DH房管局管理人员绩效考评研究的中期报告.docx

该【DH房管局管理人员绩效考评研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享，beplayapp体育下载一共【2】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【DH房管局管理人员绩效考评研究的中期报告 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。DH房管局管理人员绩效考评研究的中期报告本文是针对DH房管局管理人员绩效考评研究的中期报告,主要介绍了研究的背景、研究目的、研究方法、研究结果和存在的问题及下一步的工作计划。一、研究背景DH房管局作为一个大型的机构,管理着大量的业务和人员。为了更好地管理人员并提高他们的工作绩效,DH房管局需要建立一套科学的绩效考评体系。针对这一需求,我们进行了此项研究。二、研究目的本研究的主要目的有以下几点:;;,并分析试行结果;。三、研究方法本研究采用问卷调查和个别深入访谈两种方法进行。问卷调查由DH房管局管理人员进行,采用随机抽样的方法,共选取了300名管理人员参与此次调查。深入访谈采用谈话的形式进行,共访谈了30名管理人员。四、,DH房管局的管理人员整体绩效较为稳定,其中表现优异的人员占比约30%。,分别为任务完成度、工作效率、汇报的准确性、团队协作能力、管理能力、创新能力及态度和素养。,管理人员对此评估体系普遍认可,但是存在部分指标需要细化问题并调整权重。,管理人员在工作中最需要得到支持的是薪酬、晋升机会和培训机会。五、,部分指标需要考虑到更细致的问题。,以提高管理人员的工作积极性和工作热情。,以提高管理人员的专业能力和管理能力。,根据试行结果进行改进。,以确保他们的工作绩效得到充分的体现。