收结果均应记录于【进货查验记录】上。查验不合格,应退货并视需要,要求厂商全数优选及维修或改换不良品后重检,并视需要依照【不合格品控制程序】,敦促厂商整顿。每种产品都应有样品试制,经质量部及设计工程师认同并填写【进货查验记录】通知厂商议产。某一种产品在外包厂商处停止生产超出六个月以上等,应从头制作。某一外包厂商二年内不曾制造本企业任何产品时,应从头进行资格判断。,为知足时效性,应由质量部最高主管赞成,经填写外包审察小组评估程序,直接进行试制并由本企业设计人员进行督导生产。外包工作进行中,视需要再执行外包小组评估,以齐备规定程序。附件:附件一【供货商评估报告】供货商评估报告编号:敬爱的供货商或分包商:以下就我司成立社会责任管理系统要求的有关事项向贵司发出此份评估报告。评估原则:本企业将供货商或分包商分为3类,即:A类:评估报告80分(含)以上者,可直接优先采买或分包;B类:评估报告60—80分者,但能在规准时间内达成整顿的,则升为合格者,可直接进行采买或分包;C类:评估报告在60分以下者,则不予考虑。以下为供货商或分包商填写一、基本状况:1、贵司现有总人数:人;此中:管理人员人;直接生产人员人;品管人员人。2、贵司生产有班,此中:班人;班人,班人。3、贵司的主要产品:。4、贵司的产品销往:国内%;外国%。5、贵司能否有淡旺季?淡季从月到月,旺季从月到月。6、贵司在生产旺季时每周工作天或小时,此中最长小时/天。7、贵司考勤系统是:刷卡打卡挂牌或其余8、贵司建筑总面积为平方米,此中生产车间平方米。9、贵司能否有食堂?是□否□10、贵司能否有专门的职工宿舍?是□否□11、贵司工会专职人员有人,此中男人,女人。二、雇工1、贵司能否聘用未满16周岁的工人,若有请说明聘用原因并要有当地政府部是否门赞成聘用证(复印件)。注:若有则列为C类。2、贵司能否聘用16周岁但未满18周岁的工人?是否3、贵司聘用16—18岁的工人能否到当地政府部门存案?是否4、贵司能否有在其厂规中有明确申明不聘用18周岁以下的工人?是否5、贵司能否与所雇之职工均有签订劳动合同?是否三、雇工劳动1、贵司能否有在聘用工人时收取工人之押金或身份证等?是否2、贵司能否按规定让职工自由辞工?是否3、贵司能否在上班时要锁住车间大门,以防职工上班时走开?是否四、结社自由1、贵司能否有工会组织?是否2、贵司能否有专职的工会管理人员?是否3、贵司能否有将工会之事项在厂规中或有关资猜中获取申明?是否五、非鄙视1、贵司能否有将非鄙视政策在厂规(或有关资料)中获取申明?是否2、贵司能否聘用工人时有地区限制?是否3、贵司能否有要求工人下班或离厂前须进行身体检查(目的在于工人能否携是否带企业东西出门)?六、健康和安全1、贵司能否有对机械设备的安全性能进行测试?是否2、贵司能否有发生工伤或火灾等安全事故?若有请说明整顿结果。是否3、贵司能否有专门培训过的卫生抢救人员?是否4、贵司能否有专门培训过的安全人员?是否5、贵司能否有经政府部门出具的消防合格证明?是否6、贵司能否有对操作机器设备的职工进行安全培训且保留有培训记录?是否7、贵司能否有供给安全卫生的可饮用水之设备?是否8、贵司能否有按规定配有适合数目的消防设备?是否9、贵司能否有在人齐集之处(如车间、宿舍等)装有清楚的安全出口标记?是否10、贵司的厂房是不是“三合一”(即库房、车间和宿舍在一栋建筑内)?是否11、贵司能否供给足足数目的洗手间?是否12、贵司的洗手间能否有打扫,且打扫要求在有关的资料或文件中说明?是否13、贵司能否有足够的抢救药品且抢救药品能随时供给?是否14、贵司供给的工人宿舍能否能达到均匀每人2平方米以上?是否15、贵司能否有每年最少举办一次消防演****且有消防演****记录?是否16、贵司能否有供给个人安全防备用品?是否17、贵司的男女宿舍能否分开?有效保护工人隐私。是否18、贵司的消防设备能否有按期检查并有保留有关记录?是否19、贵司的能否有危险化学品物料物质安全资料表(MSDS),且在相应场全部是否宣布?20、贵企业能否有成立起应急举措办理系统,且保留有关的记录?是否21、贵企业能否有要求职工最少每年进行一次体检?是否七、作业时间1、贵司工作时间能否与劳动法相抗争?是否若有则请说明原因,并附政府有关部门之证明资料;如没有则列为C类。2、贵司能否常常因赶货而让职工每周工作6天或每日超出8小时或更长?是否3、贵司能否每周最少安排1天歇息?是否如没有则列为C类。4、贵司对职工加班的加班费是有按国家劳动法之规定赏赐?是否如没有则列为C类。5、贵司能否有在厂规(或有关资料)中对产假最少90天的申明?是否八、惩戒性举措1、贵司能否有在厂规(或有关资猜中)针对工人惩戒性举措申明?是否2、贵司能否有供给职工因惩戒而可申述的门路?是否九、劳动酬劳1、贵司能否有执行当地的最低薪资保障制度?是否如没有则列为C类。2、贵司能否每个月准时发放薪资?是否3、贵司能否有职工薪资明细表?是否4、贵司能否有发放职工个人薪资条?是否5、贵司若将职工薪资误算时?能否能获取实时的补发?是否如没有则列为C类。备注:1、以上各项分别有注明的,发现一处不符,则我司将对贵司不予考虑;2、以上各项没有注明的,则每一不符项扣3分;3、若评估分数在60—80分者,我司将发初版面整顿通知,如贵可在规准时间内(最长为90天),未能达到整顿要求的,则不予考虑。4、若有必需,我司将派人到贵司进行现场审察,贵司无合理原因不得拒绝。以下由我司填写1、经过评估,此供给商或分包商分数为分,列为类供给商/分包商。2、能否建议对此供货商/分包商进行现场审察?是□否□3、能否需发出整顿书面报告?是□否□评估人1:日期:。评估人2:日期:。评估人3:日期:。审察人:日期:。