禁止使用童工规定与劳动监察.ppt

该【禁止使用童工规定与劳动监察 】是由【wxq362】上传分享，beplayapp体育下载一共【25】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【禁止使用童工规定与劳动监察 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。禁止使用童工规定与劳动监察CATALOGUE目录引言禁止使用童工规定劳动监察的职责与作用加强劳动监察与禁止使用童工的措施案例分析结论与展望01引言0102背景介绍童工问题往往与贫困、教育不足、家庭压力等社会问题紧密相连,因此解决童工问题需要多方面的努力和合作。全球范围内,许多国家都存在使用童工的现象,这不仅违反了国际劳工标准,也严重侵犯了儿童的权益。目的和意义禁止使用童工规定旨在保护儿童的权益,确保他们得到适当的保护和教育,避免他们受到剥削和伤害。劳动监察则是确保这些规定得到有效执行的重要手段,通过监察和执法,可以发现和纠正违法行为,维护公平正义和社会稳定。02禁止使用童工规定通常指未满18岁、在工业、农业、商业、服务业等领域从事劳动工作的青少年。童工定义全球范围内,尤其是在发展中国家,童工现象仍然普遍存在。他们往往从事危险、艰苦和低薪的工作,缺乏基本权益保障。童工现状童工的定义与现状国际劳工组织《最低年龄公约》规定各国应设定最低年龄限制,禁止雇佣未满该年龄的儿童从事任何工作。国内法规定各国政府需制定相关法律,明确禁止雇佣童工,并设立相应的执法机构。国际公约与国内法规定雇主雇佣童工将面临法律制裁,包括罚款、监禁等。同时,企业声誉也会受到严重影响。各国政府需设立专门的执法机构,对违反规定的雇主进行调查和处罚,确保法律得到有效执行。同时,为受害童工提供救助和康复服务。违反规定的后果与处罚处罚后果03劳动监察的职责与作用