安健环体系建设知识竞赛复习题.pdf

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求的依从。(2)机构设置与人员任命。应为安全健康环境管理提供必要的资源保障,包括各类、各级机构设置与人力资源的配置。(3)责任制。应建立健全各级人员安全健康环境责任制,并确保各级人员的安全健康环境职责、权限得到规定和沟通。(4)目标与指标。明确企业安全健康环境管理期望的成果和阶段终点,应逐级进行分解。(5)文件与数据控制。应确保有关安全健康环境管理体系文件和数据得到有效控制。(6)流程/变化管理。实现安全健康环境风险管理流程优化,识别并控制变化带来的风险。(7)信息沟通与传播。应建立安全健康环境信息沟通渠道,保证内外部沟通顺畅,确保信息交换、传递快捷有效。10:..8)安全健康环境会议。明确各类安全健康环境会议的要求及形式,协调解决安全健康环境工作中存在的安全健康环境问题。(9)供应商与承包商管理。规范供应商与承包商全过程管理,控制与供应商和承包商相关的风险。(10)安全健康环境投入。建立相关制度确保安全健康环境所必需的资金投入,保障安全健康环境各项活动的充分落地。(11)工余安健环。关注工作之余风险,减少对企业安全健康环境影响。安健环管理体系中能力要求与培训要素有员工选聘与能力培训两项内容,请简述员工选聘的规范要求。答:员工选聘的要求是确保所有选择的员工与工作岗位的特定要求相适应,并有效执行。具体是:(1)企业应编制所有工种人员的岗位说明书,并作为员工选聘的标准。岗位说明书应包括本岗位员工完成工作任务所需的身体条件要求企业应确保各岗位人员符合岗位说明书要求。(2)选聘时应关注:能力和经验、体检结果、人机工效要求、心理测试、慢性病的辨识等。新员工的选择过程应是全面的,不仅要评估能力和经验,必要时还应评估员工在面临刺激时的身体及心理状况。(3)在员工选聘时,应对其资质和能力的有效性进行检查。(4)企业应保存员工选聘记录,并按规定进行聘用前体检。11:..安健环管理体系中能力要求与培训要素有员工选聘与能力培训两项内容,请简述能力培训的规范要求。良好的安全健康环境管理体系知识、技能与经验。具体是:(1)企业应对员工安全健康环境培训需求进行分析。(2)企业应制定培训程序,确保已识别的培训需求得到实施,(3)企业应根据培训需求分析结果,分层、分级编制年度培训计划。(4)企业应为新员工提供安全健康环境意识的培训,包括工作场所特定的安全健康环境意识及个人卫生因素培训。(5)管理层安全健康环境意识培训应与其个人的安全健康环境管理角色和职责相称。(6)安全健康环境培训的时间应满足相关要求。(7)保留所有培训记录,包括人员接受资质培训的记录。(8)?答:危害辨识与风险评估就是要建立正式的、动态的、系统的程序去识别及评估企业生产过程中的安全健康环境风险,并制定有效的风险控制方案。主要内容是:12:..1)设备风险评估。就是识别设备潜在的风险,并采取控制措施,避免和减少事故及其损失。(2)作业风险评估。就是识别作业过程潜在的风险,制定有效的风险控制方案,避免和减少事故及其损失。(3)职业健康风险评估。识别及评估生产活动中影响人员健康的危害因素。(4)环境风险评估。识别及评估生产活动中影响环境的危害因素。企业在进行风险评估的过程中,应考虑哪些方面?答:企业在进行风险评估的过程中,应考虑以下几个方面:(1)员工参与的充分性。必须全员参与。(2)评估范围的充分性。必须涵盖企业所有工作/活动。(3)评估对象的充分性。必须考虑企业在生产场所以外进行的工作/活动、承包商的活动,并考虑内部和外部的变化。(4)评估的全面性。必须考虑生产或流程的全过程中正常和非正常的情况以及潜在的事故和紧急情况。?答:企业应按以下流程开展风险评估工作:(1)准备工作(2)危害辨识(3)风险分析(4)风险辨识13:..(5)量化风险结果(6)制定及评估控制措施(7)成本利益分析(8)补充措施(9)评估(10)后续行动企业选择风险控制方法应遵循什么顺序?答:企业选择风险控制方法应遵循下列顺序:(1)消除/终止:停止高风险活动,终止暴露。(2)替代:采用低风险的管理/方法进行替代。(3)转移:购买保险或进行承包,转移风险。(4)工程/隔离:采取工程措施改造、修理、隔离,减少暴露。(5)行政管理:建立或修订管理/作业程序,开展检查、维修保养、培训,降低可能性和暴露频率。(7)个人防护:配置和使用个人防护用具。?答:设备风险评估是识别设备潜在的风险,并采取控制措施,避免和减少事故及其损失。主要要求是:(1)企业应对设备进行危害因素识别,设备危害因素识别时应考虑安装地点、运行环境、技术状况、运行工况、维护水平等因素。14:..2)应定期或当条件发生变化时,对危害因素进行识别与回顾。(3)设备风险评估的结果应作为设备更新改造、运行维护等设备管理的依据。作业风险评估有哪些要求?答:作业风险评估是识别作业过程潜在的风险,制定有效的风险控制方案,避免和减少事故及其损失。主要要求是:(1)企业应针对作业过程可能导致人员伤亡或威胁设安全运行的危害因素进行系统、全面地识别,识别过程应考虑作业环境、设备设施、工器具/用具、人员行为、管理手段、作业方法、能源因素等。(2)应定期或当条件发生变化时对危害因素进行回顾与识别更新。(3)企业在作业风险评估过程中应确保全过程、全方位。(4)建立作业风险数据库,作为每次作业时风险控制的参考。风险数据库应便于员工取阅。作业过程中新识别与评估的危害因素和风险应及时输入数据库。?关键任务识别应考虑哪些因素?关键任务怎么控制?答:关键任务是指如果没有正确执行,有可能对人员、财产、过程和/或环境造成重大损失/伤害的任务。15:..企业应基于作业风险评估结果,系统识别关键任务。识别过程应考虑:(1)法律法规和行业标准的要求(2)员工意见(3)相关历史损失事故/事件(4)生产过程(5)现有的安全生产管理实践经验(6)流程间的相互影响(7)生产流程系统的可变性企业应基于关键任务分析制订作业指导书或书面惯例。?答:职业健康风险评估是识别及评估生产活动中影响人员健康的危害因素。主要要求是:(1)企业应系统识别其工作场所可能给员工带来伤害的职业危害因素,并评估其对员工健康产生的影响。(2)职业危害因素识别时应考虑以下因素:,如噪声、粉尘、烟尘、高温、,如酸、:..(3)定期对职业健康风险评估结果进行回顾,并关注下列因素:(4)企业应针对评估的职业健康风险,确定风险控制计划与措施。?答:环境风险评估是识别及评估生产活动中影响环境的危害因素。主要要求是:(1)企业应系统识别在活动、产品或服务过程中可能存在的环境危害因素,并评估其对环境的影响。(2)识别并评估环境因素时应考虑:过去、当前及将来潜在的影响;正常、异常及紧急情况;生产过程中产生的噪声、辐射;生产过程中产生的废料、中间产品的影响;识别与环境因素相互作用的活动、产品、服务等;自然资源的消耗;自然环境及生态系统的影响等。(3)评价环境影响的重要程度(局部性、地区性、区域性或全局性),确定重要的环境因素,确定并量化环境因素及影响造成的损失,包括对公众、团体的潜在影响。(4)依据环境风险评估结果制定风险控制计划与措施。17:..?答:严格遵守国家法律、法规及行业标准,认真履行中央企业对社会、对员工的安全、健康、环境保护的责任;提供资源保障,建立并推行基于风险、流程清晰、标准适宜的安全健康环境管理体系,鼓励承包商遵守同等原则;“以人为本”,尊重生命,持续改善工作条件,为员工提供一个安全、健康的工作环境;树立“安全、健康、环境保护使员工自身需求”的观念,培育一支负责任、精业务、有***的员工队伍;推行科学发展理念,关注社会可持续发展和客户需求,建设“结构合理、技术先进、设备科考、环境友好、人员快乐”的责任企业。?答:体系建设的原则要求有四个:(1)系统性原则。体系建设不仅应体现系统内容设置的充分性与相关性,还应体现纵向的有机整合与配套。系统性原则为体系建设与运行提供充足的支持。(2)先进科学原则。体系建设应从宏观上体现企业安全健康环境理念、员工安全态度及安全健康环境的价值观,从微观上体现管理模式、管理方法、操作方法的先进性。18:..(3)全员参与原则。体系建设应充分发挥和尊重企业全体员工的主体地位、个人价值观和心理需求,激励全体员工主动参与到企业的安全健康环境管理中,激发员工的内驱力,鼓励员工积极主动查找在作业场所中可能发生的一切危害因素。(4)持续改进原则。体系建设应借助测量手段,不断评估体系的充分性、适应性和有效性,通过持续改善,提升安全健康环境管理工作的执行效率。?答:安全健康环境管理体系不是抛弃已有的安全、健康和环境管理制度,而是对现有制度进行完善,对岗位职责进行规范,对生产业务流程进行梳理,在此基础上实现安全生产的标准化、规范化。各单位的体系建设必须紧密结合生产实际,借鉴和吸纳原有管理经验,充分体现企业、行业特点,做到切实可行,绝不能单纯为了建体系而建体系,避免日常管理和体系建设“两张皮”的问题。各单位要本着边推边用的原则,在建设体系的过程中不断改进和提升安全环保工作管理水平,在与实际工作的结合中,不断优化和修正体系建设的偏差。?答:(1)企业需依据法律要求设立安全健康环境委员会,以确保对企业安全健康环境工作实行统一领导。(2)依据国家法律要求设置安全健康环境管理机构,配备专职安全健康环境管理人员。19:..(3)安全健康环境管理机构的人员配置应满足法律法规要求。(4)企业应建立健全安全生产监督管理网络。?对职位任命有何要求?答:最高管理者需书面任命下列职位:(1)安全健康环境管理机构负责人(2)安健环代表(3)消防管理人员(4)交通管理人员(5)职业健康管理人员(6)急救员(7)事故/事件调查员(8)内部审核员(9)法律规定需增加的职位及与风险/影响评估相关的职位。对职位任命的要求主要是以下两方面:(1)被任命人员需清楚理解并承诺履行职责/义务。(2)任命书需最高管理者及接受任命的人员双方签字。?(1)安健环代表由所负责区域的员工选举产生。20:..(2)依据风险情况及管理区域确定安健环代表的数量,一般不少于1:50的比率。(3)要明确所任命的安健环代表的责任范围。(4)所有员工要了解安健环代表的任命条件及职责。(5)安健环代表负责范围要用平面图或书面的形式指明,并在工作场所展示。(6)所有安健环代表应熟悉所负责区域的特定安全健康环境危害。?有哪些主要职责?答:安全小区代表是指按照简单化、便利化原则,对本单位、本部门所管辖的有效平面区域和空间区域划分为若干个管理小区,每个管理小区设置的,负责管理小区内安健环日常管理的人员。主要职责是:(1)监督管理小区的安健环管理活动,按照规定次数进行检查。(2)根据监督检查结果,及时通知相关部门和人员整改存在的问题,并跟踪整改情况。(3)提出改进安健环工作的建议。?工余安健环意外事件沟通有何要求?答:工余安健环的一般要求有:21:..(1)企业应关注员工的工余安健环,指引并规范员工的工余行为。(2)企业应对员工在工余时间可能涉及的安全健康环境危害及预防措施进行宣传,宣传方式可以是会议、张贴海报、简报、手册等。工余安健环意外事件的沟通的要求有:(1)鼓励员工报告其本人或他人在工余时间发生的意外或受伤事件。(2)企业应搜集工余安健环意外事件,定期对工余安健环意外事件进行统计分析,分析导致工余意外的原因。(3)企业应将分析结果应用于:风险控制、宣传教育、体系改进。,设立目标时应该考虑哪些内容,遵循哪些原则?答:(1)设立目标时应该考虑管理评审结果、风险评估结果、生产和过程绩效、上级及相关方要求、自我评估结果、持续改进要求、实现目标所需的资源等内容。(2)安全健康环境目标应与政策一致并与企业的风险相关。(3)安全健康环境目标与指标应是可测量的,测量可以是定量的,也可以是定性的。(4)目标和指标应文件化。22:..(5)安全健康环境目标应体现改善安全健康环境管理的努力和行动、对事故/事件控制的期望、对生产运行指标控制的期望等。?答:(1)企业应建立标准对供应商进行评估,评估内容包括法律法规要求的资质、产品质量保证能力、经验和信誉、产品在企业的使用情况、交付后的服务和技术支持能力、供应商在产品生产过程中安全健康环境的表现。(2)企业应根据供应商评估结果和招投标要求选择供应商。,评估与审查内容应包括哪些?:答:(1)法律法规许可的资质。(2)承包商内部管理的规章制度。(3)承包商在服务过程中安全健康环境的表现。(4)承包商员工培训与能力证明资料。(5)承包商员工的保险证明资料。(6)承包商的工伤率、员工赔偿费用等资料。?答:(1)承包商进入企业带来的风险和招投标要求。(2)承包商的安全健康环境资质、内部管理和业绩。(3)承包商在企业的安全健康环境表现。(4)承包商遵守强制性要求的能力。23:..(5)承包商满足企业安全健康环境要求的能力。(6)承包商的保险程序是否充分。、承包商签订正式的供货、工程或服务合同,合同至少应明确哪些内容?答:(1)需依从的法律、法规和技术标准。(2)供应商和承包商必须遵守企业的安全健康环境要求。(3)双方的责任和义务。(4)争议事项的解决方案。,风险概述应包括哪些信息?企业的风险概述应用于哪些方面?答:(1)企业风险概述应包括危害名称及信息描述、风险种类及描述、风险值及排序、可能暴露于风险的人员和设备信息、现有及建议的控制措施、措施的经济性和