中级经济师-运输经济-强化练习题-第十五章运输企业人力资源管理.pdf

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的,试用期不得超过60日;试用期包括在劳动合同期限内,用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬,企业在试用期支付的报酬不得低于当地最低工资标准;《中华人民共和国劳动法》赋予了劳动者有在试用期内随时解除劳动合同的权利,不需要承担违约责任。题中,试用期超过了60日,试用期劳动报酬低于当地最低工资标准,试用期间劳动者有随时解除劳动合同的权利,不需要承担违约责任。[多选题]7.《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防护中的义务有()。、健全职业病防治责任制,,:..正确答案:ABDE参考解析:《职业病防治法》中还规定了用人单位在职业病防护中的义务:①用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;②应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任;③必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品;④应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。[多选题]()。:ABD参考解析:劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。目前工业企业中常用的劳动定额制定方法主要有:①经验估工法;②统计分析法;③类推比较法;④技术定额法。[多选题],下列说法正确的有()。,,,,持续提高企业的劳动生产率正确答案:BCDE参考解析:A项,在有条件的企业部门和经营单位实施全员计件工资制。[多选题],一般需要计算()。:BCD参考解析:统计分析法是把企业最近一段时间内生产该产品所消耗工时的原始:..定劳动定额的方法。用统计分析法一般要计算三个数:①最优数;②平均达到数;③平均先进数。[多选题]()。:ABDE参考解析:影响员工绩效的主要因素有:①员工个人因素,包括员工工作时的态度、拥有的工作技能和与工作相关的知识、能促进工作的人际关系;②工作与环境因素,包括工作本身因素、工作方法因素、工作环境因素;③组织因素,包括企业在计划、决策、组织、指挥、协调、控制、激励、检查、监督等诸方面能力。[多选题],使用时注意遵循的原则有()。:ABC参考解析:绩效评估是指企业以既定标准为依据,对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果,进行收集、分析、评价和反馈的过程。绩效评估的考评内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的,但要注意遵循下述三个原则:①与企业文化和管理理念相一致;②要有侧重;③不考评无关内容。[多选题],下列说法正确的有()。:ACDE参考解析:宽带薪酬设计的优点有:①绩效比岗位更重要,有利于提高员工的工作绩效。②引导员工重视技能的增长和能力的提升。③有利于企业内部职位的轮换。④密切配合市场供求的变化。⑤使部门经理更多地参与员工的薪酬决策。⑥有利于奖励工作表现良好的员工。⑦弥补岗位描述和评估相对固定的缺:..