管理学前沿课件第1讲.ppt

该【管理学前沿课件第1讲 】是由【sanyuedoc2018】上传分享，beplayapp体育下载一共【27】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【管理学前沿课件第1讲 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。管理学前沿课件第1讲管理学概述现代管理学理论管理学的前沿话题管理实践与案例分析管理学未来展望contents目录01管理学概述管理学是一门研究组织管理活动及其规律的学科,旨在提高组织效率与效果。管理学为组织提供科学的指导,帮助组织实现目标、应对挑战,并在竞争激烈的环境中取得优势。管理学的定义与重要性重要性定义起源于工业革命时期,关注效率与生产力的提高。早期的管理思想以弗雷德里克·泰勒为代表,强调工作方法的标准化和劳动分工。科学管理着重研究组织结构和权力关系,以马克斯·韦伯为代表。古典组织理论关注员工行为与组织行为,强调人际关系和员工激励。行为科学管理学的发展历程功能流派强调管理实践中情境因素的重要性,关注权变理论。情境流派创新与创业流派人力资源管理流派01020403关注人力资源的开发、管理及组织绩效的关系。关注管理的不同功能领域,如计划、组织、领导、控制等。研究组织创新、创业精神和战略管理等领域。管理学的主要流派02现代管理学理论战略管理定义战略管理是指企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。战略管理的重要性战略管理对于企业的发展至关重要,它决定了企业在市场竞争中的定位和方向,帮助企业实现长期可持续发展。战略管理的框架战略管理的框架包括战略分析、战略选择和战略实施三个主要阶段。战略管理组织行为学定义组织行为学是研究在组织中人们的行为和互动的科学。它涉及到个体、群体和组织的层面,关注如何提高组织的绩效和员工的满意度。组织行为学的应用组织行为学的应用广泛,包括员工招聘与选拔、培训与开发、绩效评估、团队管理、组织文化等方面。组织行为学的发展趋势随着社会和经济的发展,组织行为学的研究重点逐渐转向多元化、包容性和创新等方面。组织行为学人力资源管理的重要性人力资源管理对于企业的发展至关重要,它能够提高员工的满意度和绩效,增强组织的竞争力。人力资源管理的职能人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效评估、薪酬福利管理等。人力资源管理的定义人力资源管理是指对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。人力资源管理