季节性用工合同.pdf

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现的安全事故,乙方应承担全部责任。九、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。甲方盖章:乙方签字:签订日期:年月日年月日篇六:季节性临时用工构成劳动关系季节性临时用工构成劳动关系来源湖南工人报时间:XX-06-01XX年9月7日,李某从山东某包装有限公司下班后,骑摩托车回家途中与一辆电动三轮车相撞,经抢救无效死亡。事故发生后,李某的亲属多次找到包装公司要求工伤待遇。公司称,李某在公司为季节性临时雇工,仅工作了3个多月,没有签订用工合同,也没有建立长期劳动关系,不同意支付工伤待遇。李某的亲属遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求确认李某生前与包装公司存在劳动关系仲裁委经审理认为,《劳动合同法》明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而劳动合同又分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》规定:“《劳动法》实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位各类职工享:..言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。”根据上述规定,单位与季节性临时用工可以签订短期劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。李某生前在公司从事拉包工作,其提供的劳动是公司业务的组成部分,并接受公司的管理,由公司按月支付劳动报酬,双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系。仲裁委最终裁定,李某生前与包装公司存在劳动关系。(京法)篇七:临时用工、季节性用工劳务派遣协议临时用工、季节性用工劳务派遣协议甲方(实际用人方):乙方(劳务输出方):南京协***力资源有限公司甲方因生产需要,决定委托乙方组织派遣临时劳务人员。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,经双方洽谈,签订本协议如下:第一条劳动项目、人数与时间、乙方向甲方输送临时劳务人员若干名(含甲方根据生产任务需要自行招聘的临时劳务人员)。2、甲方安排乙方劳务人员从事的生产、工作岗位或劳动项目为;:..1)2)3)4)3、本合同有效期自年月日至年月日。4、甲方缺员时,乙方应根据甲方要求,及时补充劳务人员。5、根据《劳动合同法》规定,乙方应在一个月以内与派遣的劳务人员签订“劳动合同”,并及时办理录用签证工作。第二条劳务报酬标准和结算办法1、甲方向劳务人员支付的人员工资(除计件工资人员外),不得低于当地最低工资标准。如实行计件工资,则计件工资标准为90%以上人员在法定工作时间内可以完成。2、甲方工资分配制度为工资制,工资发放周期为月,工资发放日为每月日,工资支付形式为:货币。3、甲方根据按劳分配原则和本单位有关规定,对不同岗位执行不同的工资标准,并建立考勤制度。4、甲方应根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,发给劳务人员加班工资。5、甲方根据考勤和生产业绩,编制劳务人员工资发放表。6、甲方将工资款汇入乙方账户,乙方在提取工资款,通过银行制卡发放劳务工资或委托甲方代发放劳务工资,个人所得税由乙方负责代扣代缴。乙方根据甲方编制的工资发:..放表的总额,给甲方开具劳务工资税务发票。7、甲方应按月给乙方支付劳务人员跟踪管理服务费为工资总额的%,或每人每月元。第三条社会保险1、劳务人员的薪酬中,已含社保费用,因此劳务人员应自行到户口所在地的劳动部门办理参保手续。2、甲方应按政府有关法规,为劳务人员支付社会保险费用。此项费用甲方应按月汇入乙方账户。如甲方未按月向乙方支付社保费用,而未缴纳劳务人员社保费,今后劳动部门责令需补缴劳务人员社保费,乙方可帮助协调。最后如确实需补缴的社保费应由甲方承担。3、缴纳社会保险的劳务人员,由乙方向市社保中心申报,并办理相关手续。4、农业户口和外来临时劳务人员,尽可能动员其在南京参加社会保险。如其本人确实要回原籍参加社会保险,应由其本人书面声明。第四条医疗和非因工负伤1、对未参加医保的劳务人员若患小病,需门诊或住院治疗,应在甲方指定的医疗机构医治或由甲方发给每人每月元医疗补助费,实****医疗包干制。2、对未参加医保的劳务人员若患重病或非因工负伤,甲方根据劳动部[1994]479号文、劳部发[1994]481号文规定,:..发给劳务人员一定的经济补偿。3、劳务人员如已参加医保,则因病或非因工负伤,应按医保规定处理。第五条工伤处理1、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度,执行国家安全规程和标准。2、甲方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、当劳务人员发生工伤时,甲方应及时组织抢救,并垫付医疗费用,同时通知乙方。4、工伤事故由乙方负责申报,甲方给予配合取证。医疗终结后,需要做“劳动能力鉴定”的,由乙方负责与省、市有关职能部门联络,进行“劳动能力鉴定”。5、工伤费用先从“工伤保险基金”和“人身意外保险机构”中理赔,对不够部分,由甲方支付。如劳务人员没有参加工伤保险和人身意外保险,则发生工伤时由乙方按规定标准处理,费用由甲方支付。乙方负责工伤事故的处理和家属及其劳务人员的安抚工作。第六条其它1、乙方应在劳务人员到达用工单位后,一个月内与劳务人员签订劳动合同,甲方给予协助。2、乙方负责处理劳务纠纷,甲方给予配合。:..3、乙方配合甲方做好劳务人员的岗前培训和安全生产、厂规厂纪教育。4、劳务人员若发生《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条情况之一时,甲方可将劳务人员退给乙方劳务人员若发生《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条块结合情况之一时,甲方应提前三十五天书面通知乙方,并告知辞退理由和支付补偿金。5、甲方辞退劳务人员,应提前三十五天书面通知乙方,然后乙方提前三十天书面通知劳务人员,并办理解除或终止劳动关系手续。辞退劳务人员如发生《劳动合同法》第四十六条情况之一,需发放补偿金的,应由甲方支付。如属于《劳动合同法》第四十二条情况之一的,甲方不得辞退劳务人员。6、甲方应遵照《劳动法》第七章规定,对女职员和未成年人进行保护。女职工在“三期”内不得辞退。7、甲、乙双方如其中一方拟变更或提前终止合同的,应提前一个月通知对方,然后双方本着平等互利原则,协商解决。8、甲、乙双方如其中一方违约,应向对方支付违约金元。本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份。本合同自双方签字盖章后即生效。甲方(盖章)乙方(盖章)代表人:代表人:电话;:电话::..地址;:地址:日期:日期:账号:开户银行:篇八:季节性临时用工合同季节性临时用工协议甲方:巩留县新顺达建筑用砂石料矿乙方:根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,甲、乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。、据甲方生产需要招用季节性临时工,乙方符合J-JU岗位招工条件者,经考核合格者予以录用(试用期为30天)二、岗位工资标准元/月,每月工资与生产结束后一起发放。如家需急用,可以借款方式向领导提出申请。三、甲方的责任和义务:1、甲方为乙方购买在甲方工作期间的人身意外伤害保险及工伤保险。2、甲方根据生产和工作需要为乙方配发必要的劳保用品。3、对乙方不服从甲方工作安排或不遵守甲方规章制度、怠工、不尊重当地民风民俗,与当地老百姓发生纠纷和矛盾的,甲方有权利辞退乙方。:..4、乙方没有工作失误的情况下,甲方应足额发放工资款,不得扣押。四、乙方的责任和义务。1、按照规定上下班,服从甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情况不能上班者,必须事先请假)。3、爱护公司财物,保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生,个人形象。5、乙方承诺:无心脑血管等不适应施工作业的疾病、无传染性疾病等。五、如违反上述规章制度,甲方有权解除合同予以辞退乙方被辞退之日起本合同自动解除。六、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故,甲方承担医疗期间医疗费用及工资。七、本合同于每年用工时开始签订,甲乙双方签字或盖章后即生效,当年用工结束时即终止。本合同自签字之日起生效,除非不可抗力因素,甲乙任何一方不得撕毁本合同,否则另一方有权提出赔偿要求。本合同未尽事宜,双方可协商解决。甲方:(签章)巩留县新顺达建筑用砂石料矿乙方(签字):日期:年月日篇九:季节性工人合同季节性工人合同:..甲方(用人单位):地址:因甲方季节性生产的需要,甲乙双方根据《劳动法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同一、合同期限自XX年月日起至XX年月日止,试用期为15天。二、工作内容甲方分配乙方从事季节性操作工的岗位。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务由所属部门安排。三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制。2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班,甲方应依照劳动法规定支付加班工资。身份证号:乙方(劳动者):四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月10日为发薪日。工资周期为上月的26日至本月的25日。工资采用计时的方式结算,乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。:..八、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同未尽事宜,按照国家和当地政府有关规定执行。十一、本合同双方签订后一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:联泰(泉州)轻工有限公司乙方(签名):年月日年月日2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。1、甲方和乙方应依法缴纳养社会保险。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和当地的有关规定执行。篇十:季节性短期用工如何签订劳动合同篇一:王梓宇季节性用工该签什么合同季节性用工该签什么合同四川英济律师事务所王平劳动合同法实施前,季节性用工被称做“临时工”,是一直在制造及劳动力密集型企业存在的一种客观情况,它是因为这类企业的用工需求需要根据生产任务调节,某一段时间段有大量生产任务,用工需求增加,而在其他时间段又不需要使用这些劳动力。比如礼品生产企业、农用车生产企业等就是典型的季节性用工企业。一、传统的劳务派遣方式解决季节性用工遇到了不可逾越的:..法律障碍,企业必须直接与劳动者建立劳动关系XX年前许多企业采用由劳务公司派遣劳务的方式解决季节性用工问题。此种方式有效地避免了用人单位直接招聘、培训、解聘劳动者等产生的人力资源管理成本。XX年1月1日实施的《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”劳动合同法的这条规定是强制性规定。依此规定,劳务派遣单位直接与劳动者建立不低于二年期的劳动关系,而季节性用工的特点非生产旺季不使用季节性工人,由此非生产旺季的用工成本和风险全部转嫁到劳务公司,劳务公司无法长时间承担大量季节性用工闲散时期的社保、工资等费用,结果是无法提供季节性用工。自此,直接从劳动力市场选择单个劳动者解决季节性用工问题是季节性用工单位不得不面对的法律问题。二、季节性用工该签什么劳动合同?我国《劳动合同法》将劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,其中无固定期限合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况,显然不适合季节性用工的情况,因此,只有固定期限和以完成一定工作任务为期限两种劳动合同可供选择。(一)企业可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限:..的劳动合同《劳动合同法》第十五条规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。季节性用工以使用此批劳动力完成阶段性生产任务为特点,阶段性生产量有时很难准确量化,因此,完成这一生产任务的周期很难用年、月、日来表述,这个阶段性生产任务即为劳动合同法上的“一定工作任务”。(二)企业可以与劳动者签订短期的固定期限劳动合同季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务招用短期劳动者的情况。订单的生产量是确定的,因此劳动期限也是可以准确计算到年、月、日。季节性用工劳动合同涉及许多合同技术问题,但属于如何设定合同条款的问题,不在这里赘述。篇二:季节性用工协议书季节性用工协议书甲方:乙方:因工作需要,甲方雇用乙方从事有关公路施工的工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议,共同执行。二、劳动报酬及岗位::..从事岗位工作,甲方需按月支付乙方工资元。(甲方支付的工资中包括单位应缴纳的养老、医疗、生育、工伤、失业保险金共元);三、用工约定:、劳务用工协议期满,劳务用工协议即终止;2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面形式通知甲方。三、工作职责:1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行甲方工作制;2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面形式向甲方请假,否则按旷工处理;3、凡缺勤者均扣发当日工资,超过5天,按不胜任:..位工作要求终止此协议。五、劳动保护和劳动条件:、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具,协议终止时需将劳动工具归还甲方;2、甲方不得无理或以不正当理由解雇乙方;3、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。六、有下列情形之一,甲方可解除本协议:1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方失职,给甲方利益造成损失的;3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的;4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;5、甲方宣告解散的。七、其他1本协议经甲、乙双方签字后生效;2本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;3本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方:(签字)乙方:(签字)担保方:(签字)年月日年月日年月日篇三:短期用工劳动合同书编号::..(所在单位名称)根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方(用人单位)名称:单位地址:第二条乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:其他有效证件名称:证件号码:家庭地址:现居住地址:联系电话:二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第种期限形式:、固定期限,自中,试用期自年月日起至年月日止。2、以完成一定工作任务为期限,自三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)