企业高管聘用合同.pdf

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依法追究刑事责任的;(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作,又不接受其他安排的。4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资:(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。5、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)甲方未能及时足额向乙方支付劳动报酬的;(3)甲方未能依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致合同无效的;(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;(7)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。6、合同终止:合同期满或法律规定的合同终止条件出现,应当即行终止。十三、解除劳动合同的程序双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的:1、提出书面通知;2、填写《职工离职通知书》;3、交接工作,乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿;8:..4、支付违约金和赔偿金;5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;6、办理档案和社会保险转移。自甲方出具终止或解除劳动合同证明之日起,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因,则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十四、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成,可以要求仲裁,但应在劳动争议发生之日起60日内申请,也可以直接申请仲裁,对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。十五、其他约定1、甲方所制定的各项规章制度,作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。2、本合同未尽事项双方可以订立补充协议,补充协议的规定与本合同不一致的,以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的,应按照有关法律、法规执行。3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力,自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章):乙方(签字或盖章):法定代表人或授权代表人:(签字或盖章)签订日期:年月日签订日期:年月日9