2021年5月四级江苏省人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】.pdf

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能由多种因素造成,确定哪些是由人为因素引起的。A、关联分析:..【答案】D【解析】排他分析。绩效差距的产生可能由多种因素造成,如工具、结构等,这些因素并非都由人的素质和能力决定。因此要对产生绩效差距的原因进行全面分析,确定哪些是由人为因素引起的,哪些不是由人为因素引起'的。如果不是由人为因素引起的,就要排除培训或者否定培训意向。,而要受到主、客观多种因素的影响,以下选项中属于主观因素的是()。【答案】C【解析】()要素。【答案】D【解析】绩效考评标准主要由标志和标度两部分构成。,标志即是指考评指标中用于区分各个级别的特征规定,通常用字母(如A、B、C、D等)、汉字(如甲乙、丙、丁等)或数字来表示。而标度是用于对标志所规定的各个级别包含的范围作出规定的,或者说,标度是用于揭示各级别之间差异的规定。()。【答案】B【解析】绩效考评的特点:。它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。(A正确),它的出发点和终点就是企业的整体绩效,是为了使企业更好地生存和发展。(B错误)、不同部门和不同行业的绩效考评标准、方式和内容是不同的。(CD正确),它要求在一段时间以内对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行,也可以不定期进行。,它不是简单的行为,而是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。,对员工的绩效考评工作可以是正式的,也可以是非正式的。在现代企业里,正式的绩效考评是必不可少的,非正式的考评也很重要。:..)。、、【答案】D【解析】绩效考评的作用:。,从而节省管理者的时间。,减少当上级主管需要信息时却无法提供信息的情况出现。,减少错误和偏差(包括重复出错的问题)。,员工不但对自己的长处有了全面、正确的评估,也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷。这样能激发他们的劳动积极性、主动性和创新性,使他们扬长避短,努力学****不断进步。,但是要解决问题必须知道两件事,即存在什么问题和()【答案】A【解析】进行绩效管理的目的是改进和提高员工的绩效并解决问题,但是要解决问题必须知道两件事,即存在什么问题和如何解决这个问题。【该知识点内容已过期,为保证试卷完整度,故未删除,仅供学员参考】()。【答案】D【解析】绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如,在考查一名生产工人的绩效时,不仅要看其产量指标完成的情况,还应该综合考虑产品的质量、原材料的消耗、他的纪律意识等,通过综合考评各种类型的指标得出最终的考评结论。,下列选项中不正确的是()。【答案】D【解析】强制分布法的优点:(1)等级清晰、操作简便。(2)刺激性强。(3)强制区分。,然后这些得分进行加总,得出绩效总分,这种策略属于()。:..【答案】C【解析】机械策略是首先考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况,然后将这些得分进行加总,即得出绩效总分。,下列不属于绝对定级法缺点的是()。【答案】C【解析】绝对定级法的优点是操作简便,易于实施。但是这种方法的问题也十分突出,那就是难以控制不同等级上的人员比例,特别是在绩效考评指标体系设计不完善的情况下,很容易出现偏严、偏松或趋中等考评误差。()不同,可以将薪酬信息划分为政策息、技术信息和结果信息。A、【答案】A【解析】按照信息性质不同,可以将薪酬信息划分为政策息、技术信息和结果信息。【该知识点内容已过期,为保证试卷完整度,故未删除,仅供学员参考】()。,,有维修任务时班,平时在家开水果店【答案】D【解析】所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。判断一个劳动者是否属于雇员通常可以综合考虑以下标准:第一,在总体上,其劳动是否是一种附属性或从属性劳动,在劳动时间、持续长度、劳动地点、劳动数量、劳动质量等方面受到雇主相关规则约束的则属于雇员。反之,独立提供劳务的人,虽然也要受到合同当事人预先约定的制约,但是一般只涉及劳动的成果和合同对价的给付方式,因而这些劳动者不属于雇员。由此可见,D选项中的小王不属于雇员,他与物业公司也就不是劳动关系。()。【答案】C【解析】劳动关系的特征:(1)劳动关系的内容是劳动。(2)劳动关系具有人身关系属性和财产关系:..()劳动关系具有平等性和隶属性的特点。,表述错误的是()。【答案】D【解析】劳动法律关系的特征:(1)劳动法律关系是劳动关系的现实形态;(2)劳动法律关系的内容是权利和义务;(3)劳动法律关系的双务关系;(4)劳动法律关系具有国家强制性。()。【答案】B【解析】一般常见的约定条款有以下内容:试用期限、培训、保密事项、补充保险和福利待遇、当事人协商约定的其他事项。()%【答案】A【解析】关于试用期,非全日制用工不得约定试用期。【该知识点内容已过期,为保证试卷完整度,故未删除,仅供学员参考】,毕业后想在中国语言培机构任教,以下说法错误的是()。,,需要重新办理就业签证【答案】B【解析】用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同,劳动合同的期限最长不得超过五年。()。,致劳动合同无法履行,,调整工作岗位后,、医疗期满后,,在规定医疗期内的【答案】D【解析】提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后、承担经济补偿责任的条件:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;:..(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。()。、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的D、生产经营发生严重困难的【答案】B【解析】经济性裁员的条件:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。,按类别进行划分正确的是()。【答案】D【解析】劳动合同类别划分的具体方法是:(1)按照劳动合同期限进行分类;(2)按照工作岗位分类;(3)按照员工在本单位的工作期限分类。()。【答案】B【解析】劳动合同台账一般包括:员工登记表;劳动合同台账;员工统计表;岗位(专项)协议台账;医疗期台账;员工培训台账;终止或解除劳动合同员工去向台账;其他必要的台账。76.()是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动,以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。