面试谈谈失败经历例子范文.docx

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企业?又为什么此刻要离开?分析:这个问题能够反映求职者在追求什么,对于离职和选择是否理性,或者说是否有欠研究,主考官也想明白你选择和离开的主客观理由是什么,了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业,主考官对你的原单位可能有所了解情景,看你是如何分析和确定的,也考察你的本事。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚,而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。正确回答:我当时选择原单位是研究到自我的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好,并且自我经过这段时光的工作也积累了丰富的经验,同事关系也处的十分好,总的来说得到很多收益。可是由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配,短期内无法得到改善,所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥本事和知识经验的发展空间。评论:既肯定了原单位从而说明了自我当时的选择是正确的,也从主观和客观方面分析了离开的理由,提升了自我的形象。问题10:你对公司有什么问题要问的?分析:主考官通常都会给求职者一些时光来对公司提些问题,目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题,那无异于向他证明你对他们公司没什么兴趣,或者说事先对公司了解不多,无法提出相关的问题。正确回答:我来我们公司面试之前已经经过一些途径对公司有了一些了解,只是有些还不是异常清楚,比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,企业文化中除了创新和团队精神外,还看重什么?如果我能有幸入职的话,部门领导和同事是怎样样的,具体的工作职责将有哪些,我好事先做好准备。评论:该回答显得比较自信,并且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离,并且关注的是发展和部门情景以及大的组织环境问题,点和面都有涉及到,体现到了自我对进入该组织有强烈的兴趣,并且已经做好了准备,你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工供给了什么培训机会,这实在不是最好的问题,不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。