城市园林绿地承包养护管理项目劳动力的配置计划及保证措施.pdf

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行考核,并将考核结果报公司分管领导审批后,报公司总经理办公会审议。试用期考核不合格或审议未通过的,由公司人力资源部办理解除劳动关系手续。招收应届大(中)专毕业生执行三至六个月的试用期。试用:..(部门)对相关人员进行考核,并将考核结果报公司分管领导审批后,报公司总经理办公会审议。试用期不合格或审议未通过的,由人力资源部办理解除劳动关系手续。第十四条公司职工调出或退出工作岗位的,比照职工调入程序或国家相关规定执行,由公司人力资源部办理相关手续。第十五条公司定员编制外用工程序(一)人选由公司领导班子成员、机关部门负责人及基层单位负责人推荐,并将推荐意见交公司人力资源部。推荐材料中,需附被推荐人员身份证、学历学位证书、职称证书等复印件;(二)公司人力资源部提出初步审核意见;(三)公司分管领导审查并提出意见;(四)公司总经理审批;(五)公司人力资源部按照规定办理相关手续。第十六条公司定员编制外用工相关规定(一),考核期满前10个工作日内,由公司人力资源部会同借调部门负责人组织考核;考核合格,报公司批准后,公司与借调人员所在单位签订借调协议,协议期限一般为一年,协议期满后,如无异议,自动顺延。、奖金、福利待遇及社会保险、:..核合格后,本着与公司职工同岗同酬的原则,由借调人员所在单位按照公司提供的书面报酬标准支付其报酬。公司与借调人员所在单位按照协议约定执行支付或结算。,如达到法定退休年龄或调离所在单位的,公司应解除协议。确因工作需要,公司可与本人签订返聘协议或与借调人员调入单位重新签订借调协议。。(二),协议期限一般为一年,协议期满后,如工作需要且本人愿意,可以续签;。(三),派遣期限根据工作需要与劳务派遣单位协商确定;。第四章劳动合同管理第十七条公司与职工遵循平等、自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同是公司与职工建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订不得违反法律、法规。第十八条劳动合同经职工本人、公司法定代表人或法定代:..表人授权委托人签字并加盖单位公章后生效。劳动合同必须由职工本人签订,无合法委托由他人代签的劳动合同无效。第十九条劳动合同应约定生效日期,没有约定的,以合同签字之日为生效日期,公司与职工签字盖章时间不一致的,以最后一方签字或盖章的时间为生效日期。第二十条劳动合同订立后,公司法定代表人或委托代理人发生变更,在合同有效期内的合同可继续履行,不再重新订立劳动合同。第二十一条公司与职工订立劳动合同的合同期限一般为三年或五年。(一)公司部门负责人以上管理人员、具有高级专业任职资格或技师以上技能等级的职工订立劳动合同期限为五年;(二)大学本科及以上毕业生初次订立劳动合同期限为五年;(三)一般职工订立劳动合同期限为三年。符合以下条件之一的职工,如果当事人提出订立无固定期限劳动合同,公司应与其订立无固定期限劳动合同:(一)在公司及相关单位(指股东单位和相关协作单位)连续工作时间满十年的;(二)距法定退休年龄不足十年的;(三)因工作需要经批准调入或聘用的专业特殊人才;(四)法律、法规规定的其它情形。第二十二条公司对新录用的职工约定试用期。:..(一)约定试用期的,试用期限按《劳动合同法》规定执行,最长不超过6个月。(二)以下人员不约定试用期:;。、法规规定的其它情形。(三)公司招聘应届大(中)专毕业生约定试用期,其中应届博士及以上研究生试用期为3个月;应届硕士研究生试用期为4个月;应届双学位本科毕业生或无硕士学位研究生及以下应届毕业生试用期为6个月。第二十三条劳动合同解除时,公司与职工双方在解除劳动合同证明书上签章。职工被认定符合解除劳动合同条件,本人不愿解除劳动合同的,可由公司解除劳动合同,并在解除劳动合同证明书上注明解除原因,劳动合同自通知送达职工后解除。第二十四条违反劳动合同约定应当承担以下责任:(一)职工泄漏公司商业秘密,给公司造成损失的,除解除劳动合同外,还应承担赔偿责任。(二)职工未按《劳动合同法》规定提前三十天以书面形式提出解除劳动合同而自动离职的,应依法承担赔偿责任。(三)由公司出资培训或出资录用的职工,因违反劳动合同约定而解除劳动合同的,应赔偿公司技术培训费、职业技能鉴定费、未履行完劳动合同造成的损失和重新录用人员的费用等。:..(四)公司违反合同约定解除劳动合同或因公司原因订立无效劳动合同给劳动者造成损失的,依法承担赔偿责任。第二十五条职工因涉嫌违法犯罪被司法机关收容审查、拘留或逮捕的,在其被限制人身自由期间,公司与其终止履行劳动合同,不承担劳动合同规定的相应义务。如经证明,职工被错误限制人身自由的,公司应恢复劳动合同。终止履行劳动合同期间的损失,可根据《中华人民共和国国家赔偿法》向有关单位要求赔偿。第五章工时假期第二十六条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据工作需要,公司与职工协商可以依法调整日工作时间和安排职工休息日加班。第二十七条职工在公司工作期间,享受国家规定的节假日,假期等按国家及当地政府有关规定执行。第二十八条职工患病或非因工负伤,不能正常出勤须请病假。(一)职工休病假需提供医保定点医院开具的诊断证明或病假证明。(二)职工在劳动合同期内患病或非因工负伤,医疗期限按国家有关规定执行;医疗期限内的薪酬待遇按国家及公司有关规定执行。第二十九条职工因私事不能正常出勤须请事假。职工请事:..假全年累计应不超过20天。第三十条职工休假或请病、事假等应提前履行报告、审批手续,并妥善安排好相关工作,如因特殊情况不能事先履行手续,应及时通过电话或由其他人转告等方式履行手续。假期结束后应按规定时间返回工作岗位,需延期返回的,须再次履行报告、审批手续。未履行手续或未经审批同意擅自离岗或延期不回的,视为旷工。第三^一条职工1个月内累计旷工超过1个工作日(含)的,给予诫勉谈话;职工1个月内累计旷工超过3个工作日(含)的,给予行政警告,视情节予以降职或低聘。职工1个月内累计旷工超过5个工作日(含)或1年内累计旷工超过12个工作日(含)的,视为劳动合同法第三十九条规定的严重违反公司规章制度,予以无偿解除劳动关系。第三十二条为规范管理,严肃纪律,公司实行考勤管理,具体办法另行制定。第六章劳动报酬和劳动保障第三十三条职工在公司工作期间享受国家和公司规定的薪酬、社会保险、福利、劳动保护、教育培训等待遇。第三十四条公司职工薪酬待遇、加班工资、假期工资等按照国家及公司相关规定执行;公司其他人员待遇依据协议约定支付。第三十五条职工解除、终止劳动合同或协议的,自职工办:..理完毕工作交接,并履行完成应履行义务,公司一次性结清职工工资。第三十六条公司按国家、地方政府的有关政策规定,参加社会基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险,缴存住房公积金。第三十七条公司依法建立企业年金、企业补充医疗保险,具体管理办法另行制定。第三十八条公司依法逐步建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第三十九条公司为职工提供定期健康检查。第四十条公司为职工提供职业教育和培训,帮助职工提高职业道德素养和技能水平,鼓励职工参加职业技能鉴定。对实施就业准入的岗位,实行岗前培训,职工在取得相应的从业资格证书以后才能上岗。第四十一条公司为职工提供专项培训费用对其进行专业技术培训前,应与职工签订培训协议,约定服务期。职工违反服务期约定的,应当按照约定向单位支付违约金。违约金标准为服务期未履行部分所应分摊的培训费用,培训费用包括因培训产生的直接费用和脱产培训期间职工的工资、福利和社会保险费用。第七章附则:..第四十二条根据本办法制定的有关制度,经总经理办公会通过后执行。第四十三条本办法经公司董事会批准后实施,人力资源部负责解释。、构配件、、构配件、设备采购实施有效控制,确保采购物资符合规定的采购要求。明确验收及现场管理,对供方施加质量、环境和职业安全卫生影响。。《产品监视和测量的控制管理程序》《标识和可追溯性控制管理程序》《不合格品控制管理程序》,其职责为:负责监督、指导本制度的实施,负责合格供应商评价结论的审批。:..本制度的责任部门为工程部,其职责为:负责本制度实施的检查,负责合格供应商的评价选择,并保存评价记录。,其职责为:负责采购物资进场后的验证工作;负责组织验收及现场管理;负责施加质量、环境、安全卫生影响对其供应的物资进行环境及安全卫生检查。:钢材、水泥、砖(包括砌块)、劳保用品;B类:砂、石、商品砼、砼预制构件及工程设备。C类:A、:由工程部组织对A、B类物资供货商考察评价,生产副经理批准后,编制《合格物资供货商(中间商)名录》,以后项目部采购A、B类物资,必须在合格物资供货商(中间商)处采购。C类物资不对供货商评价,进场后执行《产品监视和测量控制工作程序》按规定进行验证。由办公室对承包商进行综合评价,生产副经理批准后,编制《合格工程(劳务)承包商记录》;,公司应对供货商的产品说明书和技术鉴定书进行评价,还应对供货商的社会信誉进行评价;所供货物在保证产品质量同时,还应确保符合环境、安全卫生管理要求;:..、安全卫生要求;,粉尘、噪声、及尾气排放必须满足国家及地方的有关规定。,应要求供货方尽可能提供化学物资安全数据表及使用安全注意事项。、易燃易爆、劳动防护用品及化学危险品等物资,,对资金状况、贮存和运输能力进行评价,对中间商的社会信誉进行评价;:具备县级以上工商部门颁发的建筑企业营业执照和能够证明企业等级的资质证书;提供以往的施工业绩证明材料;具备健全的质量保证体系;具备履行合同的施工能力。:具备工商管理部门颁发的具有法定代表资格的营业执照;具备健全的管理制度和能满足工程需要的技术工人及特殊作业人员;具备履行合同的施工能力;:除具备上述条件外,应进行为期一个月试用,由项目部对承包商的工程进度、质量、管理水平等各方面进行考察,并填写《试工期考评记录》报经营经营预算部;。:..:材料员根据工程预算、施工进度计划及有关标准、规范于每月25日前编制下月度的物资采购计划,详细采购计划,项目经理核实签字,报生产副经理,生产副经理根据公司及工程需要情况做出批示,同意购买后由工程部负责按计划采购,如有其他情况应批示意见,采购员按生产经理批示执行。较贵重物资的采购计划应由总经理批示。整个过程执行书面记录程序,做好交接手续,做到有据可询。对于工地临时急需的小型物资,由项目经理批示,工地材料员及时采购,并及时通报公司工程部,做好相关记录。:由工程部负责与选定的供应商签订订货合同,生产副经理审批,较重要合同应由总经理审批,应注意审批采购要求是否充分和适宜。,必须注明采购物资的验收标准,必要时应注明对供应商(中间商)的质量管理体系的要求,生产人员的资格要求,以及涉及程序过程和设备要求的批准内容。、构配件、,材料员应及时验收,做好记录并将有关质量证明文件传递给施工员。《产品的监视和测量的控制工作程序》组织检验和试验,物资标识执行《标识和可追溯性控制工作程序》。,执行《不合格品控制工作程序》。:..,应在订货合同中对验证的安排和产品放行的方法明确规定,采购人员应依据质量标准及合同要求严格检验并做好记录。,业主可在供应商处对采购物资进行验证,要安排好验证的方式,但项目部不能将该验证作为物资合格的依据,仍应进行规定的检验和试验。、构配件、。按不同材料,不同机具的要求分别码放,并挂设标志牌。,地面做水泥砂浆地面,并做防水、防湿处理。、管材按不同规格分类挂牌码放整齐,并加垫木,距地15cm。、构件、按不同规格挂牌码放,底部垫好支牢、排放整齐。,保持一头整齐。钢模板不同规格码成垛,不干净的模板及时清理干净并涂刷隔离剂后码好。,砂石成方,分规格存放,存放砂、“十不”(不潮、不锈、不霉、不变、不冻、不坏、不腐、不爆、不混、不碎)。贵重物品要求有专库并加锁管理,剧毒和易爆品要有双