2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案.pdf

该【2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案 】是由【青山代下】上传分享，beplayapp体育下载一共【20】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。:..2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力检测试卷A卷附答案单选题(共40题)1、下列不属于作业疲劳测定方法的有()。【答案】D2、关于表情下列说法错误的是()。:面部表情、,:说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】D3、,错误的是()。,考核员工绩效的一组指标中,,考核员工绩效的一组指标中,,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同:..【答案】C4、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()【答案】A5、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。【答案】B6、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是()。:..【答案】B7、M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。【答案】D8、《中华人民共和国就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立()制度。【答案】C9、绩效管理的主要目的在于()。【答案】C:..10、关于小道消息的说法,错误的是()。【答案】B11、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述,错误的是()。、成本低,,客观性强【答案】D12、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括()。【答案】A13、:..【答案】C14、我国现行的标准工时制度规定:每日工作时间不超过8h,每周不超过(),每周至少休()。,,,,2日【答案】A15、人类生活最基本的方式是()生活。【答案】D16、下列关于录用信的说法,不正确的是()。:..【答案】A17、(2020年真题)下列人格特质理论中,从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是()。【答案】D18、根据我国有关规定,()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者,被视为失业。【答案】B19、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是()。【答案】B:..20、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略,并不断寻求公司其他领导和股东的支持,甚至深入到一线研发团队,和员工同甘共苦,承受了很多压力。【答案】B21、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()【答案】C22、属于发动合同必备条款的是()【答案】C:..23、关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是()。【答案】B24、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()、绩效考核指标权重、、行为、能力和业绩等因素构成【答案】C25、传统的薪酬体系设计原则不包括()。【答案】A26、用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、()及工资报酬待遇等。:..【答案】D27、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为()。【答案】B28、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整,但是一直未改变职位说明书。目前,工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出,导致员工缺乏效率、工作积极性下降,企业利润也降至开业以来最低点。【答案】A29、()的员工在应尽义务方面表现非常突出,但不会表现出太多的热情。:..【答案】B30、()是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。【答案】A31、在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向称为()。【答案】A32、下列关于劳动关系主要特征的说法,正确的是()。、、,但不具有实现这种关系的隶属性【答案】C:..33、建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中()。【答案】C34、让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的()功能。【答案】B35、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】D:..、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()【答案】A37、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。【答案】C38、(2020年真题)关于团体凝聚力的影响因素的说法,错误的是()。,,更能激起团体凝聚力【答案】B39、下列各项不属于工作环境的是()。:..【答案】C40、()是人们以不正确或不充分的信息为根据,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。【答案】A多选题(共20题)1、在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括()。【答案】ACD2、在《员工手册》制定和执行过程中,应注意的问题包括()。:..,应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范【答案】ABC3、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。【答案】ABC4、下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有()。、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、、开发员工能力与素质、:..绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】BC5、【答案】ABC6、,【答案】BD7、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。、,应随情况而定:..,以及相关分析和总结【答案】ABD8、外国人在中国就业必须具备的条件有()。,【答案】BC9、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,【答案】ACD10、下列关于组织公民行为的说法,正确的是()。:..【答案】ACD11、某公司是一家成立时间不长但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,理清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间。,,,各部门编写的职位说明书会较专业【答案】ABD12、关于宽带式薪酬结构的说法,正确的是()。,【答案】ABCD:..13、关于劳动力市场特征的说法,正确的有()。【答案】AB14、影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括()。【答案】ABD15、Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部和企业内各部门为主体实施工作分析。【答案】BC:..16、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。【答案】CD17、小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业,近年来,、。特别是在对现有职位进行梳理之后,小李发现,公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员,他们对公司发展至关重要,但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为,公司需要进行一次系统的工作分析,在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持,小李制订了详细的工作分析实施方案,包括:工作分析的总目标、总任务及意义,工作分析的组织形式与实施者,工作分析的实施步骤,工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中,在选择工作分析实施主体时,小李希望以公司内的各部门为主体。【答案】ABD18、关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。:..【答案】BD19、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断。结果发现,当其他人一直地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的电击。【答案】CD20、关于劳动力市场特征的说法,正确的有()。【答案】AB