当代石油员工的道德建设.docx

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键在落实时要充分考虑建立职业道德建设的监督机制,职业道德建设到底由哪个部门主管,那些部门监督?监督什么?都应给予足够的重视和落实,许多海外石油项目单位已经建立或应当建立的精神文明建设或者文化指导委员会更应留意这方面的建设。〔3〕同海外石油员工职业道德评价结合起来。海外石油员工职业道德评价是以确定的社会道德准则和海外石油员工的道德规范,通过社会言论、海外石油行业的传统风俗和海外石油员工的内心信念等方式,对海外石油员工所作的善恶、荣辱进行评判的方式。海外石油员工职业道德的职能、作用都要靠道德评价来实现,海外石油行业的职业道德风气如何,很大程度上确定于道德评价活动开展的广度和深度;而海外石油员工个人道德水平高低则往往同他的道德评价能力和崇尚水平亲热相关。职业道德的评价方式中最主要的是海外石油员工的内心信念和社会言论,内心信念是海外员工在实践中形成的道德认识、道德情感,道德意念的统一,这种内心信念也是鼓舞海外石油员工按自己的观点、原则和世界观去行动的内在力量,社会道德言论可以左右人们的行为,改革人们的行为,通过言论的压力和支持、言论的谴贵或声援使每个海外石油员工的行为受到影响。这种社会言论与海外石油行业的传统风俗有很大联系,后者是前者的主要来源,所以在海外石油员工职业道德建设中要广泛留意社会言论的建设和海外石油员工内心信念的培育,把职业道德评价当做海外石油员工职业道德建设的重要内容来一并考虑。新形势下,海外石油员工职业道德水准的提高,依靠于对海外石油工作实践阅历的概括,有赖于理论的商量和指导,而其内容和建设的方法商量又是一庞杂系统的工程,笔者只是管中窥豹,还有待于进一步实践和商量。本文格式为Word版,下载可任意编辑