劳动力灵活用工与保障.pptx

该【劳动力灵活用工与保障 】是由【】上传分享，beplayapp体育下载一共【27】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动力灵活用工与保障 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。劳动力灵活用工与保障汇报人:文小库2024-01-07CONTENTS劳动力灵活用工概述劳动力灵活用工的类型劳动力灵活用工的保障措施劳动力灵活用工的未来趋势案例研究劳动力灵活用工概述01劳动力灵活用工是一种灵活的雇佣方式,允许企业根据业务需求灵活地雇佣、解雇员工,并按照实际工作量支付工资。定义企业可以根据业务需求快速调整员工规模和结构。灵活性高企业可以降低固定人力成本,提高运营效率。成本较低适用于各种规模和类型的企业,尤其适合快速发展的创业公司。适应性强定义与特点起源起源于20世纪初的美国,最初是为了满足季节性需求而采用的临时工制度。发展随着全球化、技术进步和市场竞争的加剧,灵活用工逐渐成为企业应对不确定性的重要手段。现状目前,灵活用工已经成为全球范围内广泛采用的人力资源管理模式,尤其在发达国家。历史与发展灵活应对市场变化,快速调整人力资源配置。提高企业竞争力减少固定人力成本,降低企业运营成本。降低成本优势与挑战优化人才结构:吸引更多优秀人才,提高企业人才储备。优势与挑战不同国家和地区的法律法规对灵活用工有不同的规定和限制。需要关注员工的权益保障,避免出现剥削和歧视现象。灵活用工可能导致员工流动性增加,给企业管理带来挑战。法律法规限制员工权益保障管理难度优势与挑战劳动力灵活用工的类型02临时工临时工是指根据企业或机构的需求,在一定期限内完成特定工作任务的工作者。他们通常不享有长期的雇佣关系,而是根据项目或任务进行雇佣。临时工在某些行业和领域中非常普遍,例如建筑、零售、餐饮等。他们通常在高峰期或季节性需求增加时被雇佣,以满足企业的短期人力需求。