江西省建筑施工企业劳动合同.doc

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(2)按工程量总量_________总价_________计取工资。双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。实行按工程量计付工资的,每月支付工资额不得低于当月完成工程量的70%。 甲方应在每月_________日前以货币形式计发乙方的工资,并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后5天内应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定:_________ 第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险 手续,并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (三)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的; (四)被依法追究刑事责任的。 第十二条乙方解除本合同,应当提前_________日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。 第十四条甲乙双方约定的其他内容:_________ 七、劳动争议处理及其他 第十五条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的,按照有关规定执行。 第十八条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)_________ 乙方(签字或盖章)_________ 法定代表人或委托代理人_________ (签字或盖章)_________ 签订日期:_________年___月___日 附件 使用说明 一、本合同书供在江西省境内的建设行业企业与农民工签订劳动合同时参考使用。二、建设行业企业与农民工签订劳动合同时,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。第一条、第三条中,双方在约定的事项前括号内画“√”,并填写日期。签订劳动合同,甲方应加盖法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准确,不得涂改。重庆市劳动合同范本 甲方(用人单位):_________ 乙方(劳动者):_________ 单位名称:_________ 姓名:_________ 经济性质:_________ 性别:_________ 法定代表人:_________ 身份证号码:_________ (委托的代理人):_________ 家庭住址:_________ 地址:_________ 邮政编码:_________ 邮政编码:_________ 甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________ _________年_________月_________日_________年_________月_________日 鉴证机关:_________ 鉴证人:_________ (盖章) (签章) _________年_________月_________日_________年_________月_________日 根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定,_________(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至年_________月_________日_________止。 (二)无固定期限:自_________年_________月_________日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 (三)以完成一定的工作为期限:自_________年_________月_________日起至_________完成之日止。 其中试用期:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在,具体工作内容和要求是: 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 (二)、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的,在休息日安排乙方工作又不能安排补休的,在法定休假日安排乙方工作的,应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资报酬。 四、劳动报酬 (一)甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平。 (二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行_________工资制。乙方度用期月工资标准为_________元;试用期满为_________元。以后,按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间,甲方应支付工资。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程:对甲方违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下: _________ 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。 (二)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的,应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同; ; ; 、营私抑弊,对甲方利益造成重大损害的; 。 (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人,并按规定支付乙方经济补偿金: ,医疗期满后,不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的; ,仍不能胜任工作的; ,致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期,以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以随时通知甲方解除劳动合同: ; 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; : ; 、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。 (六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九条(三)项规定情形的,甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时,应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间: ; ,在规定的医疗期内的; 、产期和哺乳期内的; 、行政法规规定的其他情形。(七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的 一定的工作达到完成标准,劳动合同即行终止。 十、甲乙双方协商约定的其他事项 十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定,除依法承担法律责任外,还应分别承担如下违约责任: 甲方的违约责任:_________ 乙方的边约责任:_________ 甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份,甲乙双方各持一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。杭州市社区工作者劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定,经双方协商一致,同意签定本劳动合同。 甲方:_________ (街道、镇社区服务中心)地址:_________ 乙方:_________ 性别:_________ 身份证号码:_________ 户口所在地:_________ 第一条劳动合同期限:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中试用期为_________个月,自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日, 第二条工作岗位及要求:甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求,按时、按质、按量完成规定的工作和任务。 第三条劳动保护和劳动条件:甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件,应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第四条工作时间和休息休假:工作时间按照社区工作的特点,实行综合计时工作和休息制。 第五条劳动报酬:乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行,遇到工资政策调整,按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。 第六条人事档案及社会保险:乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。 第七条劳动纪律:甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律,服从甲方的日常管理,并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。 第八条劳动合同变更、解除、终止的条件: 1、具有下列情形之一,经甲乙双方协商一致,可以变更合同的相关内容: (1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使本合同无法履行的; (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)职责调整造成岗位取消的; (5)年度考评不合格的; (6)泄露工作机密的; (7)被依法追究刑事责任的; (8)被依法罢免的; (9)依法不再担任社区相关职务的。 3、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。 4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同: (1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 5、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的; (5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;