2023电大公共管理学形成性考核册答案.pdf

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国家行政机关的人间沟通信息事制度,他继承了党和国家干部人事制度的优良传统,同时也借鉴了西方国家的一些科学管理的方法。政府信息资源管理除包括对信息内容的管理外还应包括与政府信息资源开发和利用有关的决策、支配、五、案例分析。预算、组织、指导、培训等活动,特殊是与信息内容及其相关资源相关的人员管理、设备管理、资金略。管理和技术规范、标准的管理。公共管理学作业32、简述我国政府信息公开存在的问题及对策。P240一、填空题:问题:(1)信息公开主体的工作不到位。(2)信息公开的时效性差(3)信息公开的方式上存1、数据,信息接收者在问题2、欧洲对策:(1)加强责随意识、转变观念3、知情权(2)明确职责,落实行动4、经济绩效,社会绩效,政治绩效(3)规范行为,依法行动5、绩效评估(4)加强网站建设,提高效率6、方向标准,优化标准(5)加大宣扬力度,动员公众参加7、政府自身,社会组织,公民个人3、简述电子政务的主要作用。P2438、用户满足原则(1)拓展政府服务空间,优化政府服务手段:..(2)扩大公民参政渠道,更新参政技术手段e实施评估并编制评估报告(3)提高政府运作透亮度,促进公共管理公开。8、简述公共管理的制度伦理和公共管理的道德定4、简述绩效管理的特点。P268位。P301(1)讲究结果导向公共管理伦理的内涵包括两个主要的维度:公共管理的制度伦理和道德定位。(2)注意组织绩效a个体伦理是有限的,公共管理者的不良行犯难以(3)重视动态管理避开,而制度的伦理是深刻的,广泛的,稳定的,他可以引导和规范公共管理者的行为,对其权力加(4)强调战略管理以约束,对公民的利益加以爱护。(5)关注系统管理b道德定位。制度伦理虽具有重要的规范作用,但是面对诸多社会和公众的问题,公共管理论理制度5、简述公共部门绩效评估的标准。P275必需得到公共管理者个体道德的支持才能真正发挥作用。(1)经济。从经济的角度评估组织绩效,测定的是投入与成本之间的关系9、简述公共管理基本理念中的几个原则。P307(2)效率。效率评估主要测定投入与产出的关系。a公正原则(3)效益。效益也可概括为效果和效能。b效率原则(4)公允。传统的公共行政与管理重视效率、效果,c人本原则而不大关切公允问题,自新公共行政以来,公允问d诚信原则题日益受到广泛关注,并成为重要标准。(5)责任。是指公共部门及其人员是否对公民的需e服务原则求、偏好与期望实行行动等。10、简述公共管理责任的特征。6、简述绩效评估的主体。P273a对公共管理客体要求的回应性一般说来,评估主体大致可分三类。b政策制定的弹性a政府自身c对行为结果的负责性b社会组织四、论述题c公民个人1、谈谈你对公民知情权和政府信息公开的相识和理7、简述绩效评估的程序。P283解。P234a明确评估目的公民知情权也称了解权和知悉权,其基本含义是公民有权知道他应当知道的事情,国家应最大限度的b确定评估对象确认和保障公民的知情权,1984年的《世界人权宣言》确定知情权为基本人权之一。政府信息公开是c指定评估方案指行政机关通过公众便于接受的方式和途径公开其政务运作的过程,公开其有利于公众实现其权利的d收集整理评估信息资料信息资源,允许公众通过查询、阅览、复制、下载、:..摘录、收听、观看等形式,依法利用各级政府部门c促进绩效管理的制度化,法制化多限制的信息。d制定敏捷多样的绩效目标和规划2、我国电子政务目前存在着哪些问题,如何发展我国的电子政务。P252e建立多重绩效评估机制问题:a对快速发展的政府信息化建设相识不到位。f建立全新的激励机制b政府信息化缺少相应的法规和制度保障g重视管理者的作用c政府信息化建设整体水平不高4、如何理解公共管理伦理的基本理念?P307d网络平安问题a公证原则e信息资源开发质量不高b效率原则f人员素养有待提高c人本原则发展:a发展重点应有侧重d诚信原则b提高服务实力e服务原则c强调服务特色5、分析公共管理伦理的弱化和失范的主要表现及其产生的缘由。P309d突出协同效益表现:a组织的责任缺失和官僚主义e不断创新模式b权力***f不断完善平安保障体系c过分注意效率的功利主义倾向3、分析绩效管理的困难主要有哪些,请针对其中的1-2个问题说明其应对策略。P284缘由:a公共管理伦理自身特点的影响困难:a公共部门的垄断性b公共管理理论导向的失误b公共部门具有目标多元性和目标弹性c社会环境的不良影响c公共部门生产过程的难确定性6、分析说明公共管理的责任机制的主要内容。P320d公共部门产出的特殊性a公共管理责任的行政限制机制e公共部门管理机制的重规则性和过程性b公共管理责任的立法限制机制f绩效评估标准的限制c公共管理责任的司法限制机制g公众监督的困难五、案例分析。略应对策略:a强化绩效意识公共管理学作业4b转变观念,建立民本主义的绩效理念一、填空题:..1、公共管理活动,公共行政学。决。2、市场失灵3、简要职务说明书一应包括哪些内容。3、价值标准a工作标识,包括工作名称、工作归属、工作代码、干脆主管、干脆下属等4、反比b工作概要。即对工作的性质的简要概括5、工作内涵c工作关系6、财政预算预决算d工作职责7、以不公开为例外e工作权限8、绩效评估f工作条件9、行政限制机制g任职资格二、选择题四、论述题1、B2B3D4D5C6C7A8A9A10D1、分析说明公共政策评估的主要标准及步骤。三、简答题标准:一般来说,政策评估是一个事实推断和价值推断的过程,所以,政策评估要坚持事实标准和价1、简述“新公共管理运动”中各国行政改革的主要值标准。做法。步骤:a打算阶段。包括确定评估对象,制定评估20世纪80年头起先的全球性的新公共管理运动,方案,物质和组织打算虽然不同国家在改革中选择的路径和实行的措施有所不同,但各国在以下几个方面采纳了相同的做法。b实施阶段a优化政府职能c结束阶段b强调政府权力分散2、分析说明解决公共部门绩效管理困难的主要策略。c改革政府管理手段a强化公共部门的绩效意识,促使组织成员参加绩d提倡公共服务以顾客为导向效改进e重视公共人力资源管理b转变观念,建立民本主义的绩效理念f事实明确的绩效目标限制c促进绩效管理的制度化,法制化。2、简述什么是市场失灵。d制定敏捷多样的绩效目标和绩效规划市场失灵,是指经济和社会活动中,市场是存在缺e建立多重绩效评估机制陷的,也就是说,存在着单纯依靠市场不能解决的问题,如垄断的出现导致商品、服务质量的降低,f建立健全全新的激励机制市场竞争产生的收入上的不公允,公共产品的供应、定价、和收费等问题,这些就依靠政府的干预来解g重视管理者的作用