下载此beplayapp体育下载

宣钢案例分析swot.pdf


beplayapp体育下载分类:bepaly下载软件 | 页数:约4页 举报非法beplayapp体育下载有奖
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该beplayapp体育下载所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的beplayapp体育下载,不会出现我们的网址水印。
1 / 4 下载此beplayapp体育下载
beplayapp体育下载列表 beplayapp体育下载介绍
该【宣钢案例分析swot 】是由【青山代下】上传分享,beplayapp体育下载一共【4】页,该beplayapp体育下载可以免费在线阅读,需要了解更多关于【宣钢案例分析swot 】的内容,可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能,选择自己适合的beplayapp体育下载,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此beplayapp体育下载到您的设备,方便您编辑和打印。:..宣钢案例分析swot1、机会我国经济的较快增长。“十三五”期间,我国经济持续稳定增长,蕴藏着最大的市场需求和空间,国民经济的持续高速增长将为钢铁产品带来巨大的市场需求。一系列利好政策的出台为民营钢铁企业带来重要战略机遇。《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确指出,“十三五”期间国家将改造提升传统制造业,大力发展先进装备制造业,改造完善交通路网设施,加大保障性住房建设力度,这一系列重大举措势必将促进钢铁产业的发展。旺盛的钢铁市场需求给民营钢企带来了发展良机。从总体上看,我国钢铁市场尚未饱和,目前人均钢铁消费量约为265公斤/人年,而发达国家在工业化过程中人均钢消费最高点为:法国人均500公斤、美国人均700公斤,日本、韩国人均1吨左右。我国工业化尚未完成,人均钢消费大体上到2020年之前不会下降。近几年,福建省不断加快城乡统筹发展进程,城镇面貌三年大变样活动的实施和农村城镇化步伐的加快,明显加大了对钢铁及其相关产品的市场需求,为福建钢铁企业抢占市场份额、不断做大做强创造了良机。2、威胁(1)宏观调控趋紧。国家对钢铁行业实行宏观调控,对环境保护、土地利用制定严格的政策,一时间产能过剩、高耗能、高排放等问题,全都指向了迅速成长的钢铁企业,很多中小型民营钢企遭受了沉重打:..击。同时因调控造成的货币流动性收紧等原因,出现了金融信贷不畅,生产流动资金少,资金周转较慢等不利情况,即便有好的项目、先进的技术,也往往因为资金短缺而无法付诸实施。(2)重组加剧竞争。2008年国际金融危机将我国钢铁产能过剩的现状真实地暴露出来,加快了行业洗牌,一些企业积极寻求整合重组,打造规模优势,国内钢铁业的重组浪潮使得大型钢铁企业的数量增多、规模迅速扩大,一些大型钢铁企业已经凭借联合后建立的雄厚资本和技术优势,在行业竞争中拥有了更多的话语权。主要钢铁企业经济规模和产品结构趋同将加剧市场竞争,规模较小的企业生存空间受到了极大挤压。(3)生产成本增加。随着科学发展理念深入人心,国家对节能减排和环境保护等方面的要求日趋严格,钢铁行业要想持续发展,也必将逐步走向“低碳”模式,即通过技术创新等手段,尽可能地减少能源消耗,减少温室气体排放,民营钢铁企业的低成本优势受到了挑战。3、优势(1)民营钢铁企业运营机制灵活。企业产权非常清晰,特别珍惜资源,十分注重效率,对市场变化反应灵敏,此外,建厂时间相对较短,没有历史包袱。部分优秀企业产品具有质量、品牌等竞争优势。部分企业高附加值产品己经投产,并正在按照市场需求,向着节能、环保、调整结构、增加品种的方向发展循环经济,走可持续发展道路,不断提高企业自身的竞争力。(2)生产条件和工艺水平显著提高。随着民营钢铁企业的经济效:..益不断提高,在生产规模上发展很快,大多数企业都具备了现代化生产车间和办公厂房,生产和办公条件优越,工艺装备水平也在逐年提高。(3)人力资源成本相对较低。随着毕业生就业观念的转变,越来越多的高校毕业生逐渐认可并接受进入民营企业发展。民营钢铁企业加大了对人才的引进和培养力度,人才队伍日渐壮大,为企业发展提供了智力支撑。4、劣势(1)发展资金短缺。钢铁产业属于资金密集型产业,多数民营钢铁企业仅仅依靠自有资金滚动发展难度很大,同时民营钢企普遍存在着融资渠道不畅,发展资金紧张,抗击市场风险能力较差等共性问题。(2)产品品质低端。产品同质化严重,品种的中小型民营钢铁企业主要以生产铁、钢材为主,因装备和技术水平所限,所生产的钢材,大多以建筑类长线钢材为主,属于低端化产品,缺少具有绝对市场竞争优势的顶级产品;产品研发和营销能力有待提升,在节约型、环保型、循环型经济发展方面尚显不足。(3)人力资源不足。科技创新人才、高层次经营管理人才和高技能专业人才短缺,人才队伍结构不尽合理。同时,因择业理念等因素,民营钢企对高层次技术人才缺乏吸引力。管理水平较低。民营钢企的中高层管理人员大多数是在行业中摸爬滚打过来的经验丰富人员,但理论知识水平不高,管理手段单一,管理创新能力较低,对企业的核心竞争力理解模糊不清,思路局限于对企业有形资源的了解,对企业:..无形资源尤其是对能力的认可和对员工培训、提升缺乏系统详细的提炼,对企业的竞争优势分析不清,不能确定符合企业发展需要的战略。

宣钢案例分析swot 来自beplayapp体育下载www.apt-nc.com转载请标明出处.

相关beplayapp体育下载 更多>>
非法内容举报中心
beplayapp体育下载信息
  • 页数4
  • 收藏数0收藏
  • 顶次数0
  • 上传人青山代下
  • 文件大小235 KB
  • 时间2024-03-29