兰州大学22春“人力资源管理”《绩效管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号2.pdf

该【兰州大学22春“人力资源管理”《绩效管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号2 】是由【青山代下】上传分享，beplayapp体育下载一共【12】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【兰州大学22春“人力资源管理”《绩效管理》期末考试高频考点版(带答案)试卷号2 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她兰州大学22春“人力资源管理”《绩效管理》期末考试高频考点版(带答案)(共50题)。A、考评的真实性B、考评结果的反馈C、组织内部目标D、人事管理行动参考答案:,这种方法比较客观,容易为员工接受,能减少()的可能性。:。A、缺勤率B、事故率C、迟到情况D、工作调动的频次参考答案:。A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员参考答案:C:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她5.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。:()。:。():,___。A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度参考答案:A:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!,及实施管理的各种程序步骤方法原则和要求所作的统一规定。():。():,可以采取的方法有___。A、满意度调查B、市场调查法C、问卷调查法D、团体焦点访谈法E、行为事件访谈法参考答案:。A、在对相同环境做出的几种反应中,那些能引起满意的反应,将更有可能再次发生B、令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”C、那些随后能引起不满意的反应,将不太可能再次发生D、不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩罚原则”E、如果行为之后没有任何后果,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”参考答案:()。:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!:。()A、错误B、正确参考答案:,企业人力资源部门应建立两个系统:():。A、弗洛姆B、爱德华·桑代克C、莱文泽尔D、班杜拉参考答案:。A、实际产出结果B、以行为或品质特征C、工作表现D、工作能力:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她参考答案:()。:,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()A、错误B、正确参考答案:,一般不包括___检验。A、考评标准的准确性B、考评方法的有效性C、考评指标的相关性D、考评表格的繁简度参考答案:,“工作计划性不周”属于___原因。A、个人B、外部C、组织D、管理参考答案:A:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B、效度C、难度D、标准化参考答案:。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法参考答案:。A、目的性B、员工共同参与C、采取抽样法D、把事实与推测区分开来E、民意测验参考答案:()。:A26.:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她___是决定内部公平的首要方法。A、薪酬调查B、培训C、工作分析D、工作评价参考答案:。A、直接指标法B、成绩记录法C、目标管理法D、加权选择量表法参考答案::():()。,那些能引起满意的反应,、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度,并增加未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“强化原则”,,并减少未来再次发生此行为的可能性,这一原则有时也称为“惩罚原则”,即既没有正性的也没有负性的事后结果,在若干时间后,这种行为将会逐渐消失,这一原则有时也称为“消退原则”参考答案:ABCDE:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!。()A、错误B、正确参考答案:。A、简洁性原则B、明确性原则C、针对性原则D、科学性原则E、经济性原则参考答案:()。:。A、年度考核、平时考核、专项考核B、年初考核、年中考核、年终考核C、年中考核、平时考核、专项考核D、年度考核、专项考核、季度考核参考答案:A34.“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的()高。:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!:()。:,一般以___为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%~70%的权重。A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、外人考评参考答案:?___A、员工应该做什么B、做到何种程度C、员工何时做D、员工何时完成参考答案:。A、物理测量B、心理测验C、物理测验D、情商测验:..住在富人区的她参考答案:,由奖励单位给予一次性奖励,也可以由本单位为其办理补充养老保险,离退休时不另外提高基本养老金记发标准。()A、错误B、正确参考答案:,说明员工的各种___。A、工作能力B、工作态度C、工作行为D、工作潜力参考答案:。():A42.()和关键事件法一样,也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为,每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度,如管理能力、人际交往能力等。:A:..住在富人区的她不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。():,可以___,可以通过一系列手段去把握能力的存在,以及在不同员工之间的差异。A、评估和考核B、感受和考察C、感知和考察D、感知和察觉参考答案:。()A、错误B、正确参考答案:,标准应当尽可能用数量表示。()A、错误B、正确参考答案:。A、被考核者的上级B、被考核者本人C、被考核者的同事D、被考核者的下级E、企业的外部客户:..,下列处理问题的程序正确的是___。A、沟通与识别问题—〉采取处罚措施—〉采取帮助措施B、采取帮助措施—〉沟通与识别问题—〉采取处罚措施C、沟通与识别问题—〉采取帮助措施—〉采取处罚措施D、采取处罚措施—〉采取帮助措施—〉沟通与处罚措施参考答案:,是对工作本身最基本的分析过程。()A、错误B、正确参考答案:。()A、错误B、正确参考答案:A